Hồ Sơ Ứng Tuyển Vị Trí : Quản Lý Công Tác Hành Chính - Nhân Sự; Quản Lý Vật Tư, Kho Hàng Hóa; Quản Lý Sản Xuất Trần Việt An | ứng viên tìm việc Kho vận/Vật tư/Thu mua tại Hà Nội

Tên trường: Trường CĐKT Taskent - Uzobekistan - Liên Xô cũ

Giai đoạn: 1987 -1990

Tên khoa: CĐKT

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Giáo viên dạy nghề nguội lắp ráp

Tên trường: Đại học Kinh Tế Quốc Dân

Giai đoạn: 1996 -1999

Tên khoa: Cư nhân

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Kinh Tế lao động; Kế toán Tài Chính

Tổ chức: Công ty Chế Tạo Điện Cơ

Giai đoạn: T11/ 1987 -T11/ 1992

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Tham gia chế tạo và kiểm tra các sản phẩm mới, sản phẩm đặc thù chuyên dụng 2. Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng kỹ thuật theo chức năng, nhiệm vụ đã định.

Tổ chức: Công ty Chế tạo Biến Thế ABB ( Liên doanh với Thụy Điển )

Giai đoạn: T1/ 1994 -T6/ 2000

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: . Tham gia chế tạo và kiểm tra các sản phẩm mới, sản phẩm đặc thù chuyên dụng 2. Chịu trách nhiệm trước GĐ Trung tâm theo chức năng, nhiệm vụ đã định..

Tổ chức: Công ty TNHH Một Thành Viên Thống Nhất

Giai đoạn: T12/ 2002 -T5/ 2005

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Kiểm tra chất lượng sản phẩm theo Hệ thống QLCL ISO 9001:2000

Tổ chức: Công ty Cổ Phần Hà Nội Motor

Giai đoạn: T6/ 2006 -T5/ 2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Tổ chức xây dựng dự án Nhà máy sản xuất xe máy tại Hưng Yên của Công ty Cổ Phần Hà Nội Motor 2. Thay mặt Tổng GĐ điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động của nhà máy. 3. Quản lý toàn bộ công tác Hành chính, tuyển dụng nhân sự và đào tạo CBCNV 4. Xây dựng các quy chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi xã hội cho CBCNV. 5. Phụ trách và chỉ đạo công tác đối nọi, đối ngoại của Công ty với các Sở, Ban, ngành tỉnh Hưng Yên. 6. Trực tiếp chỉ đạo công tác liên quan với Sở KHĐT tỉnh Hưng Yên, Cục Đăng Kiểm Việt Nam, Sở Xây Dựng Hưng Yên, Hải Quan các tỉnh và thành phố như Hải Phòng, lạng Sơn. 7. Trực tiếp chỉ đạo công tác với UBND huyện Văn lâm . 8. Quản lý công tác vật tư phục vụ cho sản xuất của Công ty. 9. Thực hiện chức năng đối nội, đối ngoại trong phạm vi quyền hạn, hoặc theo nội dung ủy quyền của lãnh đạo.

Tổ chức: Công ty cổ phần xe máy Việt ý – Piago ; sau đổi là Xí nghiệp Xe máy Việt Nhật Traenco thuộc Công ty Traenco

Giai đoạn: T11/ 2008 -T10/ 2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Xây dựng cơ cấu tổ chức, quản lý phòng vật tư cùng hệ thống kho hàng hóa. 2. Chỉ đạo toàn bộ công tác cung ứng vật tư , quản lý vật tư cho Công ty. 3. Chịu trách nhiệm tìm kiếm và ký HĐ mua bán hàng hóa với các nhà cung cấp và khách hàng. 4. Quản lý toàn bộ công tác Hành chính, tuyển dụng nhân sự và đào tạo CBCNV 5. Tham mưu, thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự mới, bổ sung, thay thế các vị trí công tác còn thiếu trong biên chế. 6. Xây dựng báo cáo kiểm tra, đánh giá công tác CBCNV đột xuất và định kỳ hàng năm. 7. Xây dựng chính sách lương, thưởng, các chế độ phúc lợi xã hội cho cán bộ, nhân viên. 8. Xây dựng quy trình quản lý hành chính văn phòng Công ty. 9. Tham mưu cho GĐ và trực tiếp xây dựng các kế hoạch liên quan đến sản xuất kinh doanh của Công ty. 10. Lập kế hoạch điều phối vật tư, lập kế hoạch sản xuất cho nhà máy 11. Quản lý và điều hành hệ thống quản lý chất lượng theo TC ISO 9001:2008

Tổ chức: Công ty cổ phần Tự Thành

Giai đoạn: T11/ 2010 -T05/ 2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Mô tả công việc: 1. Thay mặt GĐ điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động của nhà máy 2. Lập các hoạch sản xuất 3. Quản lý và chỉ đạo toàn bộ công tác vật tư, kho tàng tại nhà máy trong khu CN 4. Quản lý toàn bộ công tác Hành chính, tuyển dụng nhân sự và đào tạo CBCNV 5. Tham mưu cho GĐ và trực tiếp xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty

Tổ chức: Công ty Cổ Phần XNK&XD Việt Đức

Giai đoạn: T8/ 2012 -T10/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Quản lý toàn bộ công tác Hành chính, tuyển dụng nhân sự và đào tạo CBCNV 2. Xây dựng các quy chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi xã hội cho CBCNV Công ty. 3. Tham mưu và tổ chức xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty 4. Xây dựng hệ thống chế tài, quy định quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh 5. Xây dựng hệ thống QLCL của Công ty 6. Tìm kiếm các nguồn nhân lực đặc thù cho Công ty 7. Lập các kế hoạch nhân sự phục vụ cho định hướng phát triển chiến lược