Hồ Sơ Xin Việc Nguyễn Huy Thắng | ứng viên tìm việc Bán hàng tại Nghệ An

Tên trường: Đại Học Dược Hà Nội

Giai đoạn: 2007 -2010

Tên khoa: Trung Cấp Dược Hà Nội

Địa chỉ: Nghệ An

Ghi chú học tập: Dược sỹ Trung Học

Tên trường: Đại Học Bách Khoa Hà Nội

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Cao Đẳng Chuyên Nghành CNTT

Địa chỉ: Nghệ An

Ghi chú học tập: Công Nghệ Thông Tin

Tổ chức: Trường C ao Đẳng Bách Khoa Bắc Ninh

Giai đoạn: 7/2008 -8/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN Phân tích đánh giá và chuẩn bị kế hoạch đào tạo hàng năm tại Trường; Phối hợp với Trụ sở chính để tổ chức các khoá đào tạo; Tổ chức các khoá đào tạo chứng chỉ ngắn hạn tại Trung tâm và làm báo cáo đào tạo; Xây dựng chương trình công nhận và phát triển kỹ năng cho nhân viên theo tiêu chí đúng người, đúng việc; Xây dựng kế hoạch đào tạo thay thế với chương trình phát triển;

Tổ chức: Dược Nam Thái Hoa

Giai đoạn: 8/2010 -7/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Trình Dược viên bán hàng tại các nhà thuốc trên địa bàn tỉnh - Giới thiệu sản phẩm đến các nhà thuốc - Làm việc ngoài thị trường - Báo cáo dự trù và Đạt đơn hàng. - Đề xuất đưa ra các chương trình Khuyến mại ,đẩy sales tăng cao. - Thăm hỏi Khách hàng. - Nắm rõ tất cả các thông tin ,nhu cầu mua và bán các sản phẩm thuốc trên địa bàn Nghệ An va Hà Tỉnh. - Luôn tìm kiếm đánh giá khách hàng tiềm năng.

Tổ chức: Công ty TNHH Metro Cash & Carry Việt Nam

Giai đoạn: 7/2011 -9/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH: Đánh giá, huấn luyện, cập nhật tình hình nhân sự tại trung tâm phân phối; Quản lý và tạo môi trường làm việc tốt cho nhân viên: + Tham gia các hoạt động của Công đoàn. + Giải quyết các tranh chấp lao động và khiếu nại của nhân viên. + Huấn luyện và đào tạo cấp quản lý và nhân viên tr ong việc giải quyết tranh chấp lao động, giải quyết khiếu nại của nhân viên; Quản lý việc thuyên chuyển nhân viên : Giải quyết tốt Quan hệ lao động: Tiệc nhân viên, Luật lao động, xử lý kỷ luật, tuân thủ các hoạt động kinh doanh, tư vấn nhân viên và người sử dụng lao động, cải thiện môi trường làm việc. QUẢN LÝ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH Xây dựng chỉ tiêu nhân sự hàng năm (hoạch định nguồn nhân lực, chi phí nhân sự…), quản lý hiệu quả và báo cáo trong trường hợp có sự thay đổi; Tham gia khảo sát tiền lương, đề xuất và cập nhật tiêu chuẩn công việc và cơ cấu tiền lương để đảm bảo mức thu nhập cho các bộ phận vừa có tính cạnh tranh so với thị trường, vừa phù hợp với chính sách đãi ngộ của Công ty; Đảm bảo tính hiệu quả quy trình quản lý năng lực của Nhân viên; Kiểm tra và thực hiện chính sách thưởng thành tích một cách hiệu quả nhất; Đảm bảo việc thanh toán tiền lương tháng, cập nhật báo cáo tiền lương, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân. TUYỂN DỤNG Giám sát kế hoạch tuyển dụng và chỉ tiêu tuyển dụng; Cập nhật Mô tả công việc cho tất cả các vị trí của Metro Việt Nam theo mẫu chuẩn; Chịu trách nhiệm về việc tuyển dụng đúng thời hạn: duy trì nguồn tuyển dụng, phỏng vấn, cập nhật nhân viên mới vào phần mềm nhân sự, đánh giá nhân viên qua thời gian thử việc.