Hr Office Trương Công Thành | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Quảng Nam

Tên trường: HCM economic university

Giai đoạn: 2007 -2010

Tên khoa: Economic Bachalor

Địa chỉ: Quảng Nam

Ghi chú học tập: Bussiness Administration

Tổ chức: Baran Construction Ltd

Giai đoạn: 01-10-2007 -25-12-2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn:   Work Experience Excutive Bussiness Development - Planning/ProjectsBaran Construction limited company - Aug 2007 - Dec 2009   2007-2009: worked as a Bussiness Development Excutive for Baran VietNam( a Subsidari of Baran Group )   Responsible for site acquisition part from site hunting to lease agreement signed and construction completion.  - Seek for landlord at the area for land/ house rental - Lease Agreement Negotiation with landlord - Participate the area hunting - Working with local authorities to receive construction permit

Tổ chức: Phuoc Son Gold Mining Company

Giai đoạn: 1-2010 -7-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Humanresources Services Coordinator - Administrative/ClericalBong Mieu gold company and Phuoc Son gold company - Jan 2010 - Present  - 2010:Working for the Olympus Pacific Mineral Group as administrator supervisor in Bong Mieu Mining LTD and Phuoc Son gold Mining Company( 2 Subsidiaries of Olympus Pacific Group ) Receptionist tasks: Responsible for acting as the first contact person for visitor and connect to authorize person promply Accurately take message and relay to person concerned promply Arranging Logistics to welcome customers :Meeting Room,Vehicle and sevices  Responsible for keep work building in clean and tidy, ordering stationery for company needs. Booking flight tickets and hotel for requests. Support accoutant to delivery salary. Admin tasks: Be responsible for incomming,out goingmails and pakage Via normal and courier services  Assists in planning and reparing meeting,serminars,presentation,conference and company trip,social outdoor activities. Management Kitchen dept and Base camp of company, hold up transportation team.Record and Report accomodation fee, transportation fee  Manage mainten team for office building, extent vehicle lience and insurance Presently, i am a supervisor for cost saving strategy for HRs (booking,purchasing,transportation ...

Tổ chức: Linfox Transport Quang Binh

Giai đoạn: 12-2015 -9-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: My duty are: * Support HR-Admin Department to ensure all employees and subcontractors to comply with the Safety Management System, in particular but not limited as below: * PPEs Standard Zone Management Procedure Restraint Management Standard Working Standard at height Fatigue Management Standard Driver documentation Toolbox at the beginning of the shift Data input and filing for: Safety Forms * Duty Roster Housekeeping Documentation Transport Data and Operation Data Transport Trip Details Concentrate Volume Custom Documents KIP Data Timesheet Employees Profiles And the related documents, books, logbooks and notebooks * For Operation: Organize the meetings/agenda as requested Carry out the HR-Admin works as requested Carry out interpreting and translating in the meetings/agenda Translating the assigned documents Give out the initiatives to improve the operation Coordinate with the customers as requested Mange and issue the PPEs and stationaries Manage the houskeeping items *Reporting: Report the error data and documents after checking Make daily/weekly/monthly repports Check and survey the quantity and usage status of the company’s properties which are assigned Other reports as requested

Tổ chức: So Da Chu Lai Join Stock Company

Giai đoạn: 8-2014 -8-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Responsible for - Organizing works as personnel administration tasks following the request of the Board of management. Tổ chức thực hiện công tác hành chính nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu chỉ đạo của Ban Giám đốc Management Administration – HR office, counsel and advice to the Board of Manager on the work of personnel in the company. Quản lý, điều hành phòng Hành chính – Nhân sự, tham mưu, tư vấn cho Ban Giám Đốc về công tác nhân sự trong toàn công ty. - Planning for recruitment, training and development of human resources periodically. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ. - In charge of recruitment, training and development, acquisitions, new employees to work for the department Phụ trách Tuyển dụng, đào tạo phát triển, sắp xếp nhân viên mới vào làm việc cho các Phòng ban - Monitor compliance with the rules and regulations of the staff. Theo dõi việc tuân thủ nội quy, quy định của nhân viên. - Monitoring and evaluation of new employees, organizing the periodic staff evaluation Company. Theo dõi đánh giá nhân viên mới, tổ chức công tác đánh giá định kỳ nhân viên toàn Công ty. - To manage the facilities, vehicles and equipment and office machinery of the Company. Tổ chức quản lý cơ sở vật chất, phương tiện và trang thiết bị máy móc văn phòng của Công ty. - Track and manage the Safe - Sanitation workers in companies. Theo dõi và quản lý công tác An toàn - Vệ sinh lao động tại công ty. - follow and implement assessment on wage increase for employees, periodic personnel evaluation in the company as a basis for raising salary, advancement for employees. Xây dựng và thực hiện đánh giá, xét nâng bậc lương cho nhân viên, quy chế đánh giá nhân sự định kỳ trong công ty làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho người lao động. - Compose company decision, Labor contracts, economy contract, social insurance, health insurance, salary, promotion, reward ... Soạn thảo quyết định của công ty, HĐLĐ, HDDKT, BHXH, BHYT, lương, đề bạt khen thưởng... - Settlement of all jobs in the scope, functions and duties that the Board of Directors authorized. Giải quyết tất cả các công việc trong phạm vi, chức năng, nhiệm vụ mà Ban Giám Đốc ủy quyền.