Kế Toán, Hánh Chính- Nhân Sự, Xuất Nhập Khẩu Vũ Thị Ngọc Hoa | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hà Nội

Tên trường: Đại Học Thương Mại

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Đại Học Chính Quy

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Chuyên ngành Quản trị kinh doanh

Tên trường: Đại Học Thương Mại

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Đại Học Chính Quy

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Kế toán doanh nghiệp

Tổ chức: Công Ty Tnhh Thiêt Bị Công Nghiệp Toyota Việt Nam

Giai đoạn: 05/2011 -Hiện nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Từ tháng 10/2011 tới tháng 11/2011 : Được công ty cử đi đào tạo về “ Hệ thống quản lý nhân sự ” tại tỉnh Aichi, Nhật Bản. ▲) Nhiệm vụ và trách nhiệm chính: ♣) Trợ quản lý cho trưởng phòng các công việc nhân sự như: ▪) Tuyển dụng : - Chịu trách nhiệm xây dựng quy trình tuyển dụng và các form mẫu có liên quan -Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự cho Công ty theo đúng quy trình đã đặt ra. -Quản lý và lưu trữ hồ sơ của ứng viên ▪) Đào tạo : - Xây dựng quy trình đào tạo và các form mẫu liên quan -Lên kế hoạch các khóa đào tạo tại công ty. -Trực tiếp tham gia vào quá trình đào tạo công nhân viên mới cho công ty. - Đánh giá kết quả đào tạo và quản lý, lưu trữ hồ sơ đào tạo. -Làm báo cáo tổng kết cho các khóa đào tạo trong và ngoài công ty. ▪) Chế độ , phúc lợi: -Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc tiếp nhận nhân viên mới và nghỉ việc. -Cập nhật, sắp xếp và quản lý hồ sơ nhân sự. -Chịu trách nhiệm chấm công hàng ngày, kiểm tra thời gian làm thêm giờ của công nhân viên, làm lương và trả lương cho cán bộ công nhân viên hàng tháng. -Quyết toán thuế thu nhập cá nhân. -Theo dõi và thực hiện các chế độ liên quan đến các loại bảo hiểm bắt buộc như : bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và giải quyết các chế độ về bảo hiểm cho người lao động. -Chịu trách nhiệm về khám sức khỏe đầu vào, và định kỳ cho công nhân viên trong công ty như : Tìm và làm hợp đồng khám sức khỏe với Bệnh viện hoặc phòng khám, theo dõi quá trình khám sức khỏe và làm báo cáo định kỳ về tình hình sức khỏe của cán bộ công nhân viên trong công ty,… ▪) Chính sách : -Theo dõi việc thực hiện nội quy công ty của cán bộ công nhân viên. -Ban hành, hướng dẫn, thực hiện các chính sách, nội quy mới trong công ty tới toàn thể cán bộ công nhân viên. ▪) Báo cáo: Làm các báo cáo tháng, quý, năm về nhân sự theo yêu cầu của trưởng phòng. ♣) Quản lý Hành chính: -Trả lời các cuộc điện thoại gọi tới công ty. -Sắp xếp các cuộc hẹn cho trưởng phòng (khi có yêu cầu) -Thực hiện các công việc liên quan đến người nước ngoài như : làm visa, giấy phép lao động, gia hạn visa,.. -Liên hệ để đặt phòng khách sạn và đặt vé máy bay cho người nước ngoài và nhân viên đi công tác. -Quản lý lịch làm việc của xe ô tô, quản lý đội vệ sinh, bảo vệ và căng –tin. -Duy trì, quản lý máy móc thiết bị, văn phòng phẩm cho công ty. -Quản lý tài liệu, công văn đến, đi trong công ty.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Nissei Electric Hà Nội

Giai đoạn: 09/2010 -04/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: ▲) Nhiệm vụ và trách nhiệm chính: - Thực hiện tất cả các công việc liên quan đến công tác tuyển dụng cán bộ công nhân viên mới cho Công ty như : Đăng tuyển dụng, nhận và lọc hồ sơ, lên danh sách phỏng vấn, tham gia quá trình phỏng vấn, đưa ra ý kiến đánh giá ứng viên tham gia phỏng vấn,… - Chịu trách nhiệm theo dõi và đánh giá kết thúc quá trình thử việc của nhân viên trong bộ phận. - Làm báo cáo tình hình nhân sự hàng tháng, quý, năm cho trưởng nhóm và trưởng phòng. - Nghiên cứu, đề xuất các phương pháp thu hút và tuyển dụng công nhân cho Công ty.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Viễn Phổ

Giai đoạn: 01/2010 -06/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: ▲) Nhiệm vụ và trách nhiệm chính: - Nhận yêu cầu mua hàng từ các phòng ban - Lên kế hoạch mua hàng và trình lên trưởng phòng duyệt - Tìm kiếm nhà cung cấp và lựa chọn nhà cung cấp phù hợp - Soạn thảo hợp đồng, đàm phán và ký kết hợp đồng - Theo dõi quá trình mua hàng - Nhận và bàn giao hàng cho bộ phận yêu cầu - Làm hồ sơ thanh toán và chuyển sang cho phòng kế toán. - Đánh giá quá trình mua hàng.