Kĩ Sư Xây Dựng Phạm Thái Dương | ứng viên tìm việc Xây dựng tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Cao đẳng Công nghệ thông tin hữu nghị Việt Hàn

Giai đoạn: 2013 -2016

Tên khoa: Cao Đẳng

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị thông tin Marketing

Tên trường: TRƯỜNG CNTT HỮU NGHỊ VIỆT HÀN

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: 5

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản Trị Thông Tin Marketing

Tổ chức: Cổ Phần Đại Hồng Yến

Giai đoạn: 1-2014 -7-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Giám sát tình hình làm việc của nhân viên. Tổ chức họp, bàn các vấn đề cần chỉnh sửa, phổ biến các chính sách mới của Công ty. Tuyển dụng và training nhân viên mới. - Kiểm tra cách sắp xếp hàng hóa trưng bày, vệ sinh. Qua đó, đôn đốc, góp ý cũng như xử lý các vấn đề trong showroom. - Theo dõi và uốn nắn, cách bán hàng, cách phục vụ khách hàng, xử lý tình huống thực tế để mọi người theo dõi và học hỏi, xử lý, phát hiện các mâu thuẫn nội bộ nhân viên, những mâu thuẫn khó giải quyết giữa khách hàng. - Theo dõi giá cả, biến động sản phẩm, thị trường, theo dõi các chương trình khuyến mãi của đối thủ nhằm góp ý đề xuất Công ty đưa ra những phương án điều chỉnh thích hợp, cũng như đưa ra những phương án khuyến mãi, thực hiện quảng cáo khác biệt và thu hút. - Quan hệ giao tiếp với các sale và những người cùng ngành nhằm duy trì tìm kiếm thông tin thị trường cũng như thu thập thông tin của các Công ty đối thủ, các trung tâm bảo hành, nhằm khi có trục trặc về máy cần sự hỗ trợ nhanh có thể đem lại dịch vụ tốt nhất cho khách hàng. - Đại diện Công ty xử lý các vấn đề liên quan đến công việc bán lẻ, các Công ty cùng hợp tác, các hãng điện thoại. - Trông coi xử lý cũng như bảo quản của cải vật chất tại Công ty, âm thanh, ánh sáng của cửa hàng, hỗ trợ và chia sẻ kỹ thuật sản phẩm, quảng cáo facebook Công ty. - Thường xuyên chấm điểm KPIS hàng tuần cho nhân viên. Và thực hiện việc báo cáo cho cấp trên của mình. Thực hiện huấn luyện kiến thức mới về sản phẩm cho nhân viên. Và thực hiện việc báo cáo cho cấp trên của mình. - Thực hiện huấn luyện kiến thức mới về sản phẩm cho nhân viên. Thường xuyên cho nhân viên đọc các bài báo về việc đập hộp, so sánh và đánh giá các sản phẩm công nghệ. Sau đó, tiến hành kiểm tra lại các kiến thức trên. - Thường xuyên ôn luyện kiến thức cũ cho nhân viên để các nhân viên không quên kiến thức của mình. - Thường xuyên họp nhân viên vào cuối tuần sau khi chấm KPIS xong để phổ biến cho nhân viên các lỗi của mình và khuyên các bạn không nên để bị các lỗi sau nữa. Thúc đẩy tinh thần của nhân viên tốt hơn nữa để các nhân viên bán hàng tốt hơn. - Phổ biến các chính sách mới của Công ty.