Kiểm Soát Nội Bộ Nguyễn Đình Kha | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Khánh Hòa

Tên trường: Đại Học Hà Nội

Giai đoạn: 2013 -2016

Tên khoa: Cử nhân Anh Văn

Địa chỉ: Khánh Hòa

Ghi chú học tập: Đào tạo hình thức vừa học vừa làm

Tên trường: Đại Học Bách Khoa Hà Nội

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Cử nhân Công Nghệ Thực Phẩm

Địa chỉ: Khánh Hòa

Ghi chú học tập: Chính quy

Tổ chức: Công ty Đường Khánh Hòa

Giai đoạn: 08/2002 -09/2003

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Lập kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa định kỳ. - Xử lý các thiết bị công nghệ khi có xự cố xảy ra. - Lưu trữ và bảo quản hồ sơ, lý lịch của các thiết bị công nghệ. - Quản lý, chấm công và chia ca làm việc cho từng nhân viên trong bộ phận. - Báo cáo các trang thiết bị vật tư công nghệ định kỳ cho Trưởng bộ phận. - Đề xuất và thay thế các trang thiết bị công nghệ theo quy định. - Tham gia hội họp các cấp liên quan, thực hiện các yêu cầu kỹ thuật đột xuất nhằm phục vụ cho Công ty. - Quản lý và kiểm soát các chi phí trang thiết bị công nghệ.

Tổ chức: Xí nghiệp Chế biến hàng Song Mây Xuất Khẩu Suối Dầu

Giai đoạn: 10/2003 -10/2007

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Thu thập, cập nhật các thông tin về tình hình hoạt động của Xí nghiệp, soạn thảo các văn bản liên quan, phân tích xử lý thông tin báo cáo cho Ban Lãnh Đạo định kỳ. - Liên hệ với các cơ quan chính quyền địa phương để giải quyết các thủ tục hành chính trong quá trình thực hiện công việc. - Thực hiện các HĐLĐ, lưu trữ bảo quản các loại hồ sơ, tổ chức và tham gia công việc hội họp, ghi chép các biên bản cuộc họp. - Phổ biến Luật lao động và nội qui Công ty cho tất cả CBNV Phòng/Ban khi có nhu cầu tuyển dụng mới. - Thực hiện các công văn, biểu mẫu, thông báo, quyết định, xử lý các yêu cầu đột xuất nhằm phục vụ cho Xí nghiệp. - Thực hiện các qui trình tuyển dụng đào tạo, khen thưởng, kỷ luật cho Xí Nghiệp. - Tham gia tư vấn và hổ trợ cho Trưởng Phòng và Ban Giám Đốc về việc xét tăng lương định kỳ hằng năm cho toàn thể CBNV của Xí nghiệp, thừa uỷ quyền TP giải quyết các công việc chuyên môn trong bộ phận.

Tổ chức: Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Mai Linh Nam Trung Bộ & Tây Nguyên

Giai đoạn: 11/2007 -08/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Soạn thảo các quy trình, quy định, chức năng quyền hạn, biểu mẫu liên quan đến hoạt động HCNS của Công ty. - Soạn thảo các loại Hợp đồng, tổ chức tuyển dụng, đào tạo huấn luyện cho nhân viên các Phòng/Ban trong Công ty và các kiến thức Luật Pháp mới. - Thực hiện các chính sách, tiền lương, chế độ cho người lao động theo quy định của Luật Lao Động. - Thực hiện công tác BHXH, BHYT, giải quyết các khiếu nại, xử lý các vụ tranh chấp, khiếu kiện của Công ty. - Có khả năng đề ra những hoạch định, mục tiêu, chiến lược kinh doanh nhằm giúp Công ty ngày càng phát triển bền vững. - Có khả năng bố trí, sử dụng, luân chuyển và đánh giá hiệu quả hoạt động của nguồn nhân lực. - Tham mưu cho Ban Lãnh Đạo về tình hình nhân sự, thực hiện các đãi ngộ, động viên, khen thưởng và kỷ luật. - Quản lý và kiểm soát các chi phí hành chính cho Công ty. - Đánh gía và đề xuất thi đua khen thưởng cho CBNV của Công ty làm căn cứ xét duyệt nâng lương. - Liên hệ giảng viên có trình độ chuyên môn cao mọi lĩnh vực về Công ty nhằm đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho các CBNV hằng năm.

Tổ chức: Công ty TNHH Hoàn Cầu Nha Trang

Giai đoạn: 09/2009 -09/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lượt phát triển nguồn nhân lực của Công ty, đề xuất các giải pháp nhằm tăng hiệu quả công việc, giảm bớt các chi phí lao động không cần thiết đồng thời nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho người lao động. - Xây dựng quy chế, quy định và quản lý nhân sự, tiền lương, BHXH, BHYT và phúc lợi của Công ty. Tổ chức ghi nhận, tổng hợp, đánh giá và đề xuất BLĐ quyết định khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, điều động, sa thải, thôi việc, nâng lương, hạ lương… theo đề nghị của các bộ phận / phòng ban, các đơn vị trực thuộc. - Kiểm tra cập nhật, xử lý thông tin nhân sự toàn Công ty, cập nhật thường xuyên thông tin bên ngoài để ổn định phát triển nguồn nhân lực. Trực tiếp chỉ đạo, quản lý, điều hành và theo dõi tiến độ thực hiện công việc của nhân viên trong Phòng HC-NS. - Tham mưu đề xuất BLĐ ban hành các nội quy, quy trình, quy chế làm việc nhằm đảm bảo và phát triển tình hình hoạt động, chính sách, chủ trương của Công ty cho phù hợp với quy định của Pháp luật hiện hành. - Đại diện Công ty để làm việc với các cơ quan, ban nghành, các cá nhân và tổ chức bên ngoài. Tư vấn và hổ trợ BLĐ về vấn đề pháp lý của Công ty : Hợp đồng kinh tế, lao động, nhân sự, bồi thường và hổ trợ về đền bù giải tỏa. - Thực hiện các thủ tục pháp lý về chuyển đổi cơ cấu của Công ty : sáp nhập, chuyển nhượng, tách, thành lập, giải thể, thay đổi người đại diện theo pháp luật.

Tổ chức: Công ty Cổ Phần Du Lịch Hải Đảo

Giai đoạn: 10/2011 -Đến hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Thực hiện các thủ tục pháp lý của Công ty như : Giấy phép đủ điều kiện về An ninh Trật tự, Giấy phép kinh doanh Karaoke, Giấy phép kinh doanh Rượu, Thuốc lá, Giấy phép An toàn Vệ sinh Thực phẩm, thay đổi bổ sung nghành nghề hoạt động kinh doanh, thay đổi người đại diện theo pháp luật… - Kiểm soát và định biên tình hình biến động nhân sự của Công ty, triển khai và đào tạo các lớp huấn luyện nghiệp vụ cho các bộ phận chuyên môn. Tham mưu, xây dựng và thực hiện các chiến lược về nhân sự, đào tạo nguồn nhân lực và các chế độ chính sách. - Soạn thảo các quy trình, quy định, chức năng quyền hạn, biểu mẫu liên quan đến hoạt động HCNS của Công ty. Lập kế hoạch về hành chính, nhân sự và các chế độ phúc lợi khác của Công ty, kiểm soát tất cả các chi phí hành chính. - Xây dựng các kế hoạch, mục tiêu HCNS, mục tiêu KPI, giải quyết các vấn đề kỷ luật, vi phạm nội qui, khách hàng complain… Phỏng vấn, tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới cho các bộ phận, phòng ban khi có nhu cầu. - Tham gia hội họp các cấp có liên quan, liên hệ giảng viên có trình độ chuyên môn cao mọi lĩnh vực về Công ty nhằm đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho các CBNV hằng năm.