Kỹ Sư Điện Phạm Thành Luân | ứng viên tìm việc Điện/Điện tử/Điện lạnh tại Hà Nội

Tên trường: Đại học Lao động - Xã hội

Giai đoạn: 2015 -2018

Tên khoa: 7

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Quản trị nhân lực

Tổ chức: Công Ty Tnhh Mtv Blue Exchange

Giai đoạn: 8-2013 -8-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: o Công tác tổ chức – nhân sự: - Nghiên cứu, xây dựng kế hoạch nhân sự hằng năm theo yêu cầu của các phòng ban và chiến lược phát triển của Công ty. - Phối hợp với các phòng ban trong Công ty thực hiện các hoạt động nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá thực hiện công việc. - Xây dựng bản mô tả công việc, chức năng, nhiệm vụ của các vị trí, phòng ban phù hợp với tình hình hoạt động SXKD và chiến lược phát triển của Công ty. - Xây dựng, triển khai các chính sách đãi ngộ (quy chế/ khung lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc/KPIs,…), các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, quy chế thăng tiến và thay thế nhân sự phù hợp. - Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ nhân viên: Quản lý hồ sơ, HĐLĐ; thực hiện công tác điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm; trực tiếp giải quyết công tác kỷ luật, các hình thức nghỉ không lương, nghỉ phép, theo dõi phép năm, nghỉ thai sản của người lao động. - Trực tiếp giải quyết chế độ thôi việc, thanh lý hợp đồng cho nhân viên nghỉ việc. - Giải đáp các thắc mắc về chế độ đãi ngộ của nhân viên. - Xây dựng, triển khai các nội quy, quy định, quy trình, mẫu biểu, quyết định, thông báo,… - Theo dõi chấm công, chốt công, tính lương, thưởng và chế độ khác. - Thực hiện công tác văn thư, lưu trữ, cung cấp dịch vụ văn phòng cho các Phòng ban: Mua trang thiết bị, công cụ, dụng cụ, VPP, tài sản cố định và các thiết bị khác liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. - Tư vấn, tham mưu và xây dựng các chính sách nhân sự liên quan đến BHXH, HĐLĐ, kỷ luật, khen thưởng, ... - Xây dựng kế hoạch tổ chức sự kiện hằng năm của Công ty; thực hiện các hoạt động tổ chức sự kiện như sinh nhật, tất niên, 8/3, du lịch, từ thiện... - Theo dõi các công văn đi, đến giữa Công ty với các Trung tâm thương mại,… - Tổng hợp báo cáo tình hình nhân sự, hành chính thường kỳ lên Ban Giám đốc. o Công tác tuyển dụng: - Xây dựng kế hoạch, các quy trình, quy định, mẫu biểu, các tiêu chí tuyển dụng, phương pháp đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp. - Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và Ban giám đốc Công ty. - Soạn thảo, đăng thông báo tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng. - Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, liên hệ với ứng viên để đánh giá tổng quát về sự thích ứng của ứng viên với vị trí tuyển dụng, sắp xếp lịch phỏng vấn. - Phối hợp với các phòng ban chuyên môn tổ chức phỏng vấn và cho ứng viên làm bài Test chuyên môn. - Kiểm tra thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn. - Phổ biến các nội quy, quy định, văn hóa Công ty, thu nhận và lưu trữ hồ sơ ứng viên. - Phối hợp với các phòng ban liên quan theo dõi, đánh giá năng lực, phẩm chất của nhân viên mới trong thời gian thử việc. - Ký kết HĐLĐ chính thức đối với nhân viên đã vượt qua giai đoạn thử việc. - Xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng. o Đào tạo: - Khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng các chính sách, quy trình đào tạo nhân sự phù hợp với hoạt động kinh doanh thực tế, đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty. - Tổ chức và quản lý các buổi đào tạo định kỳ hàng tháng, quý. - Theo dõi, đánh giá kết quả và bố trí, sắp xếp công việc sau đào tạo.

Tổ chức: Hệ Thống Siêu Thị Điện Máy Pico

Giai đoạn: 1-2011 -7-2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: o Nhận và kiểm tra các lệnh vận chuyển, điều phối đội vận chuyển. o Gọi điện cho khách hàng để kiểm tra thái độ phục vụ của nhân viên. o Tổng hợp, báo cáo các lệnh vận chuyển đã hoàn thành trong ngày. o Hỗ trợ các bộ phận liên quan.