Kỹ Sư Xây Dựng Trần Văn Dương | ứng viên tìm việc Xây dựng tại Thái Bình

Tên trường: Đại học Công nghệ thông tin

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Thái Bình

Ghi chú học tập: Công nghệ thông tin

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Y Học Cổ Truyền Nguyên Khí

Giai đoạn: 6-2015 -12-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Hoạch định nguồn nhân lực: - Tham mưu Ban Giám đốc xây dựng cơ cấu bộ máy nhân sự. - Xây dựng hệ thống mô tả công việc cho từng phòng ban, từng vị trí. - Xây dựng kế hoạch, phương án nhân sự - Tham mưu ban lãnh đạo xây dựng các nội quy, quy chế, quy định và các biểu mẫu báo cáo cho Công ty. 2. Quản lý hồ sơ nhân sự: Theo dõi, giám sát chuyên viên nhân sự về việc quản lý và đảm bảo tính pháp lý của thông tin nhân sự, hợp đồng lao động. 3. Thực hiện công tác tuyển dụng - Thẩm định đề xuất tuyển dụng của các bộ phận và phê duyệt phương án tuyển dụng của nhân viên tuyển dụng. - Cùng với các đại diện chuyên môn phỏng vấn ứng viên. 4. Đào tạo nhân viên mới - Giới thiệu và hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập với môi trường, văn hóa Công ty. - Đào tạo nội quy quy chế và các quy trình căn bản để nhân viên mới tiếp cận với công việc. 5. Tiếp nhận và giải quyết các vấn đề nhân sự - Kiểm soát việc tính công, làm lương của nhân viên cấp dưới. - Thay mặt ban lãnh đạo Công ty giải đáp các thắc mắc của người lao động hoặc đề xuất phương án giải quyết trong trường hợp vượt quá thẩm quyền giải quyết. 6. Giám sát nhân sự - Theo dõi, tổng hợp báo cáo của các phòng ban chuyên môn trình Giám đốc Công ty - Tham mưu Ban lãnh đạo trong việc quản lý, điều hành nhân sự nhằm nâng cao chất lượng công việc. - Giám sát hoạt động của đội kinh doanh khu vực Hà Nội 7. Quản lý tài sản: Kiểm soát việc bàn giao, tiếp nhận, quản lý và sử dụng tài sản trong toàn Công ty.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Dạ Lan

Giai đoạn: 11-2013 -5-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Hoạch định nguồn nhân lực: - Tham mưu Ban Giám đốc xây dựng cơ cấu bộ máy tổ chức dựa trên hoạt động thực tế của các phòng ban/đơn vị. - Xây dựng mô tả công việc cho các vị trí chức danh - Xác định nhu cầu nguồn nhân lực, xây dựng các phương án, kế hoạch nhân lực - Phối hợp thực hiện công tác đào tạo. 2. Tiếp nhận và giải quyết các vấn đề liên quan công tác nhân sự: - Giải quyết đơn từ, các chế độ, chính sách cho người lao động - Thực hiện các quy trình khen thưởng, xử lý vi phạm. 3. Thực hiện tuyển dụng: - Xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với kế hoạch phát triển nguồn nhân lực - Tiếp nhận hồ sơ và phỏng vấn ứng viên - Tổng hợp kết quả tuyển dụng và tham mưu ban lãnh đạo Công ty ra quyết định tiếp nhận ứng viên đạt tiêu chuẩn 4. Quản lý hồ sơ nhân sự: Theo dõi hồ sơ lao động, thông tin nhân sự, hợp đồng lao động 5. Tổng hợp công và làm lương cho cán bộ công nhân viên

Tổ chức: Công Ty Tnhh Spi Việt Nam

Giai đoạn: 2-2011 -11-2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Nghiên cứu triển khai dự án theo sự phân công của trưởng dự án 2. Tiếp nhận và đào tạo nhân viên mới tiếp cận công việc. 3. Giao nhiệm vụ và kiểm soát việc thực hiện nhiệm vụ của nhân viên cấp dưới đạt hiệu suất và chất lượng. 4. Thực hiện chế độ báo cáo hàng ngày, hàng tuần lên cấp lãnh đạo