Lái Xe Nguyễn Duy Cường | ứng viên tìm việc Tài xế/Lái xe/Giao nhận tại Hà Nội

Tên trường: Trường Đại Học Sư Phạm Hà Nội

Giai đoạn: 2002 -2005

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Sư phạm Lịch Sử

Tổ chức: Trường Dl Đông Đô

Giai đoạn: 8-2008 -7-2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Giáo viên giảng dạy phổ thông kiêm công tác chủ nhiệm lớp.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Chí Hùng - Tân Uyên - Bình Dương

Giai đoạn: 8-2010 -12-2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tuyển dụng nhân viên mới cho công ty - Đào tạo các chương trình theo quy định cho nhân viên toàn công ty - Hỗ trợ một số công việc khác do BGĐ phân công

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Nhất Nam

Giai đoạn: 12-2012 -2-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tại vị trí là nhân viên Marketing trong lĩnh vực kinh doanh siêu thị, công việc tôi phụ trách là triển khai các chương trình khuyến mại lớn dành cho khách hàng trên toàn hệ thống ( từ việc phân tích số liệu doanh số, lên ý tưởng khuyến mại, đề xuất thực hiện, làm hồ sơ trình cơ quan chức năng và triển khai, theo dõi và tổng kết chương trình). Ngoài ra tôi còn làm các công việc như: phối hợp với bộ phận thiết kế lên ấn phẩm, tạp chí quảng cáo, tờ rơi… Tất cả những công việc đó đã rèn luyện cho tôi tính cẩn thận, sự nhạy bén và luôn sang tạo không ngừng.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Nhất Nam

Giai đoạn: 3-2015 -2-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tại vị trí Phụ trách Đào Tạo, đây là lĩnh vực tôi có nhiều ưu điểm. Những công việc tôi đã làm như lê kế hoạch Đào tạo năm, quý, tháng cho nhân viên doanh nghiệp, tìm đối tác Đào tạo bên ngoài, phát triển hệ thống Đào tạo nội bộ, xây dựng tài liệu đào tạo và tham gia trực tiếp đào tạo nhân viên. Khả năng thuyết trình, thuyết phục, training đứng bục là lợi thế của tôi. Ngoài ra, công việc hàng tuần của tôi là phỏng vấn ứng viên mới. Cách đặt câu hỏi cho ứng viên là rất quan trọng, làm sao để khéo léo khai thác thông tin từ ứng viên (nói ra được tâm tư nguyện vọng của mình cho nhà tuyển dụng), mặt khác không cảm thấy nhàm chán hoặc có những câu hỏi thừa, không đúng trọng tâm. Cách nhìn nhận, quan sát ứng viên để nắm bắt nhanh được các nét cơ bản về tính cách, sở trường của ứng viên. Từ đó định hướng ứng viên những công việc phù hợp.