Lao Động Phổ Thông Trần Thị Tuyết Ngân | ứng viên tìm việc Bán hàng tại Bến Tre

Tên trường: Trường ĐH Kinh Tế TP.HCM

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Bến Tre

Ghi chú học tập: Kinh tế lao động &Quản lý nguồn nhân lực

Tổ chức: Công Ty Đông Thiên Phú

Giai đoạn: 1-2010 -12-2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn:  Công tác tuyển dụng: - Xây dựng quy trình tuyển dụng và theo dõi đảm bảo tuân thủ quy trình. - Lập kế hoạch tuyển dụng tháng, quý tương ứng chiến lược phát triển ngắn hạn, dài hạn của công ty. - Tham gia phỏng vấn tuyển chọn các vị trí từ nhân viên văn phòng trở lên đảm bảo nguồn lực ổn định và đáp ứng yêu cầu công việc.  Công tác đào tạo, huấn luyện: - Chỉ đạo, phối hợp với toàn hệ thống xây dựng mô tả và yêu cầu công việc cho từng vị trí làm việc. - Phối hợp các phòng ban xây dựng kế hoạch đào tạo huấn luyện tháng, quý. - Đề xuất và phối hợp tổ chức các khóa đào tạo phù hợp cho từng chức danh. - Đánh giá sự phát triển nhân sự sau mỗi đợt đào tạo.  Công tác đánh giá, xét lương thưởng và các chế độ: - Xây dựng quy trình xét lương thưởng, chế độ Bảo hiểm.. và theo dõi đảm bảo tuân thủ quy trình. - Phối hợp các phòng ban xây dựng cơ chế khoán lương theo doanh thu, tiêu chí đánh giá và thực hiện đánh giá năng lực định kỳ hàng tháng, quý, năm cho các chức danh.  Công tác an ninh, vệ sinh, an toàn lao động, PCCC: - Thành lập các nhóm 5S, nhóm an toàn lao động và triển khai giám sát việc thực hiện - Xây dựng hệ thống kiểm tra kiểm soát đảm bảo an ninh, PCCC, tài sản cho công ty. - Xây dựng mối quan hệ với chính quyền địa phương hỗ trợ trong vấn đề liên quan đến nhân sự.  Công tác quản trị hành chánh: - Xây dựng hệ thống các quy trình quy định và giám sát việc thực hiện đảm bảo nội quy chặt chẽ. - Tổ chức quản lý trang thiết bị, cơ sở hạ tầng công ty. - Xây dựng định mức chi phí Hành chính và kiểm soát chi phí Hành chính đảm bảo sử dụng hợp lý và tiết kiệm. - Tổ chức thực hiện công tác văn thư, lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ trong công ty. - Giải quyết các công việc điều hành theo ủy quyền các công việc liên quan đến Hành chánh Nhân sự….

Tổ chức: Tập Đoàn Ngọc Hùng

Giai đoạn: 1-2012 -2-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1.Trợ lý Chủ tịch: - Lập lịch họp, công tác của CT; giúp CTquản lý thời gian và kiểm soát công việc. - Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu, soản thảo văn bản, tổng hợp báo cáo, thư ký các cuộc họp do CT chủ trì và chuẩn bị các công việc theo yêu cầu của CT - Truyền đạt ý kiến chỉ đạo của CT đến các bộ phận, cá nhân theo yêu cầu và đôn đốc thực hiện. - Giám sát việc tuân thủ các quy định của hệ thống quản lý - Giúp việc cho CT trong các quan hệ đối nội, đối ngoại. - Kiểm soát các văn bản, chứng từ, từ các bộ phận khác chuyển đến trước khi trình CT phê duyệt. +. Tham mưu cho CT: - Hoạt động điều hành hoạt động của Công ty đúng pháp luật, đúng điều lệ và qui chế Công ty. - Triển khai thực hiện các chiến lược phát triển Công ty - Đề xuất giải pháp thực hiện cho CT +. Thực hiện các công việc khác khi được phân công. 2. Phó ban HCNS - Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác nhân sự: cơ cấu tổ chức (bố trí, thuyên chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, cách chức, sa thải); văn hóa doanh nghiệp; tuyển dụng; đào tạo; đánh giá; chế độ lương thưởng; đãi ngộ… - Xây dựng kế hoạch và triển khai hệ thống tuyển dụng, đào tạo nhằm kịp thời đáp ứng đúng nhu cầu nhân sự phục vụ hoạt động kinh doanh của Công ty ở những thời điểm khác nhau. - Xây dựng và triển khai thực hiện quy định, quy trình, quy chế tiền lương, quy chế khen thưởng - kỷ luật,.. cho phù hợp với từng thời kỳ. - Điều hành công tác hành chính, văn phòng: văn thư, lưu trữ, quản trị, truyền thông, an ninh trật tự, bảo hộ lao động và an toàn vệ sinh lao động, chương trình sự kiện… của Công ty theo ủy quyền của Ban Giám đốc - Tổ chức thực hiện công tác kế toán – tài chính của Chi nhánh phù hợp với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty theo đúng quy định về kế toán – tài chính của Nhà nước và Công ty - Triển khai các công tác liên quan khác theo sự chỉ đạo trực tiếp của Ban Giám đốc

Tổ chức: Công Ty Dv Hàng Hải Sài Gòn

Giai đoạn: 2-2015 -2-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Hoạch định, lập kế hoạch và triển khai các hoạt động liên quan đế công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ổn định, vững manh theo định hướng phát triển của công ty; - Tổ chức, quản lý, kiểm tra và giám sát và chịu trách nhiệm chung về các hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự; - Xây dựng, quản lý và thực thi các chính sách liên quan đến người lao động, lương, thưởng và các chính sách phúc lợi khác nhằm kích thích người lao động làm việc hiệu quả; - Xây dựng, triển khai thực hiện, quản lý hệ thống các quy định, quy trình do Phòng Hành chính Nhân sự xây dựng đã được Ban Tổng giám đốc phê duyệt; - Tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc về xây dựng bộ máy tổ chức công ty hiệu quả, các chính sách đãi ngộ người lao động, các chính sách thu hút nguồn lực bên ngoài công ty; - Tham mưu, hỗ trợ xử lý, giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động, công tác nhân sự, công tác hành chính trong toàn hệ thống công ty;