Mong Muốn Tìm Được Công Việc Ổn Định Lâu Dài Về Lĩnh Vực Hành Chánh Nhân Sự, Có Cơ Hội Thăng Tiến Trần Thị Ngọc Mai | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Trung cấp Nguyễn Hữu Cảnh, Q.7, TP.HCM

Giai đoạn: 2005 -2008

Tên khoa: Trung cấp

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Tin học - Kế toán

Tên trường: Đại học Quốc Gia TP.HCM

Giai đoạn: 2005 -2008

Tên khoa: Chứng chỉ Kế toán DN, khai báo thuế

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Khai báo thuế

Tên trường: Đại học Quốc Gia TP.HCM

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Chứng chỉ Kế toán trưởng

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: bồi dưỡng Kế toán trưởng

Tổ chức: Công ty Cơ Điện M & E, Công ty CP DV TM VT Lộc Phú

Giai đoạn: 2008 -2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Theo dõi viêc chấm công hàng ngày của các nhân viên, theo dõi việc nghĩ phép. 2. Tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập, lên kế hoạch kiểm tra đánh giá mức độ hội nhập của ứng viên mới. 3. Quản lý hồ sơ lý lịch của Cán bộ nhân viên của công ty. 4. Giải quyết thủ tục về chế độ thử việc, ký hợp đồng lao động, thôi việc, bổ nhiệm, bãi miễn, kỷ luật, khen thưởng. Soạn thảo hợp đồng lao động, chuyển tờ trình phê duyệt tham gia BHXH cho nhân viên phúc lợi báo tăng BHXH theo quy định. Cập nhập các chế độ được hưởng khi ký HĐLĐ chính thức, lưu trữ. Tiếp nhận đơn xin thôi việc, đơn nghỉ phép. 5. Thực hiện các thủ tục về chế độ nghỉ, thưởng lễ, tết theo quy định. 6. Thực hiện công tác kiểm tra, kiểm soát nhận sự trong toàn công ty. 7. Theo dõi, quản lý và kiểm soát ngày nghỉ phép năm của cán bộ nhân viên. 8. Thực hiện công tác khai trình lao động, khai báo tình hình tai nạn lao động về sở LĐTB&XH. 9. Tập hợp và thực hiện các báo cáo định kỳ. 10. Thực hiện công tác tính công hằng tháng cho CBNV: Tiếp nhận bảng chấm công của các phòng ban, bộ phận; Đối chiếu với bảng chấm công thẻ; Đối chiếu với hồ sơ tăng ca, biên bản xử phạt, hồ sơ kỷ luật lao động vi phạm thời giờ làm việc Đối chiếu với các hồ sơ quản lý lao động,giải trình, xác nhận của CBNV; Thông báo với các phòng ban về các trường hợp sót, thiếu công, không chấm công, chấm công sai quy định……; Lắng nghe giải trình và giải thích cho CBNV dựa trên quy định của công ty; Đề xuất các nội dung liên quan đến công tác chấm công lên quản lý, BLĐ công ty; Trình quản lý, BLĐ phê duyệt bảng công hằng tháng; Chuyển bảng công cho bộ phận làm lương tính lương đúng thời gian quy định; Quản lý và lưu trữ bảng công hằng tháng. 11. Tính phụ cấp và các chế độ.