Nhân Sự, Giáo Dục Nguyễn Thị Thanh Hà | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hà Nội

Tên trường: Đại Học Ngoại Ngữ - Đh Quốc Gia Hà Nội

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Đại Học Chính Quy

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Khoa tiếng Anh - Hệ sư phạm

Tên trường: Học Viện Ngân Hàng

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: Đại Học Tại Chức

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Khoa Tài chính Kế toán

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Và Đầu Tư Master

Giai đoạn: 11/2009 -06/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Giảng dạy tiếng Anh tại Trường Mầm non Việt Bun và trung tâm Master cho trẻ từ 4 đến 6 tuổi

Tổ chức: Tập Đoàn Nhân Nghĩa

Giai đoạn: 06/2010 -10/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Đào tạo: - Phát triển kế hoạch đào tạo cho cán bộ nhân viên nhằm hỗ trợ kế hoạch kinh doanh của Tập đoàn, đảm bảo chắc chắn rằng nhân viên có những kỹ năng cần thiết để đáp ứng mục tiêu cũng như có cơ hội để phát huy tối đa tiềm năng của họ. - Chỉ đạo và kiểm soát quá trình đào tạo nhân viên trong Tập đoàn sao cho nhân viên sau khi được đào tạo, huấn luyện sẽ đáp ứng đầy đủ mọi yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh và có khả năng đảm đương trách nhiệm phù hợp với những tiêu chuẩn bắt buộc của Tập đoàn - Thường xuyên thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển các chương trình đào tạo nhằm xác định được nhu cầu cần đào tạo thiết yếu cho tổ chức và người lao động. - Duy trì liên lạc chặt chẽ với nhân viên và trưởng các bộ phận để thảo luận về nhu cầu đào tạo và đảm bảo rằng họ nhận thức đầy đủ về cơ hội đào tạo sẵn có. - Giúp các cấp quản lý và người lao động thấm nhuần tư tưởng về đào tạo nội bộ và đào tạo ngoài cũng như các cơ hội phát triển luôn luôn rộng mở - Sắp xếp các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ và phát triển nhân viên, sử dụng nhà cung cấp dịch vụ đào tạo ngoài và tư vấn viên để đáp ứng nhu cầu đào tạo xác định; - Xây dựng và kiểm soát ngân sách đào tạo của Tập đoàn để đảm bảo các khóa đào tạo - phát triển nhân viên luôn có chất lượng tốt nhất trong phạm vi ngân sách được duyệt; - Theo dõi hiệu quả của quá trình phát tiển nhằm đánh giá chất lượng toàn bộ quá trình đào tạo đã cung cấp - Duy trì nhận thức về sự phát triển trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhằm đảm bảo công ty sẽ tiếp tục lợi thế của thực hành ứng dụng tốt nhất; - Giám sát việc duy trì tất cả các dữ liệu đào tạo và phát triển cần thiết. - Duy trì và cập nhật hồ sơ đào tạo cho toàn bộ nhân viên trong Tập đoàn; - Duy trì và cập nhật cơ sở dữ liệu các đơn vị đào tạo và chương trình đào tạo. - Thực hiện các thủ tục hành chính cần thiết cho các khóa học đào tạo nội bộ. 2. Tuyển dụng: - Tham gia hỗ trợ quá trình tuyển dụng của Tập đoàn khi có nhu cầu tuyển dụng phát sinh. - Lập báo cáo đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ, quản lý các hồ sơ, tài liệu tuyển dụng đảm bảo tính bảo mật thông tin. 3. Hướng dẫn thực hiện và kiểm tra, giám sát việc thực hiện Nội quy, quy chế đối với toàn bộ CBNV trong Tập đoàn; đề xuất các biện pháp nhằm tăng cường ý thức chấp hành Nội quy, quy chế trong hệ thống Tập đoàn. 4. Tham gia nghiên cứu, xây dựng Từ điển năng lực cho Tập đoàn 5. Các công việc khác theo chỉ đạo của TP.HCNS

Tổ chức: Công Ty Tnhh Công Audio

Giai đoạn: 10/2010 -Nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Lập thông báo tuyển dụng, đăng thông tin tuyển dụng lên internet. - Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ, trả hồ sơ không đạt, lên danh sách trình Trưởng phòng HCNS - Lập và gửi thư mời test/ phỏng vấn, điện thoại báo ứng viên thời gian test/ phỏng vấn, chuẩn bị bài, phòng test/ phỏng vấn, lên danh sách kết quả, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch nhận việc, lập giấy tiếp nhận thử việc. - Lập bảng đánh giá ứng viên khi thử việc. - Quản lý hồ sơ, lý lịch của cán bộ, nhân viên toàn Công ty, lưu hồ sơ trong file theo bộ phận. Lập danh sách cán bộ nhân viên Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng - Quản lý và lập danh sách ứng viên không đạt yêu cầu theo mẫu, lưu giữ lại theo thứ tự và từng vị trí tuyển dụng. - Quản lý hồ sơ công nhân viên nghỉ việc, tất cả công nhân viên nghỉ việc được lưu theo thứ tự thời gian, cán bộ nhân viên nghỉ việc rút lại hồ sơ thì phải photo lưu hồ sơ, lập danh sách cán bộ nhân viên nghỉ việc theo thời gian. - Quản lý việc đào tạo của công ty, lập kế hoạch, chương trình đào tạo, liên hệ cơ sở đào tạo, làm thủ tục cho cán bộ nhân viên đi đào tạo, lưu bằng cấp, chứng chỉ đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo, lưu hồ sơ đào tạo. - Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến HCNS. - Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp… cho người lao động và tổ chức thực hiện - Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm… theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan - Thực hiện chấm công cho nhân viên, chuyển Trưởng phòng duyệt, chuyển Phòng Kế toán tính lương. - Quản lý nghỉ phép của cán bộ nhân viên: nhận đơn xin nghỉ phép, lưu đơn xin nghỉ phép, hàng tháng báo cáo các trường hợp cán bộ nhân viên nghỉ vô kỷ luật cho TP. HCNS - Thực hiện các yêu cầu khác do cấp trên giao cho