Nhân Sự-Tiền Lương, Tổ Chức Hành Chánh Phạm Thị Ngọc Ánh | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: ĐH Mở Thành Phố Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2002 -2005

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Kinh tế Đông Nam Á

Tổ chức: Cty Tnhh Đt-Xd-Tm Băng Dương

Giai đoạn: 7-2012 -3-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tham mưu cho Giám đốc xây dựng, triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực công ty. - Xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo cho công ty. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Xây dựng, triển khai thực hiện và giám sát hệ thống đánh giá nhân sự công ty. - Giải quyết phàn nàn, khiếu nại của người lao động. - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc. Chỉ đạo công tác văn thư, lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ trong công ty. - Tổ chức, quản lý trang thiết bị, tài sản, phương tiện và cơ sở hạ tầng công ty, các công trường. - Chỉ đạo công tác bảo vệ an ninh trật tự, vệ sinh môi trường làm việc ở Văn phòng và các công trường. - Tổ chức thực hiện các công tác thăm hỏi, Phát quà cho các tổ chức từ thiện,người già người nghèo,trẻ e khuyết tật..... chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho nhân viên. - Làm lương , chấm công. - Quản lý và điều hành công tác hành chính - quản trị - Thực hiện mua sắm, quản lý việc sử dụng, cấp phát tài sản cố định, cơ sở hạ tầng và hệ thống trang thiết bị văn phòng làm việc. - Theo dõi chi phí sử dụng điện thoại nội bộ của công ty - Đảm bảo công tác an ninh trật tự, vệ sinh môi trường và phòng cháy chữa cháy - Thực hiện các công việc về thủ tục hành chính với các cơ quan Nhà Nước. - Quản trị công tác văn thư, lưu trữ, tiếp tân. - Thực hiện cảnh cáo, khiển trách nhân viên vi phạm Nội quy. Kỷ luật và thi hành các biện pháp xử lý vi phạm nội quy - Đề xuất với Ban giám đốc các hình thức xử lý kỷ luật cao hơn và các hình thức khen thưởng nhân viên. - Đi thực tế xuống các công trường thăm hỏi,Giám sát và kiểm tra tình hình nhân sự tại các công trường. - Cấp phát lương tại cac công trường. động viên, tiếp thu ý kiến, xem xét tình hình đời sống của anh em công nhân và kỹ sư. - Kiểm tra chi phí vật tư , Văn phòng và các khoản chi tại công trường.. - Cấp phát công cụ dụng cụ cho công trường.