Nhân Viên Bán Hàng Huỳnh Văn Biển | ứng viên tìm việc Bán hàng tại Cà Mau

Tên trường: Đại học Kinh tế, Đại Học KHXH & NV

Giai đoạn: 2007 -2010

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Cà Mau

Ghi chú học tập: Quản trị nhân sự, kinh tế phát triển

Tổ chức: Siêu Thị Vinmart – Công Ty Cp Dvtm Th Vincommerce Tập Đoàn Vingroup

Giai đoạn: 1-2015 -4-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Chấm công: Chấm công cho nhân viên dựa trên bảng chấm công của từng bộ phận gửi về, đối chiếu với dữ liệu vân tay giờ vào ca và kết thúc ca của nhân viên 2. Tính lương: Dựa trên bảng chấm công để tính lương cho nhân viên, bao gồm lương thời gian, lương Doanh số, lương tăng ca, lương thời vụ. Tính tiền phép năm, tiền nghỉ bù cho nhân viên nghỉ việc. Lương tháng 13 3. Tuyển dụng: Theo dõi tình hình biến động nhân sự của các bộ phận để tuyển người thay thế nhân viên nghỉ việc, tuyển nhân viên mới để đáp ứng tình hình hoạt động kinh Doanh của Siêu thị 4. Bảo hiểm xã hội: Theo dõi tăng, giảm BHXH,điều chỉnh mức đóng bảo hiểm, làm các chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động, chốt sổ bảo hiểm, gộp sổ bảo hiếm, sử dụng phần mềm TS 24 để làm các thủ tục khác liên quan đến BHXH 5. Đào tạo nhân viên mới: Lên kế hoạch đào tạo nhân viên mới bắt đầu nhận việc, nhân viên đã làm việc tại Công ty (đào tạo An toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, nội quy Công ty, văn hóa làm việc tại Công ty, định hướng, kỹ năng giao tiếp…) 6. Chính sách khen thưởng, kỹ luật 7. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự: Tăng lương, thăng chức, thay thế 8. Sử dụng phần mềm nhân sự: Theo dõi tình hình biến động nhân sự, làm quyết định nghỉ việc, quyết định tăng lương, quyết định chuyển bộ phận... 9. Theo dõi Hợp đồng lao động: Làm hợp đồng thử việc, học việc, hợp đồng cho nhân viên chính thức, theo dõi HĐLĐ sắp hết hạn hợp đồng 10. Đăng ký thuế TNCN, đăng ký giảm trừ gia cảnh 11. Đặt đồng phục, cấp phát đồng phục cho nhân viên mới 12. Cho nhân viên mới nhận việc 13. Đặt và cấp phát văn phòng phẩm 14. Đề nghị thanh toán: Chi phí công tác, chi phí tiền thăm hỏi ốm đau, tang gia, thanh toán tiền BHXH

Tổ chức: Siêu Thị Vinmart – Công Ty Cp Dvtm Th Vincommerce Tập Đoàn Vingroup

Giai đoạn: 1-2015 -4-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: KINH NGHIỆM LÀM VIỆC 01/2015 đến nay : SIÊU THỊ VINMART – CÔNG TY CP DVTM TH VINCOMMERCE TẬP ĐOÀN VINGROUP Công việc cụ thể: 1. Chấm công: Chấm công cho nhân viên dựa trên bảng chấm công của từng bộ phận gửi về, đối chiếu với dữ liệu vân tay giờ vào ca và kết thúc ca của nhân viên 2. Tính lương: Dựa trên bảng chấm công để tính lương cho nhân viên, bao gồm lương thời gian, lương Doanh số, lương tăng ca, lương thời vụ. Tính tiền phép năm, tiền nghỉ bù cho nhân viên nghỉ việc. Lương tháng 13 3. Tuyển dụng: Theo dõi tình hình biến động nhân sự của các bộ phận để tuyển người thay thế nhân viên nghỉ việc, tuyển nhân viên mới để đáp ứng tình hình hoạt động kinh Doanh của Siêu thị 4. Bảo hiểm xã hội: Theo dõi tăng, giảm BHXH,điều chỉnh mức đóng bảo hiểm, làm các chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động, chốt sổ bảo hiểm, gộp sổ bảo hiếm, sử dụng phần mềm TS 24 để làm các thủ tục khác liên quan đến BHXH 5. Đào tạo nhân viên mới: Lên kế hoạch đào tạo nhân viên mới bắt đầu nhận việc, nhân viên đã làm việc tại Công ty (đào tạo An toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, nội quy Công ty, văn hóa làm việc tại Công ty, định hướng, kỹ năng giao tiếp…) 6. Chính sách khen thưởng, kỹ luật 7. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự: Tăng lương, thăng chức, thay thế 8. Sử dụng phần mềm nhân sự: Theo dõi tình hình biến động nhân sự, làm quyết định nghỉ việc, quyết định tăng lương, quyết định chuyển bộ phận... 9. Theo dõi Hợp đồng lao động: Làm hợp đồng thử việc, học việc, hợp đồng cho nhân viên chính thức, theo dõi HĐLĐ sắp hết hạn hợp đồng 10. Đăng ký thuế TNCN, đăng ký giảm trừ gia cảnh 11. Đặt đồng phục, cấp phát đồng phục cho nhân viên mới 12. Cho nhân viên mới nhận việc 13. Đặt và cấp phát văn phòng phẩm 14. Đề nghị thanh toán: Chi phí công tác, chi phí tiền thăm hỏi ốm đau, tang gia, thanh toán tiền BHXH Từ 2012 đến 01/2015 Siêu thị LotteMart Công việc cụ thể: 1. Tìm kiếm thông tin ứng cử viên, chọn lọc hồ sơ ứng cử viên, sắp sếp lịch phỏng vấn và phỏng vấn 2. Lựa chọn phương tiện, kênh tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí, lựa chọn hồ sơ và phỏng vấn. 3. Hoàn thiện hồ sơ sổ sách tại văn phòng 4. Thực hiện thủ tục quản lý hợp đồng lao động 5. Thực hiện các thủ tục về BHXH (báo tăng, giảm, các chế độ ốm đau, thai sản…),BHYT (làm thẻ, đổi thẻ, trả thẻ…), BHTN 24/24 6. Quản lý lưu trữ hồ sơ, chứng từ, hợp đồng kinh tế theo quy định; 7. Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn, theo dõi và giám sát thực hiện chính sách đãi ngộ, chế độ tiền lương theo hệ thống thang bảng lương, chính sách khen thưởng, kỷ luật và các chính sách khác liên quan đến người lao động; 8. Tính lương cho nhân viên 9. Làm những công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc