Nhân Viên Bán Hàng Nguyễn Thị Song Quỳnh | ứng viên tìm việc Bán hàng tại Bến Tre

Tên trường: Đại học Văn Hiến TP.HCM

Giai đoạn: 2002 -2005

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Bến Tre

Ghi chú học tập: Cử nhân kinh tế chuyên nghành Quản lý khách sạn nhà hàng

Tên trường: Global Hotel Management

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Bến Tre

Ghi chú học tập: giám đốc tòa nhà cao cấp

Tên trường: Trường doanh nhân PACE

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Bến Tre

Ghi chú học tập: giám đốc nhân sự CHRO

Tên trường: Phòng cảnh sát PCCC CA Quận Bình Thạnh

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Bến Tre

Ghi chú học tập: Phòng cháy chữa cháy tại cơ sở

Tổ chức: Công Ty Tnhh Rita Võ

Giai đoạn: 6-2012 -9-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Quy mô công ty: 700 nhân viên. Nghành nghề kinh doanh: - Rita automobile: Nhập và phân phối xe oto Shackman Hàn Quốc - Rita Cafe : Chuỗi nhà hàng cafe cao cấp - Rita Fashion: Nhập và phân phối độc quyền nhãn hàng Tombolini, Laperla, GauDi tại Vincom Center. - N1. Homepro: Nhập và phân phối độc quyền gạch Kohler, nội thất cao cấp, sản phẩm thiết bị bếp, vệ sinh cao cấp. - Phân phối độc quyền nhãn hàng xe Piaggio khu vực Đồng Nai, Bình Dương, Thủ Đức. - Kinh doanh bất động sản Website; www.ritavo.com CÔNG VIỆC PHỤ TRÁCH: 1. Xây dựng và quản lý kế hoạch nhân sự đã được duyệt hàng năm: Kế hoạch nhân sự nguồn, nhân sự thay thế. 2. Xây dựng chính sách Lương, phúc lợi theo bậc thang thăng tiến cho từng chức danh công việc ( Level - work) 3. Quản lý hoạt động tuyển dụng: Quy trình tuyển dụng, chính sách tuyển dụng, hệ thống các hoạt động test phỏng vấn, đánh giá tuyển dụng, hệ thống phỏng vấn sau nghỉ việc. 4. Quản lý và triển khai hệ thống đánh giá nhân sự theo KPI, đánh giá nhân sự theo mô hình năng lực tiêu chuẩn. 5. Soạn thảo các quy định làm việc, quy định tác nghiệp, các quy trình làm việc phòng HCNS với các bộ phận khác. 6. Đào tạo: Đào tạo hội nhập, lên các chương trình đào tạo kỹ năng cho nhân sự, chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài, đánh giá sau đào tạo, các chính sách, tiêu chuẩn đào tạo bên ngoài. 7. Quản lý hành chính: Xây dựng và quản lý định mức chi phí hành chính, quản lý căntin, quản lý tài sản, hoạt động mua sắm toàn công ty. 8. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Tổ chức teambuilding, ngày hội gia đình Rita Võ, các chuyên đề sinh hoạt công đồng nội bộ, hoạt động thể thao, Chương trình " giữ chân nhân tài Rita Võ". 9. Đề xuất ban giám đốc triển khai thành công chương trình quản lý tài sản, tác nghiệp nhân sự trên hệ thống phần mềm do IT công ty kết hợp với HCNS xây dựng. 10. Quản lý hoạt động xin giấy phép thành lập chi nhánh mới, giấy phép đầu tư theo yêu cầu của CT HĐQT. 11. Trực tiếp giải quyết các phát sinh quan hệ lao động trong công ty và cơ quan quản lý lao động của nhà nước.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Q-Mobile

Giai đoạn: 8-2010 -3-2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Quy mô công ty: 300 nhân viên Nghành nghề kinh doanh: Sản phẩm điện thoại di động Q- Smart. Website: www.qmobile.vn CÔNG VIỆC PHỤ TRÁCH: 1. Quản lý hoạt động nhân sự chi nhánh HCM hơn 300 nhân viên. 2.Duyệt yêu cầu Nhân sự và Tuyển dụng nhân sự cho các BP của chi nhánh. 3.Quản lý Hành chính chi nhánh HCM và HN. 4.Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập nhân viên mới, đào tạo nội bộ, đánh giá và đề xuất đào tạo bên ngoài cho nhân sự chi nhánh 5. Quản lý chi phí nhân sự, quản lý chiến lược nguồn nhân lực chi nhánh: Kế hoạch nhân sự hàng năm, kế hoạch xây dựng phát triển nhân sự nguồn, nhân sự thay thế. 6. Xây dựng bậc thang thăng tiến ( Level - work) cho từng chức danh công việc. 7. Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng cho nhân sự bao gồm đội sales của chi nhánh. 8. Quản lý tòa nhà văn phòng công ty, quản lý hoạt động PCCC. 9. Quản lý tài sản công ty: kế hợp IT đề xuất xây dựng phần mềm quản lý tài sản, tác nghiệp nhân sự trên web nội bộ ( web support, trực tiếp quản lý web). 10. Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp: Tổ chức team building hàng năm, chính sách thu hút nhân tài và giữ chân nhân tài, các buổi nói chuyện theo chủ đề, sinh hoạt công đồng...

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Q- Mobile

Giai đoạn: 1-2009 -8-2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1.Nghành nghề kinh doanh: Nhập và phân phối sản phẩm điện thoại di động thương hiệu Q-Mobile, Q-Smart. 2. Quy mô công ty: 400 nhân viên, chi nhánh HCM: 300 nhân viên. 3. Website: www.qmobile.vn CÔNG VIỆC PHỤ TRÁCH: 1. Tuyển dụng nhân sự cho công ty gồm việc xây dựng bảng mô tả tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển dụng, nguồn tuyển dụng, hệ thống bài test phỏng vấn, đánh giá kết quả phỏng vấn, tiếp nhận ứng viên, theo dõi thử việc. 2. Quản lý Lương: Tính lương cho nhân viên, xây dựng hệ thống thang bảng lương, theo dõi và đánh giá mức lương của công ty so với thị trường lao động. 3. Quản lý hành chính gồm : Book vé máy bay, làm visa, quản lý con dấu, mua sắm văn phòng phẩm, tổ chức chương trình sự kiện của công ty.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Tư Vấn Qtdn Ngô Quang

Giai đoạn: 12-2006 -12-2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Nghành nghề kinh doanh: Tư vấn quản trị doanh nghiệp 2. Quy mô công ty: 30 nhân viên 3. Website: www.nqcenter.com CÔNG VIỆC PHỤ TRÁCH: 1. Quản lý nhân sự cho công ty gồm 30 nhân viên bao gồm tìm lọc Hồ sơ ứng viên, phỏng vấn sơ khảo, Xây dựng thang bảng lương, đánh giá nhân sự, làm BHXH, chế độ theo yêu cầu của giám đốc. 2.Xây dựng văn hóa doanh nghiệp gồm team bulding, chính sách cho cán bộ cao cấp, nhân sự lâu năm, các ngày Lễ, Tết, kỷ niệm thành lập công ty, sinh nhật nhân viên... 3.Admin của website: www.nqcenter.wordpress.com - Chuyên cung ứng tài liệu ứng dụng quản lý doanh nghiệp. 4. Quản lý hành chính gồm: thanh toán điện, nước, văn phòng phẩm, quản lý con dấu... 5. Việc làm thêm: Nghiên cứu xây dựng và chuyển giao tài liệu " Quản lý tòa nhà.