Nhân Viên Bán Thời Gian Lại Thị Thu | ứng viên tìm việc Thời vụ/Bán thời gian tại Hà Nội

Tên trường: Trường Đại học khoa học xã hội nhân văn - Tp. Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Anh văn

Tên trường: Trường Cao đẳng Công Nghiệp 4 - Tp. Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: 5

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Công nghệ thông tin

Tên trường: Trường ĐH Kinh Tế - Tp.Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2004 -2007

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Kế toán

Tổ chức: Công Ty Tnhh Mtv Ông Vua Số

Giai đoạn: 3-2011 -5-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Tham mưu, tư vấn cho ban Giám Đốc công ty về các chính sách nhân sự, tuyển dụng đào tạo và phát triển nhân sự. 2. Quản lý hồ sơ. 3. Xây dựng thang bảng lương, phân bổ quỹ lương cho các phòng ban. 4. Xây dựng quy trình tuyển dụng và theo dõi đảm bảo tuân thủ quy trình. 5. Xây dựng quy chế, quy trình xét lương thưởng, chính sách đãi ngộ cho người lao động. 6. Xây dựng hệ thống kiểm tra kiểm soát đảm bảo an ninh, PCCC, tài sản cho công ty. 7. Xây dựng mối quan hệ với chính quyền địa phương hỗ trợ trong công việc 8. Xây dựng phương án, sơ đồ cơ cấu tổ chức nhân sự. 9. Theo dõi báo cáo sử dụng công, biến động nhân sự hàng ngày 10. Lập kế hoạch tuyển dụng tháng, quý tương ứng chiến lược phát triển ngắn hạn, dài hạn của công ty. 11. Lập kế hoạch định mức chi phí hành chính và kiểm soát chi phí hành chính đảm bảo sử dụng hợp lý và tiết kiệm. 12. Lập bảng mô tả và yêu cầu công việc cho từng vị trí làm việc. 13. Phối hợp các phòng ban xây dựng kế hoạch đào tạo huấn luyện tháng, quý. 14. Đánh giá sự phát triển nhân sự sau mỗi đợt đào tạo. 15. Theo dõi quá trình lao động khai báo tăng giảm nhân sự. 16. Theo dõi các công tác đăng ký tăng giảm NLĐ tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BH 24/24. 17. Theo dõi tình hình nhân sự thực hiện các công việc liên quan đánh giá năng lực, tình trạng HĐLĐ, phép năm... 18. Hướng dẫn, trả lời, giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến chính sách, phúc lợi và Nội quy lao động. 19. Tổ chức các chương trình, hoạt động cho NLĐ khích lệ tinh thần người lao động. 20. Quản lý hồ sơ PCCC, giám sát môi trường, an toàn lao động. 21. Quản lý hệ thống tài sản trong công ty. 22. Quản lý hồ sơ giám sát thực hiện nội quy lao động.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Mtv Trí Hội

Giai đoạn: 2-2008 -3-2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Tham mưu, tư vấn cho ban Giám Đốc công ty về các chính sách nhân sự, tuyển dụng đào tạo và phát triển nhân sự. 2. Quản lý hồ sơ. 3. Xây dựng thang bảng lương, phân bổ quỹ lương cho các phòng ban. 4. Xây dựng quy trình tuyển dụng và theo dõi đảm bảo tuân thủ quy trình. 5. Xây dựng quy chế, quy trình xét lương thưởng, chính sách đãi ngộ cho người lao động. 6. Xây dựng hệ thống kiểm tra kiểm soát đảm bảo an ninh, PCCC, tài sản cho công ty. 7. Xây dựng mối quan hệ với chính quyền địa phương hỗ trợ trong công việc 8. Xây dựng phương án, sơ đồ cơ cấu tổ chức nhân sự. 9. Theo dõi báo cáo sử dụng công, biến động nhân sự hàng ngày 10. Lập kế hoạch tuyển dụng tháng, quý tương ứng chiến lược phát triển ngắn hạn, dài hạn của công ty. 11. Lập kế hoạch định mức chi phí hành chính và kiểm soát chi phí hành chính đảm bảo sử dụng hợp lý và tiết kiệm. 12. Lập bảng mô tả và yêu cầu công việc cho từng vị trí làm việc. 13. Phối hợp các phòng ban xây dựng kế hoạch đào tạo huấn luyện tháng, quý. 14. Đánh giá sự phát triển nhân sự sau mỗi đợt đào tạo. 15. Theo dõi quá trình lao động khai báo tăng giảm nhân sự. 16. Theo dõi các công tác đăng ký tăng giảm NLĐ tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BH 24/24. 17. Theo dõi tình hình nhân sự thực hiện các công việc liên quan đánh giá năng lực, tình trạng HĐLĐ, phép năm... 18. Hướng dẫn, trả lời, giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến chính sách, phúc lợi và Nội quy lao động. 19. Tổ chức các chương trình, hoạt động cho NLĐ khích lệ tinh thần người lao động. 20. Quản lý hồ sơ PCCC, giám sát môi trường, an toàn lao động. 21. Quản lý hệ thống tài sản trong công ty. 22. Quản lý hồ sơ giám sát thực hiện nội quy lao động.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Xd 3T&d

Giai đoạn: 2-2004 -2-2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Tham mưu, tư vấn cho ban Giám Đốc công ty về các chính sách nhân sự, tuyển dụng đào tạo và phát triển nhân sự. 2. Quản lý hồ sơ. 3. Xây dựng thang bảng lương, phân bổ quỹ lương cho các phòng ban. 4. Xây dựng quy trình tuyển dụng và theo dõi đảm bảo tuân thủ quy trình. 5. Xây dựng quy chế, quy trình xét lương thưởng, chính sách đãi ngộ cho người lao động. 6. Xây dựng hệ thống kiểm tra kiểm soát đảm bảo an ninh, PCCC, tài sản cho công ty. 7. Xây dựng mối quan hệ với chính quyền địa phương hỗ trợ trong công việc 8. Xây dựng phương án, sơ đồ cơ cấu tổ chức nhân sự. 9. Theo dõi báo cáo sử dụng công, biến động nhân sự hàng ngày 10. Lập kế hoạch tuyển dụng tháng, quý tương ứng chiến lược phát triển ngắn hạn, dài hạn của công ty. 11. Lập kế hoạch định mức chi phí hành chính và kiểm soát chi phí hành chính đảm bảo sử dụng hợp lý và tiết kiệm. 12. Lập bảng mô tả và yêu cầu công việc cho từng vị trí làm việc. 13. Phối hợp các phòng ban xây dựng kế hoạch đào tạo huấn luyện tháng, quý. 14. Đánh giá sự phát triển nhân sự sau mỗi đợt đào tạo. 15. Theo dõi quá trình lao động khai báo tăng giảm nhân sự. 16. Theo dõi các công tác đăng ký tăng giảm NLĐ tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BH 24/24. 17. Theo dõi tình hình nhân sự thực hiện các công việc liên quan đánh giá năng lực, tình trạng HĐLĐ, phép năm... 18. Hướng dẫn, trả lời, giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến chính sách, phúc lợi và Nội quy lao động. 19. Tổ chức các chương trình, hoạt động cho NLĐ khích lệ tinh thần người lao động. 20. Quản lý hồ sơ PCCC, giám sát môi trường, an toàn lao động. 21. Quản lý hệ thống tài sản trong công ty. 22. Quản lý hồ sơ giám sát thực hiện nội quy lao động.