Nhân Viên Điện Công Nghiệp Phạm Phước Duy | ứng viên tìm việc Điện/Điện tử/Điện lạnh tại Quảng Ngãi

Tên trường: Đại học Bình Dương

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Quảng Ngãi

Ghi chú học tập: Quản trị kinh doanh

Tổ chức: Công Ty Cp Sx Tm Dv Đại Lợi Phát, Tp Hcm

Giai đoạn: 6-2015 -8-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Quản trị nhân sự: 1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. 2. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 3. Lập ngân sách nhân sự. 4. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt chiến lược sản xuất kinh doanh của công ty. 5. Xây dựng và tham mưu cho Ban Giám đốc quy chế lương thưởng, chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc. 6. Đề xuất việc giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động theo quy định. 7. Xây dựng và phối hợp tổ chức thực hiện việc tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng tay nghề cho cán bộ công nhân viên. 8. Khác: - Quản lý lao động và tổng hợp báo cáo kết quả thực hiện tiền lương, tăng giảm lao động, chất lượng lao động và thu nhập của người lao động theo quy định. - Cùng với ban chấp hành công đoàn chủ trì với các phòng ban, nhà máy sản xuất lập biên bản về hành vi vi phạm kỷ luật lao động, giải quyết đơn thư tố cáo, khiếu nại, giải quyết các vấn đề về người lao động theo quy định của pháp luật và theo nội quy của công ty. Quản trị hành chính: 1. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. 2. Xây dựng các quy định, kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. 3. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. 4. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. 5. Phối hợp với các trưởng bộ phận giám sát, kiểm tra, duy trì hệ thống ISO 9001:2008 6. Quản lý hồ sơ pháp lý của công ty và liên hệ các cơ quan chức năng để làm thủ tục pháp lý về môi trường, PCCC. 7. Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. 8. Tham mưu đề xuất cho Ban Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự.

Tổ chức: Công Ty Cp Liên Nông Việt Nam, Long An

Giai đoạn: 5-2014 -6-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Khả năng thiết lập và vận hành hiệu quả bộ máy hành chính nhân sự của công ty. - Khả năng thiết lập và vận hành hiệu quả hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2008. - Đảm bảo quy định, quy chế của công ty luôn được duy trì trên cơ sở pháp lý. - Bảo đảm việc thực thi chính sách và thủ tục nhân sự một cách hiệu quả bao gồm các thủ tục về tiền lương và phúc lợi, theo dõi hệ thống chấm công, kiểm tra và cung cấp dữ liệu chấm công phục vụ việc tính lương hàng tháng, quản lý hợp đồng lao động. - Là trợ lý đắc lực cho ban giám đốc trong việc phát triển nhân sự trong công ty. - Xác định nhu cầu nguồn lực. Tuyển dụng và đào tạo nhân sự, xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo cho nhân viên, đáp ứng tiêu chuẩn quy định của công ty. - Lên kế hoạch tuyển dụng để đáp ứng kịp thời lực lượng lao động cho hoạt động sản xuất kinh doanh. - Truyền đạt nội quy, quy chế của công ty đến với người lao động. - Giải quyết các thủ tục hành chính pháp lý theo luật Lao động. - Quản lý việc chấm công, tính lương, các thông tin mật như lương bổng và bản đánh giá khả năng làm việc của nhân viên hàng tháng, hàng quý. - Lên kế hoạch, quản lý tài sản công ty. Theo dõi công tác bảo vệ, phòng cháy chữa cháy, an toàn vệ sinh lao động, môi trường ... - Phối hợp với quản lý các bộ phận thực hiện chương trình quản lý đánh giá thành tích. - Đóng góp trong việc xây dựng và thực thi kế hoạch xem xét lương và thưởng hàng năm. - Phối hợp thực hiện quy trình tuyển dụng: lập yêu cầu tuyển dụng, yêu cầu tuyển dụng ứng viên bên ngoài để xin phê duyệt, phỏng vấn tuyển chọn, đề nghị lương và phúc lợi, quản lý. - Quản lý hoạt động của bộ phận Hành chánh.

Tổ chức: Công Ty Cp Sx Tm Dv Đại Lợi Phát, Tp Hcm

Giai đoạn: 3-2010 -11-2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Quản trị Hành chính Nhân sự

Tổ chức: Công Ty Tnhh Vũ Trường Vy, Tp Hcm

Giai đoạn: 5-2006 -1-2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Xây dựng chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của phòng nhân sự và đào tạo. - Đào tạo nhân sự theo định kỳ hoặc theo yêu cầu đột xuất. - Tham mưu cho Ban tổng giám đốc về công tác nhân sự của công ty. - Xây dựng quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi và tổ chức giám sát thực hiện. - Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và tổ chức đánh giá trong toàn công ty. - Xây dựng quy trình tuyển dụng, đào tạo nhân sự theo kế hoạch đã được duyệt. - Xây dựng các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự. - Xây dựng và phát triển văn hóa công ty.