Nhân Viên Giao Nhận Nguyễn Trường Giang | ứng viên tìm việc Lao động phổ thông tại Hà Nội

Tên trường: ĐẠI HỌC VĂN LANG

Giai đoạn: 2000 -2003

Tên khoa: Cử nhân

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: (Từ 06/1995 đến 11/1999) Cử Nhân Quản Trị Kinh Doanh , ngành QTKD , tốt nghiệp loại Trung Bình

Tổ chức: Công Ty Cp Bảo Sơn Xanh - Đồng Nai - Việt Nam

Giai đoạn: 10/2009 -08/2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: -Trưởng Phòng Kinh Doanh quản lý và điều hành mọi hoạt động kinh doanh của Phòng KD. Hoàn thành các mục tiêu cụ thể về doanh số, khách hàng, nhân sự, lợi nhuận….nhằm đảm bảo kế hoạch kinh doanh của phòng KD hàng năm một cách hiệu quả nhất. -Hoạch định, giám sát, triển khai thực hiện công tác kinh doanh đạt mục tiêu công ty giao hàng tháng, quý, năm theo huớng phát triển toàn diện. - Tham mưu, cố vấn cho Ban Giám đốc trong công tác hoạch định chiến luợc kinh doanh của Công ty. - Kiểm tra, kiểm tra thực tế công tác phát triển kinh doanh của các nhân viên, công tác quy hoạch và phát triển hoạt động kinh doanh và việc thực thi các quy trình, quy định, chính sách, chủ trương của công ty. - Nghiên cứu, tìm hiểu đối thủ cạnh tranh và kiểm soát đuợc công tác Marketing cho phòng phát triển sản phẩm. Định vị, phân tích điểm mạnh, điểm yếu để đề xuất huớng phát triển hoạt động của Công ty sao cho hiệu quả nhất. -Xây dựng chỉ tiêu, dự báo doanh số, phân tích thị truờng, hoạch định chiến luợc kinh doanh, quảng bá thương hiệu cho công ty. -Tổ chức, quản lý đội ngũ nhân viên, lập các kế hoạch kinh doanh ngắn hạn và dài hạn. - Kiểm soát hoạt động của bộ phận theo quy trình kiểm soát nội bộ. Tổng hợp báo cáo chính xác, kịp thời, đầy đủ, đảm bảo thông tin cho Ban Giám Đốc, phối hợp với các bộ phận liên quan để có kế hoạch làm việc chi tiết, cụ thể cho Ban Giám Đốc. -Nâng cao và duy trì kỹ năng, tinh thần làm việc tích cực cho nhân viên trong phòng. -Lập bảng mô tả công việc, các bảng báo cáo cho nhân viên để thu thập thông tin đáp ứng đuợc yêu cầu quản lý. - Tham gia họp giao ban hàng tuần và các buổi họp chiến luợc - Xây dựng và tổ chức các chöông trình huấn luyện cho nhân viên về kỹ năng giao tiếp, bán hàng, các quy trình phục vụ kinh doanh. -Tổ chức công tác nhận xét, đánh giá CBNV trong phòng để kịp thời động viên, khen thuởng nhằm kích thích tính chủ động sáng tạo, thi đua lập thành tích của phòng. -Quan tâm tình hình tö tuởng của CBNV trong Phòng để có huớng hổ trợ và xử lý, đồng thời phản ảnh kịp thời lên Phòng Nhân sự và ban Giám đốc. - Giải quyết các khó khăn, vướng mắc cho NV thuộc phạm vi quản lý. - Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao