Nhân Viên Hành Chánh Nhân Sự Hoặc Kế Toán Trần Thị Nguyên | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Bình Dương

Tên trường: Trung học kỷ thuật nghiệp vụ Thủ Đức

Giai đoạn: 2004 -2007

Tên khoa: Trung cấp

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Kế toán doanh nghiệp Marketing Tin học văn phòng

Tên trường: Đại học Bình Dương

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Đại học

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Kế toán tài chính Kế toán quản trị Thuế Luật doanh nghiệp ...

Tổ chức: Công ty TNHH An Cơ Bình Dương

Giai đoạn: 2011 -2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: o Tuyển dụng& đào tạo: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo cho Gíam đốc nhân sự để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng o Soạn hợp đồng lao động: Lập danh sách đánh giá, theo dõi đánh giá của các bộ phận, thực hiện soạn hợp đồng lao động thử việc, hợp đồng lao động chính thức và tái HĐLĐ cho người lao động . o Chấm công/Tính lương: Quản lý và kiểm tra chấm công, công tăng ca, công phụ cấp môi trường, kỹ năng, tiền cơm trưa, tính lương khoán sản phẩm, lương công nhật, phép năm, chuyên cần, các khoản khấu trừ như thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT. o PCCC: - Theo dõi và quản lý bảng hiệu, chuông báo cháy, bình, vòi ròng. - Lập danh sách và tham gia tập huấn PCCC o Vệ sinh, an toàn lao động: thường xuyên kiểm tra xưởng. o Thường xuyên tham gia với Trưởng phòng về khách Audit. o Chính sách phúc lợi khác: - Thực hiện cập nhận danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo qui định và chính sách của Công ty. - Thưởng cuối năm:  Dựa vào số tháng, năm làm việc của người lao động.  Dựa vào chuyên cần năm của người lao động. o Hành chánh: - Trực tiếp giải quyết các thắc mắc và khiếu nại của người lao động. - Hướng dẫn nội quy quy định mới cho người lao động mới vào. - Và một số công việc thuộc hành chính - Làm báo cáo nhân sự hàng tháng và công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS.

Tổ chức: Công ty TNHH Eclip Polymer

Giai đoạn: 2007 -2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: o Tuyển dụng& đào tạo: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo cho Gíam đốc nhân sự để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo Qui trình tuyển dụng. o Soạn hợp đồng lao động: Lập danh sách đánh giá, theo dõi đánh giá của các bộ phận, thực hiện soạn hợp đồng lao động thử việc, hợp đồng lao động chính thức và tái HĐLĐ cho người lao động . o Báo cáo nhân sự hàng ngày o Chấm công/tính lương: Quản lý và kiểm tra chấm công, công tăng ca, công phụ cấp môi trường, kỹ năng, tiền cơm trưa, tính lương khoán, lương công nhật, phép năm, chuyên cần, các khoản khấu trừ như thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT. o Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: - Thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau, dưỡng sức, tai nạn lao động cho người lao động theo đúng qui định. - Thực hiện báo cáo quĩ lương hàng tháng, quí, năm và báo cáo chuyển nộp quỹ lương BHXH hàng tháng. - Bảo lưu sổ BHXH, làm quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp. - Thường xuyên tham gia các buổi tập huấn của BHXH. o Chính sách phúc lợi khác: Thưởng cuối năm: Thực hiện cập nhận danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao, động theo qui định và chính sách của Công ty, dựa vào số tháng, năm làm việc của người lao động. o Lao động nước ngoài: - Gia hạn visa, thẻ tạm trú, hợp đồng lao động. - Báo cáo công an KCN về xuất nhập cảnh. o Công tác hành chính - Trực tiếp giải quyết các thắc mắc và khiếu nại của người lao động. - Cập nhật và quản lý hồ sơ toàn công ty - Theo dõi và thanh toán cơm hàng tháng - Và một số công việc thuộc hành chính - Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của giám đốc công ty - Làm các loại thông báo: tuyển dụng, sa thải, cảnh cáo, khen thưởng, nghĩ lễ…