Nhân Viên Hành Chánh, Nhân Sự Hoàng Yến | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Cao Đẳng bán công Hoa Sen

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Cử nhân Cao đẳng Hoa Sen

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị kinh doanh

Tên trường: Đại học Kinh Tế TP.HCM

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Cử nhân kinh tế - Quản trị kinh doanh

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị kinh doanh tổng hợp

Tổ chức: Cty CP Đầu. Tư. Xây. Dựng. Ngoại. Thương

Giai đoạn: 05/2010 -4/2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Nhân Sự - Tham mưu cho BLĐ trong việc hoạch định xây dựng bộ máy nhân sự phù hợp với thực tiễn kinh doanh, cập nhật sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự, hoàn thiện và cập nhật bản mô tả công việc,… - Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của phòng HCNS, quản lý, điều hành, phân bổ công việc cho nhân viên cấp dưới. - Quản lý và hướng dẫn việc tổng hợp chấm công, báo cơm. Thực hiện tính lương, thưởng, phép năm. - Hướng dẫn, kiểm tra việc nhân viên trong việc thực hiện thủ tục giải quyết các chế độ: BHXH, BHYT, BHTN, tăng giảm lao động với địa phương, ký kết HĐLĐ, gia hạn HĐLĐ, thâm niên, thôi việc, thăm hỏi ốm đau, TNLĐ, tang chế, cưới hỏi, hỗ trợ sau thai sản. - Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban. Thực hiện tuyển dụng theo quy trình. Hoàn thành tốt trong việc hoạch định nhân sự đảm bảo đáp ứng nhân sự theo định biên. - Phối hợp cùng Trưởng bộ phận hướng dẫn huấn luyện hội nhập cho nhân sự mới, - Định hướng nhân sự, tham gia việc huấn luyện cho người lao động mới vào công ty về chính sách, nội quy lao động, thỏa ước lao động, lịch sử hình thành và phát triển công ty. - Đánh giá thử việc và đề xuất ký hợp đồng lao động cho người lao động đạt yêu cầu khi hết hạn thử việc. - Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc điều chuyển, bổ nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng, kỷ luật,… - Triển khai biểu mẫu đánh giá nhân sự, tổ chức việc thực hiện đánh giá nhân sự – đề xuất thưởng, tăng/giảm lương, định hướng phát triển cho nhân sự, tổng hợp đánh giá trình lãnh đạo phê duyệt. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Quản lý việc thực hiện các quy định về soạn thảo, ban hành, lưu trữ, luân chuyển văn bản, quản lý thông tin, sử dụng con dấu… - Quản lý và tổ chức phòng họp, hội nghị, chuẩn bị các vật dụng, nước uống. - Quản lý, kiểm tra việc bảo trì cơ sở vật chất, tài sản công. Lập kế hoạch mua sắm, cấp phát và theo dõi việc sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, trang thiết bị văn phòng. - Giám sát và nâng cao ý thức của CBCNV trong việc thực hiện nghiêm túc Nội quy, quy định cty. - Lập kế hoạch bảo vệ an ninh trật tự, an toàn tài sản, PCCC. Sắp xếp hướng dẫn tiếp đón khách hàng đến. - Kiểm tra, nhắc nhở đảm bảo môi trường làm việc cho nhân viên được sạch sẽ. - Quản lý việc tạm ứng và thanh toán các chi phí hành chánh : điện, nước, vpp, nhu yếu phẩm...tổng hợp làm báo cáo tháng. Quán triệt chi phí hành chánh hợp lý, tiết kiệm - Đảm bảo thực hiện đầy đủ các thủ tục, quy định tại địa phương. - Tiếp các đoàn thanh tra Công Anh Kinh Tế, Phòng cháy chữa cháy, phòng tài nguyên môi trường…

Tổ chức: Công ty TNHH Giải Trí Miền Nhiệt Đới

Giai đoạn: 8/2007 -4/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Nhân viên Hành chánh nhân sự