Nhân Viên Hành Chánh Nhân Sự Huỳnh Thị Phương My | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Long An

Tên trường: Trường trung học giao thông công chính Thành Phố Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2007 -2010

Tên khoa: Trung cấp

Địa chỉ: Long An

Ghi chú học tập: Cách quản lý và điều hành doanh nghiệp và biết làm về kế toán

Tên trường: Đại Học Luật TPHCM

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Cử nhân

Địa chỉ: Long An

Ghi chú học tập: Luật học

Tổ chức: Công Ty TNHH Thực Phẩm Quốc Tế Chia Meei

Giai đoạn: 08/2007 -09/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Sắp xếp tuyển dụng và sơ vấn nhân viên Quản lý hồ sơ nhân viên, chấm công tính lương, hợp đồng lao động, giấy phép lao động, bảo hiểm, soạn thảo văn bản, thiết kế các biểu mẫu dùng trong công ty

Tổ chức: Công Ty Tnhh Điện Gia Dụng Vi Na

Giai đoạn: 10/2009 -6/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tuyển dụng, chấm công, tính lương Xây dựng thang lương, bảng lương, các quy chế, đăng ký lao động, bảo hiểm, soạn thảo văn bản

Tổ chức: Công ty Cp Phim Thiên Ngân

Giai đoạn: 07/2010 -Hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: ­ Phụ trách tuyển dụng, C & B và admin  Tham mưu, đề xuất với Giám đốc về cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.  Tổ chức xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định và giám sát việc chấp hành các qui định.  Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.  Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ của Công ty làm cơ sở xét tăng lương, thưởng và thăng tiến cho nhân sự.  Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, theo dõi, giám sát việc thực hiện các chế độ cho người lao động.  Lập chính sách nhân sự theo định hướng kinh doanh và phát triển của công ty  Phân tích và xác định nhu cầu nhân lực của công ty cho các thời kỳ Tuyển dụng  Theo dõi tình hình thay đổi nhân sự của hệ thống Rạp và Văn Phòng.  Lập phương án tuyển dụng nhân viên của các Rạp khi các bộ phận có yêu cầu.  Thực hiện quy trình tuyển dụng.  Đào tạo hội nhập cho nhân viên phục vụ khách hàng.  Theo dõi và thực hiện trao giải nhân viên xuất sắc của Rạp.  Hỗ trợ các bộ phận cụm Rạp trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Quản lý và nhân viên cụm Rạp . Phụ trách C & B:  Tính lương: lương khối điều hành và lương nhân viên rạp  Tổng hợp và kiểm tra bảng chấm công của khối điều hành và 4 rạp  Danh sách mừng sinh nhật, cưới hỏi, thưởng doanh thu, lễ (nếu có)  Lập bảng tính lương.  Bảng chi hộ lương (chuyển kế toán)  Làm định biên lương hàng tháng của 4 rạp => lập bảng so sánh lương  Trình sếp ký duyệt => chuyển kế toán chi tiền  Thuế thu nhập cá nhân  Xin cấp mã số thuế và giảm trừ gia cảnh (nếu có) cho nhân viên.  Quyết toán thuế TNCN theo tháng, quý và năm.  Hợp đồng lao động, các loại quyết định  Lập quyết định bổ nhiệm, điều chuyển và nghỉ việc cho nhân viên.  Lọc danh sách nhân viên hết thời gian thử việc và hết hạn HĐLĐ gửi trưởng các bộ phận đánh giá tiếp tục ký hay không ký HĐLĐ.  Đối với Ban quản lý thì phải có bảng test về các hệ thống vista, digital system, hệ thống điện.  Chuẩn bị HĐLĐ mới cho nhân viên  Sắp xếp hồ sơ  Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp  Cập nhật báo tăng giảm hàng tháng.  Làm các chế độ ốm đau, thai sản,..  Bảo hiểm tai nạn 24/24 và bảo hiểm sức khỏe  Cập nhật báo tăng giảm hàng tháng.  Làm chế độ khi có nhân viên bị tai nạn hoặc ốm đau. Admin  Lập danh sách phát vé mời nhân viên hàng tháng.  Lập danh sách phát card điện thoại hàng tháng cho nhân viên.  Khám sức khỏe định kỳ theo thông tư 13, khám thẻ xanh, học vệ sinh an toàn thực phẩm, PCCC,..  Book vé máy bay, book khách sạn, Phương tiện đi lại,..  Theo dõi bảo hiểm tài sản rủi ro.  Tổ chức tiệc họp mặt, tiệc cuối năm, du lịch hàng năm, ….