Nhân Viên Hành Chánh Nhân Sự / Kế Toán Tiền Lương Nguyễn Thị Thúy | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Bình Dương

Tên trường: Đại Học Kinh Tế TPHCM

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Quản lý nguồn nhân lực

Tổ chức: Công Ty Tnhh Wooshin Woodtec Vn

Giai đoạn: 7-2010 -2-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Tuyển dụng  Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong việc lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm;  Trực tiếp tìm kiếm, tiếp nhận, sàng lọc, lưu trữ và xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên đối với các chức danh tuyển dụng được phân công;  Tham gia phát triển, duy trì tốt mối quan hệ với các tổ chức ngoài Công ty để đảm bảo các hoạt động tuyển dụng được triển khai thông suốt, đáp ứng kịp thời nhu cầu về nhân sự của Công ty. 2. Quản lý nhân sự  Theo dõi thời hạn hợp đồng lao động, quản lý hồ sơ Nhân sự;  Quản lý hồ sơ lao động, theo dõi biến động nhân sự, danh sách CB – CNV trong Công ty;  Soạn thảo hợp đồng lao động, các văn bản liên quan như quyết định bổ nhiệm, thuyên chuyển, kỷ luật... và cập nhật hồ sơ cá nhân của người lao động. 3. Truyền thông  Tiếp nhận và hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới;  Định hướng phát triển nghề nghiệp cho người lao động tại công ty;  Truyền thông các quy định, quy chế, nội quy liên quan  Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất Báo cáo hàng ngày/tuần/tháng/năm;  Báo cáo tiến độ và kết quả thực hiện công việc. 4. Xây dựng Quan hệ lao động bền vững  Xây dựng chính sách quan hệ lao động của Công ty nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực của kỷ luật nhân viên và tranh chấp lao động tập thể;  Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng các giải pháp nhằm ngăn chặn, xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, đảm bảo hiệu quả kinh doanh và môi trường làm việc theo tiêu chuẩn;  Tham gia đàm phán giải quyết tranh chấp lao động đảm bảo quyền lợi hợp pháp của Công ty;  Phân tích và đề xuất các giải pháp xử lý tình huống tranh chấp lao động có thể xảy ra tác động đến hoạt động của Công ty.  Giữ tất cả các thông tin mật của công ty và không tiết lộ thông tin tiền lương cho người lao động hoặc các công ty bên ngoài 5. Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất  Làm hàng ngày / hàng tuần hàng tháng báo cáo / năm  Lập báo cáo về tiến độ và kết quả có hiệu suất làm việc 6. Phúc lợi cho người lao động  Chấm công, tính lương, thuế TNCN;  Thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, các báo cáo theo định kỳ  Theo dõi và cập nhật quá trình làm việc của người lao động. 7. Giấy phép lao động cho người nước ngoại, gia hạn visa 8. Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

Tổ chức: Công Ty Tnhh Chế Tạo Cơ Khí Ttp

Giai đoạn: 8-2015 -3-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Tuyển dụng  Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong việc lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm;  Trực tiếp tìm kiếm, tiếp nhận, sàng lọc, lưu trữ và xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên đối với các chức danh tuyển dụng được phân công;  Tham gia phát triển, duy trì tốt mối quan hệ với các tổ chức ngoài Công ty để đảm bảo các hoạt động tuyển dụng được triển khai thông suốt, đáp ứng kịp thời nhu cầu về nhân sự của Công ty. 2. Quản lý nhân sự  Theo dõi thời hạn hợp đồng lao động, quản lý hồ sơ Nhân sự;  Quản lý hồ sơ lao động, theo dõi biến động nhân sự, danh sách CB – CNV trong Công ty;  Soạn thảo hợp đồng lao động, các văn bản liên quan như quyết định bổ nhiệm, thuyên chuyển, kỷ luật... và cập nhật hồ sơ cá nhân của người lao động. 3. Truyền thông  Tiếp nhận và hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới;  Định hướng phát triển nghề nghiệp cho người lao động tại công ty;  Truyền thông các quy định, quy chế, nội quy liên quan  Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất Báo cáo hàng ngày/tuần/tháng/năm;  Báo cáo tiến độ và kết quả thực hiện công việc. 4. Xây dựng Quan hệ lao động bền vững  Xây dựng chính sách quan hệ lao động của Công ty nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực của kỷ luật nhân viên và tranh chấp lao động tập thể;  Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng các giải pháp nhằm ngăn chặn, xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, đảm bảo hiệu quả kinh doanh và môi trường làm việc theo tiêu chuẩn;  Tham gia đàm phán giải quyết tranh chấp lao động đảm bảo quyền lợi hợp pháp của Công ty;  Phân tích và đề xuất các giải pháp xử lý tình huống tranh chấp lao động có thể xảy ra tác động đến hoạt động của Công ty.  Giữ tất cả các thông tin mật của công ty và không tiết lộ thông tin tiền lương cho người lao động hoặc các công ty bên ngoài 5. Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất  Làm hàng ngày / hàng tuần hàng tháng báo cáo / năm  Lập báo cáo về tiến độ và kết quả có hiệu suất làm việc 6. Phúc lợi cho người lao động  Chấm công, tính lương, thuế TNCN;  Thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, các báo cáo theo định kỳ  Theo dõi và cập nhật quá trình làm việc của người lao động. 7. Giấy phép lao động cho người nước ngoài, gia hạn visa 8. Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên