Nhân Viên Hành Chánh Nhân Sự Nguyễn Thị Hà | ứng viên tìm việc Dệt may tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Trường Đại Học Nông Lâm, Tphcm

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Trung Cấp Hệ Chính Quy

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: aa

Tổ chức: Tnhh May Mặc King Star

Giai đoạn: 2009 -2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Nhân viên phòng Compliance - Chuẩn bị hồ sơ tiếp khách hàng đánh giá xưởng, - Nhập báo cáo chất lượng hàng ngày, - Theo dõi, báo cơm hàng ngày cho công nhân (2000 công nhân) - Giải kiện cáo của công nhân - Báo cáo công việc hàng ngày

Tổ chức: Molax Vina

Giai đoạn: 2012 -đến nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Mục tiêu công việc : - Đảm bảo việc chấm công chính xác tính lương cho toàn thể CBCNV. - Đảm bảo tực hiện các chế độ bảo hiểm theo qui định của nhà nước. - Đảm bảo việc thực hệin các tác nghiệp đúng qui định. 2. Nhiệm vụ cụ thể : - Hàng tháng báo cáo tình hình tăng giảm, thay đổi lương với cơ quan BHXH một cách chính xác, đảm bảo quyền lợi của ngừoi lao động tuân thủ theo luật lao động và luật BHXH. - Nhận sổ được cấp từ cơ quan BHXH của những người tăng mới để lập tờ khai, ghi sổ sau đó trình duyệt. - Theo dõi quá trình tahm gia BHXH của từng người để chốt sổ cho những ngừoi nghỉ việc. - Lập hồ sơ hưởng BHXH cho những trường hợp nghỉ ốm, thai sản, nghỉ dưỡng sức...teho luật BHXH. - Nhận thẻ BHYT từ cơ quan BHXH triển khai kịp thời đến CBCNV để thậun tiện trong việc khám chữa bệnh. - Quản lý sổ và ghi sổ một cách chính xác để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. - Có trach nhiệm chốt sổ và trả sổ cho người nghỉ việc. - Thanh toán tiền cho cơ quan BH hàng tháng. - Theo dõi HĐBH với đơn vị bảo hiểm để đánh giá tình hình, xem xét tái ký HĐ bảo hiểm mới. - Lập hồ sơ giải quyết bồi thường tai nạn cho người lao động. - Thống kê tai nạn lao động. - Lưu trữ hồ sơ cá nhân. - Theo dõi việc chấm công, báo cơm hàng ngày của toàn thể CBCNV. - Theo dõi và cập nhật tình hình vi phạm kỷ luật. - Theo dõi ngày công, phát hiện dị thường và xử lý. - Đảm bảo tính chính xác tuyệt đối trong việc chấm công theo qui định của Cty. 3. Trách nhiệm : - Chịu trách nhiệm trước GĐ P. NS về hiệu quả công việc được giao. - Cung cấp các số liệu báo cáo về hoạt động nhân sự chính xác, kịp thời, đúng đối tượng. - Chấp hành nghiêm chỉnh nội qui, qui chế hoạt động của Cty. - Sẵn sàng thực hệin các công việc khác theo sự phân công của GĐ P.NS - Thực hiện 5S trong công việc. 4. Quyền hạn : - Đề xuất ý kiến/ gợi ý thực hiện các chính sách phù hợp với tình hình thực tế và hướng phát triển của Cty. 5. Mối quan hệ : a. Nội bộ : - GĐ P.NS : hàng ngày để nhận chỉ thị và báo cáo. - Các thành viên trong phòng khi có yêu cầu phối hợp công việc. - Các bộ phận, phòng ban/ cá nhân : nhận thông tin và xử lý thông tin để đảm bảo tính hiệu quả cao trong công việc. b. Bên ngoài : - Các cơ quan chức năng như Hepza, Sở lao động thương binh xã hội, cơ quan BHXH, Sở tài nguyên môi trường tp.