Nhân Viên Hành Chánh - Nhân Sự - Tiền Lương Bùi Thanh Thường | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Quảng Ngãi

Tên trường: Đại Học Kinh Tế TPHCM

Giai đoạn: 2007 -2010

Tên khoa: Cử nhân

Địa chỉ: Quảng Ngãi

Ghi chú học tập: Chuyên ngành Kinh Tế Lao Động và Quản Lý Nguồn Nhân Lực

Tổ chức: Công ty Cổ phần Đồ gỗ SAVI

Giai đoạn: 07/2007 -05/2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: • Tiếp nhận Kế hoạch tuyển dụng từ các bộ phận, lên kế hoạch tuyển dụng ứng viên. • Soạn thảo hợp đồng thử việc, theo dõi đánh giá ứng viên trong quá trình thử việc tại các bộ phận, soạn thảo hợp đồng lao động chính thức. • Soạn thảo các văn bản hành chánh: Thông báo, công văn, quyết định,… • Thực hiện chấm công và tính lương. • Làm việc với các cơ quan chức năng bên ngoài về vấn đề đăng ký Thang bảng lương, Nội quy lao động, Báo cáo lao động, Đăng ký BHXH – BHYT – BHTN - Ốm đau – Thai sản, Phòng cháy chữa cháy…

Tổ chức: Công ty TNHH Công nghệ Y Tế Perfect VN

Giai đoạn: 06/2008 -01/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: • Tiếp nhận Kế hoạch tuyển dụng từ các bộ phận, lên kế hoạch tuyển dụng ứng viên. • Soạn thảo hợp đồng thử việc, theo dõi đánh giá ứng viên trong quá trình thử việc tại các bộ phận, soạn thảo hợp đồng lao động chính thức. • Soạn thảo các văn bản hành chánh: Thông báo, công văn, quyết định,… • Thực hiện chấm công và tính lương. • Làm việc với các cơ quan chức năng bên ngoài về vấn đề đăng ký Thang bảng lương, Nội quy lao động, Báo cáo lao động, Đăng ký BHXH – BHYT – BHTN - Ốm đau – Thai sản, Phòng cháy chữa cháy…

Tổ chức: Công ty Cổ phần Quốc tế Đại Dương O S S

Giai đoạn: 05/2010 -08/2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: • Xây dựng và quản lý các định mức kinh tế - kỹ thuật trong sản xuất, các đơn giá hiện hành, các chế độ phụ phí, phụ cấp (nếu có). • Cùng các bộ phận công ty giải quyết các tranh chấp kinh tế. • Tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc xây dựng Văn hóa doanh nghiệp, về cơ cấp tổ chức của Công ty đảm bảo khả năng và yêu cầu đáp ứng mục tiêu phát triển Công ty trong từng thời kỳ phát triển. • Phối hợp với các phòng ban lập kế hoạch và dự báo về phát triển nguồn nhân lực, nhằm đảm bảo nguồn lực và năng lực nhân sự để đáp ứng nhu cầu sản xuất – kinh doanh, duy trì nguồn nhân lực và có kế hoạch kế thừa nhân sự đáp ứng nhu cầu phát triển Công ty. • Giám sát, đôn đốc, thực hiện biên soạn các quy trình, quy chế, thủ tục… nhằm cụ thể các chính sách phát triển nguồn nhân lực (Tuyển dụng, đào tạo, hành chánh, bổ nhiệm, thuyên chuyển, lao động tiền lương, khen thưởng, phụ cấp, trợ cấp, kỷ luật, bãi nhiệm, sa thải . . . và các phúc lợi khác). • Đôn đốc, hỗ trợ xây dựng các tiêu chuẩn (Định mức lao động, định mức trang bị BHLĐ, ngân sách nhân sự, hành chánh, đánh giá thành tích …) liên quan đến phát triển tổ chức của Công ty • Xây dựng trách nhiệm vị trí công việc, bản mô tả công việc và phối hợp với các đơn vị trực thuộc xây dựng bản mô tả công việc cho tất cả các vị trí công việc của Công ty. • Giám sát, đôn đốc, hỗ trợ lập kế hoạch, tổ chức tuyển dụng và thực hiện tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu. • Phối hợp với các đơn vị tổ chức chương trình đào tạo và phát triển nhân viên, đánh giá sau khi đào tạo. • Tổ chức, điều hành, quản lý nguồn nhân lực của Phòng KH - TH nhằm đảm bảo năng lực nhân sự để đáp ứng các yêu cầu công việc trong lĩnh vực Hành chánh nhân sự. • Phối hợp các phòng ban tổ chức các hoạt động văn hóa, thi đua, các chương trình, sự kiện của công ty. (Văn hóa văn nghệ, vui chơi giải trí, thể thao, du lịch, … ) • Phối hợp với Trưởng các đơn vị đề xuất bổ nhiệm, thuyên chuyển, kỷ luật, khen thưởng, nâng lương, xếp lương / điều chỉnh lương, bãi nhiệm, sa thải nhân sự . . . theo quy định của Công ty. • Kiểm soát sự tuân thủ các Nội quy, chính sách, quy định liên quan đến hoạt động phát triển tổ chức của Công ty bao gồm: nhân sự, hành chính, an ninh, phát triển nguồn nhân lực • Phối hợp với các phòng ban lập phương án và tổ chức thực hiện về an toàn lao động, PCCC, PCCN của toàn Công ty. • Giám sát, đôn đốc, triển khai thiết lập các phương án, qui trình, nội quy để bảo vệ, xử lý & giải quyết kịp thời các vấn đề liên quan đến công tác đảm bảo an ninh của toàn Công ty. Đồng thời phối hợp với các đơn vị trong và ngoài công ty huấn luyện nghiệp vụ PCCC, phân công lực lượng bảo vệ 24/24 nhằm đảm bảo người và của cho Công ty • Giải quyết các mâu thuẫn ( Đơn thư khiếu tố, khiếu nại, tranh chấp lao động …) và tham ô, tham nhũng liên quan đến phát triển tổ chức của Công ty. • Tổ chức thực hiện và kiểm soát an toàn vệ sinh môi trường, an toàn vệ sinh thực phẩm theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành. • Tổ chức tính lương, thưởng hàng tháng theo quy chế lương và quy định công ty. • Làm việc với các cơ quan chức năng bên ngoài về vấn đề đăng ký Thang bảng lương, Nội quy lao động, Báo cáo lao động, Đăng ký BHXH – BHYT – BHTN - Ốm đau – Thai sản,… • Báo cáo kết quả thực hiện các hoạt động liên quan đến quá trình hoạt động: nhân sự, hành chính, an ninh, phát triển nguồn nhân lực của Phòng KH – TH và của Công ty theo định kỳ (tháng, quý, năm) theo quy định của Công ty và đột xuất theo yêu cầu của cấp trên trực tiếp.