Nhân Viên Hành Chánh Nhân Sự Trần Mai Lệ Chi | ứng viên tìm việc Dược/Hóa chất/Sinh hóa tại Bình Dương

Tên trường: Trung học Quân Y II

Giai đoạn: 2007 -2010

Tên khoa: Dược Sĩ Trung Học

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: - 2003-2004 học Dược tá tại Trường THQY II
- 2005-2007 học Dược Sĩ Trung học tại Bệnh viện 175 do Trương THQY II cấp bằng.
-Tháng 05/2008 tham gia khóa hoc an toàn vệ sinh thực phầm, môi trường, lao dông.

Tên trường: Viện Nghiên Cứu Châu Á

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Quản Lý Hành Chánh Nhân Sự

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: - Quản lý hành chính nhân sự

Tên trường: Vcci

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Kỹ Năng Làm Việc

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: - Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc.

Tên trường: Sở Lao Động Thương Binh Và Xã Hội Tp.hcm

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: - Kỹ Thuật An Toàn Lao Động Trong Sản Xuất

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: - Tập huấn nghiệp vụ kỹ thuật ATLĐ trong sản xuất công nghiệp.

Tổ chức: Công ty TNHH Thực Phẩm TM Đại Phát

Giai đoạn: Tháng 06/2013 -Hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1.Tuyển dụng nhân viên theo yêu cầu: Nhận phiêu yêu cầu tuyển dụng và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng các bộ phận. Liên hệ với các đơn vị cung ứng lao động, các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng mở aucout đăng tuyển và aucout seach ứng viên. Đánh giá và sàng lọc hồ sơ ứng viên. Tổ chức sắp xếp phỏng vấn nhân viên cho các Trưởng Bộ Phận Lưu trữ hồ sơ nhân viên. Thực hiện phỏng vấn và tuyển dụng công nhân sản xuất cho các bộ phận có nhu cầu. Đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng và báo cáo lên cấp quản lý trực tiếp. Hướng dẫn nhân viên mới nhận việc về các hoạt động của Công ty và nội qui lao động...; giới thiệu nhân viên mới. Lập quyết định tuyển dụng 2.Tổ chức và triển khai chương trình đào tạo. Lên kế hoạch chương trình đào tạo năm và vào mỗi quý. Làm việc với các Trưởng Bộ Phận để triển khai chương trình đào tạo Liên hệ với các đơn vị cung ứng dịch vụ đào tạo đã lên chương trình: nội dung đào tạo, thời gian đào tạo, đối tượng đào tạo. Đăng ký cho nhân viên tham gia các chương trình đào tạo đã được Ban Giám Đốc duyệt. Báo cáo công tác đào tạo đã thực hiện và chi phí đào tạo. 3.Quản lý hồ sơ nhân viên Bảo quản và lưu trữ hồ sơ nhân viên công ty đang làm việc và hồ sơ nghỉ việc. Thường xuyên theo dõi và hủy bỏ các hồ sơ nghỉ việc đã quá thời hạn lưu. Theo dõi biến động nhân sự: Đầu vào, đầu ra Theo dõi và báo cáo số nhân sự hiện tại các bộ phận. Báo cáo số liệu nhân sự tuyển dụng theo tuần, tháng của các bộ phận Báo cáo số liệu nhân sự nghỉ việc. Tiếp nhận đơn xin nghỉ việc, tìm hiểu nguyên nhân; hẹn ngày thanh toán các chế độ, thông tin nhân viên nghỉ việc đến các bộ phận liên quan. 4.Cập nhật thường xuyên các thay đổi về cơ cấu tổ chức. Vị trí công việc các bộ phận. Sơ đồ tổ chức nhân sự các bộ phận Danh sách nhân viên của Công ty. 5.Hợp đồng lao Theo dõi thời gian gia hạn hợp đồng của nhân viên và tái ký hợp đồng tiếp theo cho nhân viên đạt yêu cầu. Triển khai đánh giá nhân viên khi hết thời gian thử việc đối với nhân viên thử việc, hoặc đánh giá thành tích khi nhân viên hết thời gian gia hạn hợp đồng 6.Theo dõi BHXH, BHYT, BHTN, BH 24/24 Lập các thủ tục trích đóng BHXH theo chính sách Công ty và nhà nước. Thực hiện quyết toán BHXH theo đúng qui định. Nhận và lập hồ sơ giải quyết việc hưởng trợ cấp BHXH,BHTN cho người lao động. Lập thủ tục cấp sổ BHXH, kết quả sổ cho nhân viên khi không còn làm việc tại Công ty 7.Thủ tục đăng ký, theo dõi xin tạm trú, gia hạn visa cho người nước ngoài. 8.Hướng dẫn và kiểm soát các hoạt động của nhân viên tạp vụ. 9.Giám sát và theo dõi phế liệu, rác thải, môi trường trong và ngoài Công ty.

Tổ chức: Công Ty TNHH Vinawood

Giai đoạn: Tháng 08/2008 -Tháng 06/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1.Công tác hành chính - nhân sự Phụ trách công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty : Đăng tuyển, chọn hồ sơ, phỏng vấn, thử việc, làm HĐLĐ, theo dõi hợp đồng LĐ theo đúng qui trình tuyển dụng - Lập ngân sách, đệ trình, triển khai thực hiện và thống kê các khoản chi phí liên quan đến hoạt động hành chính. - Thực hiện kiểm tra giám sát nhằm đảm bảo các chính sách, nội qui liên quan đến công tác hành chính công ty được thực hiện. - Thực hiện công việc liên quan đến thưởng: chấm công, tập hợp số liệu, tính BHXH, BHYT, BHTN… - Theo dõi chính sách khen thưởng - kỷ luật. - Thiết lập chính sách phúc lợi cho nhân viên. - Đảm bảo tuân thủ pháp luật bằng cách theo dõi và thực thi quy định của nhà nước về chính sách nhân sự. - Thực hiện báo cơm, kiểm tra định lượng, VSATTP, theo dõi công nợ cơm, làm thanh toán. - Các công việc thuộc phòng HCNS khi được phân công. 2.Công tác y tế: - Khám, chữa và tư vấn các bệnh thông thường và cấp phát thuốc theo phác đồ điều trị. - Thực hiện công tác sơ cấp cứu khi có trường hợp tai nạn. - Theo dõi tình hình cấp thuốc hàng ngày trong toàn công ty. - Huấn luyện và đào tạo công nhân viên về sơ cấp cứu, - Quản lý và lập biên bản TNLĐ, bệnh nghề nghiệp, thai sản, con nhỏ. - Kiểm tra VSATTP, nhà ăn, vệ sinh ăn uống. - Giám sát ATLĐ, vệ sinh LĐ và môi trường làm việc tại các phân xưởng, cảnh báo các vấn đề mất an toàn và đề ra các biện pháp cải tiến ATLĐ. - Kiểm soát và theo dõi trang bị BHLĐ cho Công ty.

Tổ chức: Công ty New Life Health Products Joint Stock Company

Giai đoạn: 07/2007 -08/2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: -Phụ trách công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty : Đăng tuyển, chọn hồ sơ, phỏng vấn, thử việc, làm HĐLĐ, theo dõi hợp đồng LĐ theo đúng qui trình tuyển dụng - Lập ngân sách, đệ trình, triển khai thực hiện và thống kê các khoản chi phí liên quan đến hoạt động hành chính. -Theo dõi thời gian gia hạn hợp đồng của nhân viên và tái ký hợp đồng tiếp theo cho nhân viên đạt yêu cầu. Triển khai đánh giá nhân viên khi hết thời gian thử việc đối với nhân viên thử việc, hoặc đánh giá thành tích khi nhân viên hết thời gian gia hạn hợp đồng Thực hiện công việc liên quan đến thưởng: chấm công, tập hợp số liệu, tính BHXH, BHYT, BHTN… - Theo dõi chính sách khen thưởng - kỷ luật. - Thiết lập chính sách phúc lợi cho nhân viên. Khám, chữa và tư vấn các bệnh thông thường và cấp phát thuốc theo phác đồ điều trị. - Thực hiện công tác sơ cấp cứu khi có trường hợp tai nạn. - Theo dõi tình hình cấp thuốc hàng ngày trong toàn công ty. - Huấn luyện và đào tạo công nhân viên về sơ cấp cứu, - Quản lý và lập biên bản TNLĐ, bệnh nghề nghiệp, thai sản, con nhỏ.