Nhân Viên Hành Chính - Nhân Sự Cù Huy Xuân Quảng | ứng viên tìm việc Bất động sản tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Học Vện Hành Chính Quốc Gia

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Đại Học

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Hành Chính nhân sự

Tổ chức:  Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Lê Minh

Giai đoạn: 10/2010 -06/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: -Lập kế hoạch và thực hiện tổ chức tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. -Tính lương bảo hiểm xa hội,soạn thảo hợp đồng lao động và các thủ tục hợp đồng cho công ty -Thực hiện hệ thống đãi ngộ lao động và đánh giá hoàn thành công việc tại các phòng ban và chi nhánh công ty . -Quản lý các công việc của chi nhánh công ty. -Tổ chức giám sát công tác văn thư lưu trữ,lể tân,cung cấp dịch vụ văn phòng cho các phòng ban, quan hệ đố ngoại với các cơ quan bên ngoài. -Phối hợp thực hiện các công việc theo yêu cầu của trưởng phòng nhân sự.

Tổ chức: Anphacontructiontechnology(Cotecanpha)

Giai đoạn: 07/2011 -06/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tham mưu cho Trưởng Phòng HCNS về mô hình tổ chức bộ máy nhân sự cho phù hợp với quy mô và tình hình thực tế sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Hỗ trợ TP HCNS soạn thảo nội quy, quy chế, chính sách của công ty phù hợp với quy định của Nhà nước và loại hình sản xuất kinh doanh của công ty. Lập kế hoạch tuyển dụng, tuyển dụng, đào tạo đáp ứng nhu cầu của từng phòng ban theo kế hoạch tháng, quý, năm. Lập giáo án đào tạo và đào tạo định hướng cho nhân viên mới hoàn nhập với môi trường doanh nghiệp, (đạo tạo nhận thức ISO, 5S, Vi tính văn phòng, …) Hỗ trợ TP HCNS xây dựng thang bảng lương, chính sách lương phù hợp với doanh nghiệp (lương khoán, lương thời gian, …). Liên hệ với các cơ quan hành chính sự nghiệp giải quyết về các vấn đề liên quan đến nhân sự của doanh nghiệp Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc năng động, thân thiện và hòa đồng Tổ chức và triển khai, giám sát các công việc của nhân viên trong Phòng HCNS như: -Kiểm soát việc thực hiện các thủ tục về BHXH, BHYT, BHTN,… của nhân viên. -Kiểm tra, giám sát các công việc chấm công, tính lương, thưởng chính xác và kịp thời, -Báo cáo tình hình nhân sự, biến động nhân sự kịp thời cho Ban lãnh đạo công ty. -Soạn thảo các quyết định Nhân sự (Quyết định khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bãi nhiệm, thuyên chuyển, thông báo, …) -Các công việc hành chính như: Quản lý con dấu, công văn đi, đến, cấp phát VPP, vệ sinh khu văn phòng, sửa chữa, bảo trì thiết bị văn phòng, ... Quản lý đội ngũ an ninh/ bảo vệ của công ty, lập phương án hành động tuần tra, kiểm soát tình hình an ninh trật tự tại doanh nghiệp. Giải quyết các khiếu nại, các xung đột và các vấn đề vướng mắc liên quan đến người lao động, … Phối hợp với Nhà máy lập phương án an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, PCCC, ATVSCN. Theo dõi, kiểm tra đôn đốc việc thực hiện các biện pháp phòng chống cháy nổ và PCCC. Và các vấn đề về hành chánh – nhân sự liên quan khác, … Thành quả: Lập kế hoạch tuyển dụng, tuyển dụng, đào tạo đáp ứng nhu cầu của từng phòng ban theo kế hoạch tháng, quý, năm. Lập kế hoạch đào tạo bên ngoài và liên hệ đơn vị đào tạo cho Nhân viên công ty đã được duyệt. Xây dựng thang bảng lương, chính sách lương phù hợp với doanh nghiệp (lương khoán, lương thời gian, …). Thực hiện các thủ tục về BHXH, BHYT, BHTN,… Chấm công, tính lương, thưởng chính xác và kịp thời, Báo cáo tình hình nhân sự, biến động nhân sự kịp thời cho Ban lãnh đạo công ty. Soạn thảo các quyết định Nhân sự (Quyết định khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bãi nhiệm, thuyên chuyển, thông báo, …) Liên hệ với các cơ quan hành chính sự nghiệp giải quyết về các vấn đề liên quan đến nhân sự của doanh nghiệp. Soạn thảo nội quy, quy chế chính sách của công ty phù hợp với quy định của Nhà nước và loại hình sản xuất kinh doanh của công ty. Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc năng động, thân thiện và hòa đồng. Triển khai, phổ biến chủ chương, chính sách từ Ban lãnh đạo công ty xuống các Bộ phận, Phòng ban và công nhân viên trong công ty. Giải quyết các khiếu nại, các xung đột và các vấn đề vướng mắc liên quan đến người lao động, … Và các vấn đề về hành chánh – nhân sự liên quan khác, …