Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự Đinh Thị Xoan | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Bắc Ninh

Tên trường: Trường Cao Đẳng Kinh Tế Kỹ Thuật Bình Dương

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Cử nhân

Địa chỉ: Bắc Ninh

Ghi chú học tập: Chuyên Ngành Thư Ký Văn Phòng

Tên trường: Trường Đại Học Trà Vinh

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Đại Học

Địa chỉ: Bắc Ninh

Ghi chú học tập: Quản trị Nguồn Nhân Lực

Tổ chức: Công Ty Cp Dv- Bv Nam Thiên Long

Giai đoạn: 4-2009 -2-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Phụ trách công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nhân viên. Xác định nhu cầu nhân sự, Tổ chức lựa chọn ứng viên và phỏng vấn ứng viên. 2. Tổ chức đánh giá nhân viên. 3. Tổ chức các chương trình, sự kiện, liên hoan giao lưu trong Công ty… 4. Xây dựng quy chế, thủ tục đào tạo. Xây dựng kế hoạch đào tạo. Thực hiện và kiểm soát kế hoạch đào tạo. Liên hệ với các đơn vị đào tạo bên ngoài. 5. Soạn thảo văn bản và thực hiện hợp đồng lao động cho nhân viên. 6. Tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên. 7. Đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân cho Nhân viên. 8. Theo dõi, đánh giá, hoàn thiện các bước sau đào tạo… 9. Quản lí hồ sơ nhân sự và cập nhật kịp thời. 10. Tổng hợp báo cáo và đề xuất Ban Tổng Giám đốc, Trường Phòng Hành chính – Nhân sự về phương pháp – biện pháp quản lý đạt hiệu quả cao nhất 11.Quản lý lực lượng bảo vệ, bộ phận cấp dưỡng, chấm công. Trực tiếp làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ Hành chính. 12. Hoạch định nguồn nhân lực, tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc, Trưởng Phòng Hành chính – Nhân sự về tổ chức bộ máy, bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều chuyển cán bộ chỉ huy 13. Theo dõi, nắm bắt tư tưởng của cán bộ, nhân viên, kịp thời động viên, khích lệ, biểu dương, chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ, nhân viên. Giải đáp mọi vấn đề thắc mắc: về lương, các chế độ phúc lợi khác của công ty cũng như chế độ theo luật lao động 14. Giải quyết các chế độ khen thưởng, xử lý các vấn đề vi phạm của Cán bộ nhân viên, kết hợp với phòng nghiệp vụ kiểm soát giờ công của nhân viên, mục tiêu trong tháng. 15. Theo dõi tình hình biến động về nhân sự, phân loại A-B-C theo tiêu trí - bố trí theo khả năng, năng lực, vùng, miền, bố trí theo nguyện vọng công tác theo quy trình quy định của Công ty. 16.Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo trực tiếp của Ban Tổng Giám đốc, Trưởng phòng Hành chánh - Nhân sự nhằm đạt mục tiêu chung của bộ phận và công ty 17. Kiểm tra, quản lý, đánh giá… quá trình làm việc của nhân viên, chỉ huy tại Tổng công ty. 18. Trực tiếp giải quyết các thắc mắc trong chế độ chính sách, hòa giải tranh chấp lao động các quyền lợi liên quan.... Phổ biến chính sách, kế hoạch nhân sự để người lao động nắm vững Tổ chức, hỗ trợ tổ chức các hoạt động tập thể để gắn kết người lao động với nhau và với công ty. Tư vấn giúp người lao động giải quyết các vấn đề liên quan đến công việc hoặc đời sống Xây dựng qui trình báo cáo, hỗ trợ, trao đổi, nâng cao hiệu quả công tác nhân sự.

Tổ chức: Công ty TNHH Thiết Kế- Xây Dựng Lam Hồng

Giai đoạn: 08/2008 -03/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Thực hiện các công việc về nghiệp vụ thư ký hành chính văn phòng. 2. Thực hiện các quy định và quy trình về hành chính trong công ty. 3. Thực hiện quản lí văn bản, chuyển giao, xử lý và giải quyết văn bản theo yêu cầu của lãnh đạo bằng file cứng và file mềm để bảo đảm, thuận tiện và khoa học . 4. Thực hiện việc soạn thảo văn bản, hồ sơ, tài liệu, hợp đồng theo yêu cầu của Giám đốc . 5. Liên hệ các đơn vị, cơ quan, ban ngành nhà nước để làm thủ tục hành chính về giấy tờ nhà đất, giấy phép xây dựng… 6. Tổ chức đón và tiếp khách đến liên hệ công tác. 7. Sắp xếp lịch trình & nội dung các chuyến đi công tác của Ban Giám đốc & các thành viên trong Ban Giám đốc; chuẩn bị Visa, vé tàu (máy bay), khách sạn, xe đưa đón & những thứ cần thiết khác trong phạm vi được yêu cầu. 8. Quản lý danh sách, số điện thoại, địa chỉ các công ty, cơ quan hoặc cá nhân có nhu cầu liên hệ thường xuyên với Giám đốc. 9. Tổ chức các chương trình, sự kiện, liên hoan giao lưu trong Công ty…