Nhân Viên Hành Chính - Nhân Sự Dương Thị Đông | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Thái Nguyên

Tên trường: Đại Học Quốc Gia Hà Nội - Đh Khoa Học Xã Hội & Nhân Văn

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Bằng Giỏi - Cử Nhân Khoa Học Quản Lý

Địa chỉ: Thái Nguyên

Ghi chú học tập: - Quản lý nhân sự - Quản lý các công việc một các khoa học - Giải quyết các chính sách xã hội liên quan tới nguồn nhân lực

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Thương Mại Tng

Giai đoạn: 06/2010 -12/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. ĐÀO TẠO: - Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài hằng tháng, quý, năm. - Tổng hợp và theo dõi kết quả đào tạo nhằm báo cáo kịp thời với lãnh đạo để có kế hoạch tái tạo tạo nếu chưa đạt yêu cầu. 2: NHÂN SỰ - Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty - Tổng hợp ngày công, lập bảng tính trả lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động chuyển Phòng kế toán thanh toán. - Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động. - Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty. - Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN,BHTN, giải quyết các chế độ ốm đau thai sản ... cho người lao động toàn Công ty. - Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty. - Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng lao động.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Trung Tín

Giai đoạn: 01/2011 -05/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: A. TUYỂN DỤNG - Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, lập kế hoạch tuyển dụng. - Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng bộ phận khác tổ chức phỏng vấn,lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch. - Lập danh sách, chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển. - Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc. - Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty. B. ĐÀO TẠO: - Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài hằng tháng, quý, năm. - Tổng hợp và theo dõi kết quả đào tạo nhằm báo cáo kịp thời với lãnh đạo để có kế hoạch tái tạo tạo nếu chưa đạt yêu cầu. C: NHÂN SỰ - Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty - Tổng hợp ngày công, lập bảng tính trả lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động chuyển Phòng kế toán thanh toán. - Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động. - Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty. - Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN,BHTN, giải quyết các chế độ ốm đau thai sản ... cho người lao động toàn Công ty. - Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty. - Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng lao động. D: HÀNH CHÁNH - Phối hợp với các đơn vị nghiên cứu, xây dựng các chương trình, kế hoạch, quy định An toàn lao động, bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ... và theo dõi, giám sát thực hiện. - Lập kế hoạch mua sắm trang thiết bị bảo hộ, an toàn lao động. Theo dõi, giám sát việc cấp phát,sử dụng trang thiết bị. - Phối hợp xây dựng các quy định, chương trình hành động về an toàn - vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Tổ chức đào tạo, hướng dẫn và giám sát các đơn vị thực hiện. - Kiểm tra định kỳ và lập báo cáo hàng tuần về tình hình thực hiện công tác ATLĐ, PCCN; đề xuất phương án khắc phục trình cấp trên phê duyệt. - Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương,khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động. - Tham mưu cho BGĐ quyết định việc điều động, đề bạt, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật CB-CNV. - Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định. - Phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động. - Tham gia và hoàn thành đúng yêu cầu các dự án, các công việc khác thuộc chức năng nhiệm vụ theo phân công. - Thực hiện đúng chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định. - Nhận xét và đánh giá nhân viên. - Theo dõi và quản lý tài sản: máy móc thiết bị, công cụ, dụng cụ, nhà xưởng. - Quản lý các tổ gián tiếp trực thuộc phòng HC-NS như: Bảo vệ tạp vụ, bảo trì, bếp… - Tiếp khách, lo tang lễ, hiếu hỷ cho CB-CNV và các quan hệ với cơ quan chính quyền địa phương. - Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu.