Nhân Viên Hành Chính - Nhân Sự Hà Xuân Tiến | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Bắc Giang

Tên trường: ĐH Lao Động Xã Hội

Giai đoạn: 2013 -2016

Tên khoa: Cử nhân Quản trị nhân lực

Địa chỉ: Bắc Giang

Ghi chú học tập: Đào tạo cư nhân Quản trị nhân lực

Tổ chức: Công Ty Tnhh Dương Quang Hào

Giai đoạn: 2-2016 -7-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Phụ trách toàn bộ hoạt động của Công ty: + Quản lý hồ sơ nhân viên; + Theo dõi hợp đồng lao động: Ký kết, gia hạn hợp đồng, thanh lý hợp đồng; + Liên hệ, gặp gỡ các Supplier để đặ hàng; + Kiểm tra hàng hóa xuất nhập và tồn kho; + Liên hệ với các đại lý lên kế hoạch giao hàng, báo giá; + Điều xe trong quá trình giao hàng; + Quản lý công văn, giấy tờ, hóa đơn; + Tính công, trả lương cho nhân viên; - Kết hợp cùng Ban giám đốc gải quyết các công việc có liên quan. - Một số công việc khác theo sự chỉ đạo của Giám đốc.

Tổ chức: Tnhh Trendsetters Fashions Việt Nam

Giai đoạn: 6-2014 -2-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: A: Tuyển dụng 1. Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu của công ty và các bộ phận, phòng ban. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng. + Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc, các phòng ban, bộ phận; + Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, vị trí công việc...); 2. Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt. + Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ; + Sơ tuyển, test; + Phỏng vấn sơ bộ; + Báo cáo kết quả tuyển dụng 3. Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự, thực tập. + Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc; + Chuyển sang bộ phận đào tạo chuyên môn; 4. Soạn thảo thư mời, thỏa thuận đào tạo nghiệp vụ, hợp đồng ký kết với người lao động, nhân viên; 5. Liên hệ với các trường cao đẳng, đại học, các trung tâm giới thiệu việc làm để lấy sinh viên, công nhân. B: An Toàn 1. Tập huấn cho công nhân mới về nội quy lao động, an toàn vệ sinh lao động. 2. Thiết lập quy trình, kế hoạch, thực hiện và theo dõi các vấn đề về an toàn của nhà máy bao gồm: phòng cháy chữa cháy, vệ sinh công nghiệp, các vấn đề về an toàn lao động và môi trường 3. Phối hợp vơi các cơ quan chức năng thực hiện các buổi tập huấn đào tạo về an toàn cho tất cả công nhân viên và hướng dẫn cho công nhân viên mới. 4. Giám sát đều đặn và thường xuyên các quy định về an toàn lao động và các quy định về PCCC cho toàn công ty (Nguyên nhân gây tai nạn, đưa ra các phương án hành động để ngăn ngừa xảy ra sự cố…) 5. Phối hợp với các phòng ban ( Phòng cơ khí/ thiết bị) kiểm tra và đánh giá định kỳ tình trạng máy móc, thiết bị và các quy đinh an toàn, bố trí thay thế hoặc sửa chữa nếu cần để đảm bảo các điều kiện về an toàn. 6. Liên hệ với các cơ quan chức năng để xin cấp các chứng chỉ liên quan đến vấn đề môi trường ( chất thải nguy hại, nước thải sinh hoạt…) 7. Trợ giúp trưởng phòng HCNS trong việc lập kế hoạch, thực hiện các đánh giá về sức khỏe nghề nghiệp, an toàn lao động và các kế hoạch cải thiện môi trường. 8. Trợ giúp trưởng phòng HCNS trong việc xem xét hoặc áp dụng các thông báo, quy chế liên quan đến các quy định an toàn bao gồm: Các quy định trong và ngoài nhà máy. 9. Chuẩn bị các tài liệu liên quan cho việc đánh giá của khách hàn (Audit) liên quan tới An toàn, vệ sinh lao động, tuyển dụng, an ninh, môi trường…

Tổ chức: Công Ty Tnhh Sg Vina

Giai đoạn: 11-2013 -5-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: • Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận, phòng ban. • Tổng hợp ( số lượng, vị trí công việc) rồi lên kế hoạch tuyển dụng. • Thực hiện kế hoạch tuyển dụng nội bộ và bên ngoài. • Đào tạo nhân viên mới về kỹ năng mềm, nội quy, quy định và văn hóa công ty. • Tiếp nhận và giải quyết thanh toán cho giới thiệu CV. • Kết hợp cùng với Ban giám đốc trong việc tuyển vị trí trưởng, phó phòng. • Tìm kiếm ứng viên, đăng tin tuyển dụng trên các website: vietnamwork, 24h, careerlink, mywork… để tìm kiếm ứng viên với vị trí kỹ thuật, văn phòng. ...