Nhân Viên Hành Chính- Nhân Sự Nguyễn Thị Chúc | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hưng Yên

Tên trường: ĐH Phương Đông

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Đại học

Địa chỉ: Hưng Yên

Ghi chú học tập: - Quản trị nhân sự

Tổ chức: Nikkiso việt nam

Giai đoạn: 6/2010 -Đến nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBCNV toàn Công ty Theo dõi việc thực hiện chính sách, qui định của Công ty với lao động chưa thành niên Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CBCNV Công ty nghỉ việc. Đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lương đội ngũ CBCNV lập các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu cụ thể của Ban Tổng Giám đốc. Theo dõi, thực hiện các chế độ cho người lao động theo qui định của Công ty. Tổ chức ký hợp đồng lao động cho CBCNV toàn Công ty. Tổ chức theo dõi, lập danh sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thực hiện các chế độ liên quan đến bảo hiểm y tế cho người lao động. Lập danh sách lao động định kỳ theo qui định của cơ quan nhà nước. Theo dõi việc nghỉ phép, nghỉ việc riêng để thực hiện chế độ phép năm cho người lao động. Tổ chức, trình kế hoạch và thực hiện đối với các chế độ lễ tết. Giao dịch với các cơ quan nhà nước để thực hiện chế độ cho người lao động. Giải quyết khiếu nại về chế độ trong phạm vi cho phép. Trình Trưởng phòng các giải pháp về chế độ cho người lao động Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự trình Trưởng phòng xem xét. Kết hợp cùng các bộ phận xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng và trình duyệt kế hoạch đào tạo theo định kỳ hàng năm. Trực tiếp tổ chức công tác đào tạo, hình thức đào tạo theo kế hoạch được duyệt và đào tạo ngoài kế hoạch. Thực hiện việc tổng kết, đánh giá và báo cáo kết quả đào tạo cho Trưởng phòng HCNS và ban Tổng GĐ. Theo dõi công tác an toàn lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm, phòng cháy chữa cháy. Đề xuất các hình thức trả lương; Giúp Trưởng phòng xây dựng phương án trả lương và các phụ cấp theo luật và theo qui định của Công ty. Thống kê thời gian làm việc, lập bảng lương hàng tháng, lập các báo cáo (tổng hợp lương, làm thêm giờ…) theo qui định. Tham mưu, giải quyết các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về tiền lương. Thực hiện công tác thống kê tiền lương thu nhập, nhu cầu cơ bản của CBCNV công ty, điều tra và xác định mức lương tối thiểu của Công ty và trình Ban Tổng Giám đốc duyệt. Hoạch định, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho Công ty. Triển khai thực hiện và kiểm soát các chương trình, kế hoạch, chính sách, qui định liên quan đến các lĩnh vực: Hành chính văn phòng, nhân sự, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật của Công ty. Tổ chức huấn luyện, đào tạo nghiệp vụ chuyên môn cho nhân viên dưới quyền Soạn thảo, xây dựng các quy trình, quy định, nội quy liên quan đến lĩnh vực hành chính nhân sự phù hợp với các quy định của Tribeco Sài gòn. Tổ chức tiếp khách, hội họp, đối ngoại. Thực hiện chế độ báo cáo theo quy định Báo cáo Trưởng phòng, Ban Tổng Giám đốc hàng tháng về tình hình thực hiện các chế độ đối với người lao động.

Tổ chức: Nikkiso việt nam

Giai đoạn: 6/2010 -Đến nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBCNV toàn Công ty Theo dõi việc thực hiện chính sách, qui định của Công ty với lao động chưa thành niên Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CBCNV Công ty nghỉ việc. Đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lương đội ngũ CBCNV lập các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu cụ thể của Ban Tổng Giám đốc. Theo dõi, thực hiện các chế độ cho người lao động theo qui định của Công ty. Tổ chức ký hợp đồng lao động cho CBCNV toàn Công ty. Tổ chức theo dõi, lập danh sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thực hiện các chế độ liên quan đến bảo hiểm y tế cho người lao động. Lập danh sách lao động định kỳ theo qui định của cơ quan nhà nước. Theo dõi việc nghỉ phép, nghỉ việc riêng để thực hiện chế độ phép năm cho người lao động. Tổ chức, trình kế hoạch và thực hiện đối với các chế độ lễ tết. Giao dịch với các cơ quan nhà nước để thực hiện chế độ cho người lao động. Giải quyết khiếu nại về chế độ trong phạm vi cho phép. Trình Trưởng phòng các giải pháp về chế độ cho người lao động Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự trình Trưởng phòng xem xét. Kết hợp cùng các bộ phận xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng và trình duyệt kế hoạch đào tạo theo định kỳ hàng năm. Trực tiếp tổ chức công tác đào tạo, hình thức đào tạo theo kế hoạch được duyệt và đào tạo ngoài kế hoạch. Thực hiện việc tổng kết, đánh giá và báo cáo kết quả đào tạo cho Trưởng phòng HCNS và ban Tổng GĐ. Theo dõi công tác an toàn lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm, phòng cháy chữa cháy. Đề xuất các hình thức trả lương; Giúp Trưởng phòng xây dựng phương án trả lương và các phụ cấp theo luật và theo qui định của Công ty. Thống kê thời gian làm việc, lập bảng lương hàng tháng, lập các báo cáo (tổng hợp lương, làm thêm giờ…) theo qui định. Tham mưu, giải quyết các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về tiền lương. Thực hiện công tác thống kê tiền lương thu nhập, nhu cầu cơ bản của CBCNV công ty, điều tra và xác định mức lương tối thiểu của Công ty và trình Ban Tổng Giám đốc duyệt. Hoạch định, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho Công ty. Triển khai thực hiện và kiểm soát các chương trình, kế hoạch, chính sách, qui định liên quan đến các lĩnh vực: Hành chính văn phòng, nhân sự, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật của Công ty. Tổ chức huấn luyện, đào tạo nghiệp vụ chuyên môn cho nhân viên dưới quyền Soạn thảo, xây dựng các quy trình, quy định, nội quy liên quan đến lĩnh vực hành chính nhân sự phù hợp với các quy định của Tribeco Sài gòn. Tổ chức tiếp khách, hội họp, đối ngoại. Thực hiện chế độ báo cáo theo quy định Báo cáo Trưởng phòng, Ban Tổng Giám đốc hàng tháng về tình hình thực hiện các chế độ đối với người lao động.

Tổ chức: Nikkiso việt nam

Giai đoạn: 6/2010 -Đến nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBCNV toàn Công ty Theo dõi việc thực hiện chính sách, qui định của Công ty với lao động chưa thành niên Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CBCNV Công ty nghỉ việc. Đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lương đội ngũ CBCNV lập các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu cụ thể của Ban Tổng Giám đốc. Theo dõi, thực hiện các chế độ cho người lao động theo qui định của Công ty. Tổ chức ký hợp đồng lao động cho CBCNV toàn Công ty. Tổ chức theo dõi, lập danh sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thực hiện các chế độ liên quan đến bảo hiểm y tế cho người lao động. Lập danh sách lao động định kỳ theo qui định của cơ quan nhà nước. Theo dõi việc nghỉ phép, nghỉ việc riêng để thực hiện chế độ phép năm cho người lao động. Tổ chức, trình kế hoạch và thực hiện đối với các chế độ lễ tết. Giao dịch với các cơ quan nhà nước để thực hiện chế độ cho người lao động. Giải quyết khiếu nại về chế độ trong phạm vi cho phép. Trình Trưởng phòng các giải pháp về chế độ cho người lao động Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự trình Trưởng phòng xem xét. Kết hợp cùng các bộ phận xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng và trình duyệt kế hoạch đào tạo theo định kỳ hàng năm. Trực tiếp tổ chức công tác đào tạo, hình thức đào tạo theo kế hoạch được duyệt và đào tạo ngoài kế hoạch. Thực hiện việc tổng kết, đánh giá và báo cáo kết quả đào tạo cho Trưởng phòng HCNS và ban Tổng GĐ. Theo dõi công tác an toàn lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm, phòng cháy chữa cháy. Đề xuất các hình thức trả lương; Giúp Trưởng phòng xây dựng phương án trả lương và các phụ cấp theo luật và theo qui định của Công ty. Thống kê thời gian làm việc, lập bảng lương hàng tháng, lập các báo cáo (tổng hợp lương, làm thêm giờ…) theo qui định. Tham mưu, giải quyết các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về tiền lương. Thực hiện công tác thống kê tiền lương thu nhập, nhu cầu cơ bản của CBCNV công ty, điều tra và xác định mức lương tối thiểu của Công ty và trình Ban Tổng Giám đốc duyệt. Hoạch định, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho Công ty. Triển khai thực hiện và kiểm soát các chương trình, kế hoạch, chính sách, qui định liên quan đến các lĩnh vực: Hành chính văn phòng, nhân sự, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật của Công ty. Tổ chức huấn luyện, đào tạo nghiệp vụ chuyên môn cho nhân viên dưới quyền Soạn thảo, xây dựng các quy trình, quy định, nội quy liên quan đến lĩnh vực hành chính nhân sự phù hợp với các quy định của Tribeco Sài gòn. Tổ chức tiếp khách, hội họp, đối ngoại. Thực hiện chế độ báo cáo theo quy định Báo cáo Trưởng phòng, Ban Tổng Giám đốc hàng tháng về tình hình thực hiện các chế độ đối với người lao động.