Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự Nguyễn Thị Hương | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Thanh Hóa

Tên trường: Đh Luật Tp. Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Cử Nhân Luật

Địa chỉ: Thanh Hóa

Ghi chú học tập: - Cử nhân luật - Trung cấp ngành thư viện.

Tên trường: Đh Luật Tp. Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Đại Học

Địa chỉ: Thanh Hóa

Ghi chú học tập: - Cử nhân luật. - Trung cấp ngành thư viện

Tổ chức: Cty CP Quản lý và khai thác du lịch 126

Giai đoạn: 20/05/2013 -Đến nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Công tác quản lý nguồn nhân lực - Tham mưu cho Ban Giám Đốc và chịu trách nhiệm toàn bộ về các chiến lược, chính sách và chương trình nội dung hoạt động về nguồn nhân lực của Cty - Tuyển chọn, đào tạo - phát triển nguồn nhân lực. Đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho mục tiêu phát triển của Cty - Thực hiện và phối hợp với các bộ phận thực hiện tuyển dụng; 2. Định mức, lương thưởng - Tham gia áp dụng các quy trình định mức lao động, quy trình tính lương nhằm đảm bảo chất lượng của toàn hệ thống. - Quản lý về công tác chế độ chính sách về lương, khen thưởng, kỷ luật, chăm sóc – đãi ngộ tại Cty. - Kiểm soát việc chấm công và thực hiện việc tính lương, chế độ phụ cấp, khen thưởng, BHXH, BHYT cho CBNV trong Cty. - Hướng dẫn cho Giám Đốc các đơn vị thành viên về các chiến lược, chính sách nguồn nhân lực về định mức lao động, các chính sách lương thưởng theo quy định của hệ thống ban hành áp dụng; - Thực hiện chế độ lương thưởng thống nhất theo quy định. Cập nhật, tuyên truyền các quy định của Nhà nước, Cty liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động; 3. Quan hệ lao động và tạo môi trường làm việc - Thiết lập các chính sách về quan hệ lao động trong Cty. - Xây dựng quy chế, nội quy Cty. - Giải quyết khiếu nại, thắc mắc của nhân viên theo quy định Luật pháp và chính sách Cty. - Hướng dẫn cho CBQL các phòng chức năng về kỹ năng, quy trình tuyển dụng, hướng dẫn áp dụng các chính sách tuyển dụng của Cty.; Quản lý hồ sơ CBNV; Lập, theo dõi hợp đồng lao động; Kiểm soát việc tuyển dụng và biến động nhân sự của các đơn vị thành viên, chi nhánh theo đúng quy chế, chính sách của Cty.; 4. Đánh giá đề bạt CBNV Đánh giá năng lực làm việc của CBQL và đề xuất việc đề bạt CBNV trong Cty theo quy chế và quy trình đánh giá CBNV của Cty.; Bổ nhiệm – sắp xếp – bố trí nhân viên hợp lý, phù hợp với năng lực của từng nhân viên và bộ máy tổ chức; 5.Công tác quản trị hành chính Quản lý công tác văn thư, lưu trữ; Quản lý tài sản, cơ sở vật chất & cung cấp các dịch vụ hành chính phục vụ cho hoạt động của Cty., kiểm soát chi phí hành chính; Quản lý việc thực hiện qui chế đồng phục; quản lý văn hóa số của Cty.; Quản lý việc in ấn biểu mẫu, bao bì; Quản lý việc thực hiện giờ giấc làm việc, vệ sinh môi trường.; Công tác tổ chức sự kiện cho các cuộc hội nghị, hội họp, học tập,…; Công tác hậu cần phục vụ cho các hoạt động chung của Cty