Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự Trần Nguyễn Quỳnh Phương | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Đồng Nai

Tên trường: Đại Học Lạc Hồng

Giai đoạn: 2007 -2010

Tên khoa: Kế Toán

Địa chỉ: Đồng Nai

Ghi chú học tập: Kế toán - tài chính

Tên trường: Đại Học Kinh Tế

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Quản Trị Nhân Sự Chuyên Nghiệp

Địa chỉ: Đồng Nai

Ghi chú học tập: - Bộ luật lao động năm 1994, và Bộ luật lao động mới 2012. - Lương và các chế độ đãi ngộ. - Xây dựng thang bảng lương. - Hợp đồng lao động. - Kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động. - Nghệ thuật tuyển dụng hiệu quả - Kỹ năng giao tiếp thuyết phục. - Định hướng nghề nghiệp, xây dựng mục tiêu cá nhân. - Nghệ thuật lãnh đạo, dụng người hiệu quả.

Tổ chức: Chi Nhánh Công Ty Tnhh Olam Việt Nam

Giai đoạn: 12/2007 -05/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1.TÍNH LƯƠNG, THƯỞNG: - Hàng tháng tổng hợp ngày công, lập bảng tính trả lương theo thời gian, thưởng sản lượng cho cán bộ công nhân viên. - Theo dõi số ngày nghỉ phép thường và phép năm của nhân viên. - Tổng kết thời gian tăng ca, chuyên cần, đi trễ, về sớm. - Làm bảng đánh giá thành tích công nhân viên. - Làm bảng tạm ứng lương hàng tháng. - Chi lương và chi tạm ứng. - So sánh, đối chiếu tiền cơm, báo cáo tiền cơm cuối mỗi tháng. - Làm quyết định khen thưởng, quyết định tăng lương, quyết định thuyên chuyển, quyết định sa thải, quyết định nghỉ việc cho công nhân viên. - Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động. - Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty trình Trưởng phòng. 2. BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ PHÚC LỢI: - Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và đối chiếu với cơ quan bảo hiểm xã hội theo mẫu D02-TS vào ngày 20 hàng tháng. - Làm chế độ thai sản, ốm đau, trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản theo mẫu C 66a-HD, C 67a-HD, C 68a-HD, C 69a-HD cho cán bộ công nhân viên. - Lập bảng báo cáo đối chiếu về quỹ lương và tổng số lao động vào cuối mỗi quý với cơ quan bảo hiểm xã hội. - Chốt sổ bảo hiểm xã hội kịp thời cho người lao động để hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. - Giải đáp những thắc mắc của người lao động về chế độ BHXH, BHYT, BHTN. - Theo dõi sinh nhật, quà sinh nhật cho người lao động. 3. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG: - Làm hợp đồng lao động cho cán bộ công nhân viên trong công ty. - Theo dõi tình hình tái ký hợp đông lao động, thời hạn hợp đồng lao động. - Làm phụ lục hợp đồng lao động. 4. TUYỂN DỤNG: - Cập nhật nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận. - Lập kế hoạch tuyển dụng trình giám đốc. - Tìm kiếm, thu hút ứng viên (đăng thông tin tuyển dụng trên mạng, báo, đài...). - Thu nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên. - Phỏng vấn sơ bộ. - Phỏng vấn chuyên môn. - Đánh giá, quyết định tuyển dụng. - Tiếp nhận nhân viên mới. - Hướng dẫn nhân viên mới về nội quy, định hướng công ty. - Thử việc. - Đánh giá kết quả thử việc. - Ký hợp đồng lao động chính thức. 5. QUẢN LÝ ĐỒNG PHỤC, VĂN PHÒNG PHẨM: - Quản lý, cấp phất đồng phục cho công nhân mới, công nhân tái ký hợp đồng. - Theo dõi tình hình văn phòng phẩm, cấp phát văn phòng phẩm cho nhân viên trong công ty. - Làm phiếu xin mua văn phòng phẩm trình giám đốc. 6. Các công việc khác: - Quản lý thông tin, hồ sơ lý lịch của toàn bộ cán bộ công nhân viên trong công ty. - Theo dõi quá trình làm việc, thái độ của cán bộ công nhân viên. - Theo dõi tình hình khám sức khỏe định kỳ của nhân viên. - Định kỳ mỗi 6 tháng làm báo cáo tình hình sử dụng lao động lên ban quản lý các khu công nghiệp. - Làm tạm trú cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. - Các công việc khác theo sự chỉ đạo của chủ quản hành chính .