Nhân Viên Hành Chính - Nhân Sự Trần Thị Hồng Thắm | ứng viên tìm việc Giáo dục/Đào tạo/Thư viện tại Hà Nội

Tên trường: Đại học Văn hóa Hà Nội

Giai đoạn: 2013 -2016

Tên khoa: Đại học

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Khoa học Thư viện

Tổ chức: Bệnh viện máy tính quốc tế iCARE - Trường cao đẳng nghề iSPACE

Giai đoạn: 6/2009 -12/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Từ tháng 6/2009 đến tháng 12/2010 - Vị trí: Nhân viên Hành chính – Nhân sự - Kinh nghiệm làm việc: Về nhân sự: • Quản lý hồ sơ, sơ yếu lý lịch của cán bộ nhân viên (CBNV) toàn Công ty; • Theo dõi việc thực hiện chính sách, chế độ cho người lao động theo quy định của Công ty; • Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CBNV Công ty đã và đang làm việc; • Đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lượng đội ngũ CBNV lập các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của trưởng phòng và ban giám đốc; • Trực tiếp tổ chức, tham gia huấn luyện trách nhiệm xã hội cho người lao động theo quy định của Công ty; • Tổ chức ký Hợp đồng lao động cho CBNV toàn Công ty; • Tổ chức theo dõi, lập danh sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thực hiện các chế độ lien qua đến bảo hiểm cho người lao động; • Theo dõi, chấm công cho CBNV toàn công ty; • Tổ chức, trình kế hoạch và thực hiện đối với các chế độ lễ tết. Giao dịch với cơ quan nhà nước để thực hiện chế độ cho người lao động. Về hành chính: • Lưu trữ và quản lý các thong tin liên quan đến công tác hành chính toàn Công ty (hợp đồng và các loại công văn giấy tờ; • Sắp xếp thực hiện công tác văn phòng; • Hỗ trợ trưởng bộ phận trong việc lien hệ và mở rộng công tác hành chính, xây dựng và thực thi những chiến lược về quản trị văn phòng cấp Công ty; • Tiếp nhận các loại công văn, vào sổ công văn đi và đến; • Phân loại và phân phối công văn cho các bộ phận tra cứu, cung cấp tài liệu, hồ sơ theo yêu cầu; • Soạn các công văn, tài liệu theo công việc được giao. 2. Từ tháng 12/2010 đến tháng 02/2011 - Vị trí: Phó phòng Hành chính – Nhân sự - Kinh nghiệm làm việc: • Là người chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng, ban Giám Đốc về công tác hành chính – nhân sự, công tác tổ chức phòng thuộc phạm vi quyền hạn của mình; • Chịu trách nhiệm hoàn toàn về việc xây dựng Quy trình/quy định và giám sát việc thực hiện, điều chỉnh quy trình/quy định theo sự phát triển của phòng; • Là người chịu trách nhiệm xây dựng bộ máy tổ chức và hoạt động của phòng, đồng thời phải chỉnh sửa, xây dựng các qui trình hoạt động và các vấn đề liên quan của phòng; • Tham mưu cho Trưởng phòng, ban Giám Đốc xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của Công ty; • Thiết lập xây dựng quy chế lương cho từng đơn vị theo mô hình đặc thù; • Vận động, hướng dẫn CBNV chấp hành nghiêm túc các quy định, nội quy của Công ty đề ra; • Tham gia phổ biến văn bản pháp luật, xử lý việc vi phạm kỷ luật trong Công ty; • Bảo quản tốt tài sản của công ty và đảm bảo cuôc sống ổn định cho CBNV; • Tham gia xây dựng, thực hiện các Hệ thống quản lý trong toàn Công ty; • Tổ chức cho CBNV học tập luật lao động, luật công đoàn, PCCC, Vệ sinh công nghiệp, an toàn lao động, văn hoá doanh nghiệp ….; • Xây dựng đề án tuyển dụng lao động theo yêu cầu; • Tổ chức lễ tân, tiếp khách hàng trong và ngoài nước; • Xây dựng, lưu trữ hồ sơ CBCNV trong toàn Công ty; • Làm cầu nối xây dựng mối đoàn kết giữa CBNV và người sử dụng lao động và người lao động; • Tiếp nhận đơn khiếu kiện, xử lý những CBNV vi phạm theo luật lao động; • Xây dựng mạng lưới bảo vệ, công tác PCCC, an ninh trật tư trong môi trường hoạt động của Công ty.