Nhân Viên Kế Toán Bàn Thị Vinh | ứng viên tìm việc Tài chính/Kế toán/Kiểm toán tại Quảng Ninh

Tên trường: Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn Tp. HCM

Giai đoạn: 2005 -2008

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Quảng Ninh

Ghi chú học tập: Xã hội học

Tên trường: Trung tâm đào tạo Nguồn nhân lực BCC

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Quảng Ninh

Ghi chú học tập: Nghiệp vụ Nhân sự

Tên trường: Trung tâm Le&Asociates

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Quảng Ninh

Ghi chú học tập: Kỹ năng Phỏng vấn và Tuyển dụng

Tổ chức: Công Ty Cp Cơ Khí Đại Dũng

Giai đoạn: 1-2016 -9-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Quản lý các hoạt động về hành chính và nhân sự tại một Công ty sản xuất kết cấu thép xây dựng tại Long An, quy mô hơn 350 người. Các công việc cụ thể: 1. Xây dựng và thực thi kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo chỉ đạo của GĐHCNS/ GĐĐH. 2. Thực hiện ký kết hợp đồng lao động đối với CBNV khối Văn phòng. Tiến hành các thủ tục thanh lý hợp đồng lao động đối với các CBNV trong toàn Công ty. 3. Theo dõi cập nhật tình hình biến động nhân sự trong Công ty. 4. Theo dõi cập nhật dữ liệu về người lao động trong toàn Công ty. 5. Thực hiện báo cáo theo yêu cầu của các cơ quan chức năng về quản lý lao động. 6. Thực hiện và lưu trữ tài liệu, hồ sơ thuộc lĩnh vực được phân công. 7. Kết hợp với bộ phận Đào tạo để triển khai công tác đào tạo hội nhập cho CBCNV mới. 8. Báo cáo định kỳ tháng và đột xuất (khi có yêu cầu) về kết quả công việc cho GĐHCNS/ GĐĐH. 9. Thực hiện các công việc ISO liên quan đến công việc phụ trách. 10. Thực hiện các việc khác theo sự phân công của GĐĐH/GĐHCNS.

Tổ chức: Công Ty Cp Ô Tô Trường Hải

Giai đoạn: 6-2014 -1-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Làm việc tại Chi nhánh lớn nhất của ô tô Trường Hải với 03 showroom bán hàng xe du lịch, quy mô 250 người. Thực hiện các công việc - Tham gia xây dựng cấu trúc, sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, MTCV các vị trí tại Chi nhánh. - Tổng hợp, rà soát định biên nhân sự. Xây dựng định biên nhân sự hàng năm phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh. - Phối hợp các Bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng từng giai đoạn và triển khai kênh tuyển dụng phù hợp. - Xác lập các mối quan hệ với các Trường, TT đào tạo để duy trì nguồn hồ sơ tuyển dụng. - Quản lý, theo dõi việc thực hiện tuyển dụng nhân sự tại các Phòng, Ban Tham gia phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên - Triển khai các định hướng, quan điểm, tiêu chí, biểu mẫu, phân cấp đánh giá - Tham gia hội đồng đánh giá nhân sự. Tổng hợp, phân tích kết quả đánh giá. Theo dõi mục tiêu phát triển nhân sự sau đánh giá. - Khảo sát thông tin lương thị trường. Khảo sát, thực trạng và đề xuất phát triển nhân lực tại Đơn vị. - Phối hợp P. Kế toán thực hiện tính lương hàng tháng. - Tổng hợp, phân tích dữ liệu lương năng suất tại Công ty - Đề xuất áp dụng chính sách phù hợp từng giai đoạn theo thành phần nhân sự. - Tham gia kiểm soát thực hiện các qui định/ chính sách quản lý lao động. - Thực hiện đề xuất điều chuyển, bổ nhiệm nhân sự. - Tham gia Hội đồng khen thưởng/ kỷ luật lao động.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Kinh Đô

Giai đoạn: 9-2011 -6-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Quy mô 500 người - Nhân sự: + Xây dựng, chỉnh sửa các Quy trình Nhân sự. + Góp ý xây dựng ERP phân hệ Nhân sự + Xác lập các quan hệ, tạo nguồn tuyển dụng. + Tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng mới các vị trí CB.CNV theo năm, quý, tháng. Thực hiện tuyển dụng CBNV thay thế kịp thời. Trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng và lựa chọn ứng viên. + Đào tạo: Lập kế hoạch đào tạo hằng năm, quý, tháng. Trục tiếp tổ chức đào tạo về nội quy Công ty, đào tạo ATLĐ, PCCC + C&B: - Chịu trách nhiệm và hướng dẫn làm các thủ tục về BHXH, Thuế TNCN cho toàn bộ CBCNV. - Tổng hợp và theo dõi quá trình làm việc của CBCNV để báo cáo cho BGĐ về tình hình Khen thưởng - Kỷ luật của CBCNV hàng tháng, quý, năm. Đánh giá mục tiêu nhân viên vào cuối năm để giải quyết tiền thưởng - Giải quyết chế độ đúng, đủ cho CBCNV sau khi nghỉ việc - Kiểm tra bảng chấm công, theo dõi phép năm.. của nhân viên chấm công Và các công việc liên quan - Hành chính: + Kiểm soát việc báo cáo cơm hàng ngày, hàng tháng của nhân viên hành chính + Quản lý, kiểm soát cấp phát văn phòng phẩm. Lập kế hoạch dự trù hàng năm, hàng tháng + Quản lý, kiểm soát cấp phát đồng phục, bảo hộ lao động. Lập kế hoạch dự trù hàng năm, hàng tháng Và các công việc liên quan: PCCC, các mối quan hệ

Tổ chức: Công Ty Tnhh Mtv Vlxd Hoa Sen (Hoa Sen Group)

Giai đoạn: 9-2009 -8-2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Quy mô 300 người - Tuyển dụng: Tìm kiếm hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn và phỏng vấn tuyển chọn các vị trí nhân sự cho Công ty. - Đào tạo: Tổ chức Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới; Tổ chức đào tạo các kỹ năng khác cho CBNV Công ty. - Quản trị công: Chấm công cho gần 300 CBNV Công ty, thực hiện các việc liên quan đến quan hệ lao động - Theo dõi và triển khai việc khen thưởng - kỷ luật đối với CB.CNV toàn Công ty - Theo dõi và tổng hợp tình trạng biến động nhân sự của toàn Công ty báo cáo với BGĐ và Phòng BHXH - Hỗ trợ tính lương, theo dõi BHXH, BHTN.... - Một số công việc hành chính khác