Nhân Viên Kế Toán Ngô Thị Duyên | ứng viên tìm việc Tài chính/Kế toán/Kiểm toán tại Thanh Hóa

Tên trường: Đại học kinh tế Đà Nẵng

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: 7

Địa chỉ: Thanh Hóa

Ghi chú học tập: Quản trị Kinh doanh

Tổ chức: Công Ty Tnhh An Thành Khoa

Giai đoạn: 1-2015 -11-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động kinh doanh của Công ty. - Xây dựng hệ thống phân phối các tỉnh. - Xây dựng chiến lược kinh doanh cho công ty. - Xây dựng các chính sách để mang lại hiệu quả cho Công ty. - Định biên nhân sự.

Tổ chức: Công Ty Cp Đầu Tư Xây Dựng Và Thương Mại 592

Giai đoạn: 7-2012 -10-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Công tác nhân sự: - Quản lý bộ phận Nhân sự của Công ty. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kinh doanh và chiến lược của Công ty. - Định biên nhân sự toàn Công ty. - Tham mưu đề xuất cho Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính-Nhân sự. - Tham mưu cho Giám đốc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. - Lập kế hoạch và theo dõi công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Thực hiện chế độ chính sách cho người lao động. * Công tác văn phòng: - Chịu trách nhiệm trong công tác quản trị hành chính văn phòng. - Xây dựng các qui trình, qui định trong công tác quản trị hành chính: + Nội quy làm việc. + Quy chế tiền lương. + Quy định phân cấp quản lý CBCNV. + Quy chế tuyển dụng, đào tạo. + Quy chế bổ nhiệm cán bộ. + Chức năng nhiệm vụ các phòng ban. - Xây dựng tiêu chuẩn chất lượng ISO. - Quản lý công tác văn thư, lưu trữ.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Khu Công Nghiệp Sông Đà

Giai đoạn: 3-2011 -6-2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Công tác nhân sự: - Quản lý bộ phận Nhân sự của Công ty. - Định biên nhân sự toàn Công ty. - Xây dựng kế hoạch và tuyển dụng nguồn nhân lực. - Phối hợp với các phòng ban trong Công ty để lâp kế hoạch nguồn nhân lực: theo dõi thông tin nguồn nhân lực toàn Công ty, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân viên, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự. - Tham vấn, giám sát quá trình tuyển dụng. - Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút người tài cho Công ty. - Xây dựng kế hoạch và thực hiện công tác đào tạo: - Xác định nhu cầu đào tạo và lựa chọn hướng phát triển, đào tạo theo yêu cầu Công ty. - Xây dựng, quyết định chương trình đào tạo cho người lao động tại doanh nghiệp. - Thực hiện chế độ chính sách cho người lao động (BHXH, BHYT, phúc lợi…) - Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp. - Xây dựng mối quan hệ với các phòng ban, các đối tác, các cơ quan chức năng. * Công tác văn phòng: - Chịu trách nhiệm trong công tác quản trị hành chính: - Xây dựng các qui trình, qui định trong công tác quản trị hành chính; + Nội quy làm việc. + Quy chế tiền lương. + Quy định phân cấp quản lý CBCNV. + Quy chế tuyển dụng, đào tạo. + Quy chế bổ nhiệm cán bộ. + Chức năng nhiệm vụ các phòng ban. - Tham gia xây dựng tiêu chuẩn chất lượng ISO. - Giám sát việc quản lý và sử dụng con dấu, công tác văn thư lưu trữ. - Thực hiện công tác đối nội, đối ngoại và bảo vệ nội bộ.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Sông Đà 19

Giai đoạn: 7-2002 -2-2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Công tác HĐQT: - Tham mưu xây dựng quy chế hoạt động của HĐQT, BKS. - Tập hợp các tài liệu và chuẩn bị nội dung họp HĐQT, soạn thảo biên bản và Nghị quyết HĐQT. - Chuẩn bị hồ sơ trình ĐHĐCĐ, dự thảo biên bản, nghị quyết họp Đại hội đồng cổ đông. * Công tác văn phòng: - Chịu trách nhiệm trong công tác quản trị hành chính: - Xây dựng các qui trình, qui định trong công tác quản trị hành chính; - Quản lý công tác văn thư, lưu trữ + Nội quy làm việc. + Quy chế tiền lương. + Quy định phân cấp quản lý CBCNV. + Quy chế tuyển dụng, đào tạo. + Quy chế bổ nhiệm cán bộ. + Chức năng nhiệm vụ các phòng ban… - Xây dựng tiêu chuẩn chất lượng ISO. * Công tác nhân sự: - Quản lý bộ phận Nhân sự của Công ty - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kinh doanh và chiến lược của Công ty. - Định biên nhân sự toàn Công ty. - Tham mưu đề xuất cho Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính-Nhân sự - Tham mưu cho Giám đốc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty - Lập kế hoạch và theo dõi công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Thực hiện chế độ chính sách cho người lao động.