Nhân Viên Kinh Doanh / Giám Sát Bán Hàng / Nhân Viên Thu Nợ Võ Phước Gỉai | ứng viên tìm việc Bán hàng tại Tây Ninh

Tên trường: Trường trung cấp du lịch Huế

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Trung cấp

Địa chỉ: Tây Ninh

Ghi chú học tập: Chế biến thực phẩm

Tổ chức: Công Ty Tnhh Mtv Starpost

Giai đoạn: 09-08-2014 -18-11-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Mở rộng thị trường, chăm sóc khách hàng cũ, Thu hồi công nợ/ đối chiếu công nợ. Thực hiện các chương trình khuyến mãi của Công ty.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Kyvy

Giai đoạn: 02-06-2014 -01-08-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: _ Chịu trách nhiệm giám sát sale _ Mở rộng thị trường _ Đẩy mạnh doanh số _ Chăm sóc khách hàng cũ _ Làm chương trình _ Báo cáo chỉ tiêu cho cấp trên…

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Yến Việt

Giai đoạn: 01-08-2013 -01-06-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: _ Mở rộng thị trường _ Đẩy mạnh doanh số _ Chăm sóc khách hàng cũ _ Làm chương trình …

Tổ chức: Công Ty Tnhh Phân Phối Liên Kết Quốc Tế

Giai đoạn: 01-10-2012 -01-08-2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Sắp xếp, phân công công việc cho nhân viên giao hàng. - Bố trí nhân viên giao hàng đúng tuyến cho các đại lý, cửa hàng. - Hỗ Quản lý các đơn hàng cần giao. - trợ bộ phận kho nhập hàng hóa đầu vào, đầu ra. - Lên lịch, bố trí và phân công xe giao hàng cho khách kịp tiến độ. - Thu hổi công nợ, quản lý công nợ quận phụ trách. (Quận 4)

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Chuyển Phát Nhanh Hợp Nhất

Giai đoạn: 01-01-2010 -01-05-2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Điều tiết nhân viên chạy tuyến phù hợp. - Tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. - Đảm bảo doanh số chi nhánh theo yêu cầu của Tổng Công Ty. - Kiểm tra, giám sát chất lượng dịch vụ chuyển phát. - Đánh giá, xác định năng lực nhân viên để điều phối phù hợp. - Thu hồi công nợ. - Phát triển khách hàng mới. - Đưa ra các chỉ tiêu đánh giá khen thưởng, kỷ luật đối với nhân viên chi nhánh

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Chuyển Phát Nhanh Hợp Nhất

Giai đoạn: 01-01-2010 -01-05-2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Điều tiết nhân viên chạy tuyến phù hợp. - Tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. - Đảm bảo doanh số chi nhánh theo yêu cầu của Tổng Công Ty. - Kiểm tra, giám sát chất lượng dịch vụ chuyển phát. - Đánh giá, xác định năng lực nhân viên để điều phối phù hợp. - Thu hồi công nợ. - Phát triển khách hàng mới. - Đưa ra các chỉ tiêu đánh giá khen thưởng, kỷ luật đối với nhân viên chi nhánh