Nhân Viên Lao Động Tiền Lương Tiêu Cẩm Tú | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Kinh Tế Tp Hcm

Giai đoạn: 2005 -2008

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Ngành Tài Chính Ngân Hàng

Tên trường: ĐH Bách Khoa Tp HCM

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: 4

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - Tốt nghiệp chuyên ngành: tin học

Tổ chức: Công Ty Tnhh Truyền Thông Megastar

Giai đoạn: 6-2010 -9-2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Xử lý tiền mặt và ngân hàng. Thanh toán và nhận chứng từ. - Phát hành hóa đơn và biên lai. Thu thập và sắp xếp các hoá đơn, tài liệu. - Quản lý các khoản phải thu và phải nộp. - Làm hàng tháng báo cáo thuế. ...

Tổ chức: Dich Vu Cong Ich

Giai đoạn: 1-2005 -12-2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Kinh nghiệm làm việc: - Phân công điều phối nhân viên theo yêu cầu công việc của từng bộ phận. - Chủ động giải quyết các công việc thuộc chuyên môn nghiệp vụ và trách nhiệm được giao. - Đề xuất hướng giải quyết các vấn đề liên quan đến hoạt động của đơn vị nhằm thực hiện tốt công tác được giao. - Theo dõi thực hiện HĐLĐ ký mới, gia hạn, bảng đánh giá nhân viên thử việc, tổng kết đơn xin nghỉ việc, đơn xin nghỉ phép hàng tháng, kiểm soát số HĐLĐ, số quyết định, công văn đi và công văn đến, phân loại biên bản vụ việc, biên bản cảnh cáo vi phạm, lập biên bản bàn giao thôi việc, thư ký cuộc họp. - Soạn thảo văn bản, công văn, thông báo, quyết định,… Sắp xếp, lưu trữ hồ sơ, tài liệu (trên máy, trên giấy) khoa học - Lập các biểu mẫu hành chính và hướng dẫn quy trình làm việc đến các Bộ phận, qui chế kỷ luật, nội qui lao động. - Kiểm tra, theo dõi lịch làm việc, chấm công định kỳ hàng tháng theo dõi ngày phép, giờ làm thêm, hợp đồng lao động. - Xây dựng thang bảng lương, lập bảng lương hàng tháng, thực hiện các công việc BHXH, BHYT, BHTN (báo tăng giảm lao động, trợ cấp thai sản. ốm đau, thất nghiệp …), báo cáo Phòng Quản lý lao động… * Thành tích: Học hỏi nhiều kinh nghiệm ở vị trí hành chính, làm tốt công việc được giao. * Lý do chuyển việc: Do làm ở công ty theo dự án. Số lượng CBCNV: 500

Tổ chức: Toà Nhà Sự Kiện Gala Royale

Giai đoạn: 3-2011 -2-2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Lĩnh vực hoạt động của công ty: - Công ty hoạt động trong lĩnh vực: cung cấp dịch vụ tổ chức sự kiện, tiệc cưới... * Kinh nghiệm làm việc: - Chủ động giải quyết các công việc thuộc chuyên môn nghiệp vụ và trách nhiệm được giao. - Đề xuất hướng giải quyết các vấn đề liên quan đến hoạt động của đơn vị nhằm thực hiện tốt công tác được giao. - Theo dõi thực hiện HĐLĐ ký mới, gia hạn, bảng đánh giá nhân viên thử việc, tổng kết đơn xin nghỉ việc, đơn xin nghỉ phép hàng tháng, lập biên bản bàn giao thôi việc, thư ký cuộc họp. - Soạn thảo văn bản, công văn, thông báo, quyết định,… Sắp xếp, lưu trữ hồ sơ, tài liệu (trên máy, trên giấy) khoa học - Hướng dẫn quy trình làm việc đến các Bộ phận, qui chế kỷ luật, nội qui lao động. - Kiểm tra, theo dõi lịch làm việc, chấm công định kỳ hàng tháng theo dõi ngày phép, giờ làm thêm, hợp đồng lao động. Thực hiện các công việc BHXH, BHYT, BHTN (báo tăng giảm lao động, trợ cấp thai sản. ốm đau, thất nghiệp …), báo cáo Phòng Quản lý lao động… - Quản lý tài sản Công ty, theo dõi quản lý chi phí văn phòng phẩm, đồng phục nhân viên, khám sức khoẻ định kỳ cho nhân viên … - Hỗ trợ tổ chức, thực hiện tham gia vào công tác tổ chức tiệc, hội họp hàng quý, hàng năm. * Thành tích: hoàn thành tốt nhiệm vụ * Lý do chuyển việc: do gia đình có việc cần phải giải quyết trong thời gian dài Số lượng CBCNV: 200

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Đình Quốc

Giai đoạn: 10-2012 -4-2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Lĩnh vực hoạt động của công ty: - Công ty hoạt động trong lĩnh vực: thi công các công trình kính, trang trí nội thất * Kinh nghiệm làm việc: - Xây dựng thang bảng lương, lập bảng lương hàng tháng, báo cáo số liệu chi phí lương hàng tháng cho phòng kế toán, thực hiện chế độ phúc lợi, đăng ký và giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN (báo tăng giảm lao động, trợ cấp thai sản. ốm đau, thất nghiệp …), báo cáo Phòng Quản lý lao động… - Phân công điều phối nhân viên theo yêu cầu công việc của từng bộ phận. - Chủ động giải quyết các công việc thuộc chuyên môn nghiệp vụ và trách nhiệm được giao. - Đề xuất hướng giải quyết các vấn đề liên quan đến hoạt động của đơn vị nhằm thực hiện tốt công tác được giao. Theo dõi thực hiện HĐLĐ ký mới, gia hạn, bảng đánh giá nhân viên thử việc, tổng kết đơn xin nghỉ việc, đơn xin nghỉ phép hàng tháng, kiểm soát số HĐLĐ, số quyết định, công văn đi và công văn đến, phân loại biên bản vụ việc, biên bản cảnh cáo vi phạm, lập biên bản bàn giao thôi việc, thư ký cuộc - họp; - Soạn thảo văn bản, công văn, thông báo, quyết định,… Sắp xếp, lưu trữ hồ sơ, tài liệu (trên máy, trên giấy) khoa học - Lập các biểu mẫu hành chính và hướng dẫn quy trình làm việc đến các Bộ phận, qui chế kỷ luật, nội qui lao động. - Kiểm tra, theo dõi lịch làm việc, chấm công định kỳ hàng tháng theo dõi ngày phép, giờ làm thêm, hợp đồng lao động. - Quản lý tài sản Công ty, theo dõi quản lý chi phí văn phòng phẩm, đồng phục nhân viên, đặt vé máy bay công tác, khám sức khoẻ định kỳ cho nhân viên, … Số lượng CBCNV: 1.000

Tổ chức: Công Ty Tnhh Dược Phẩm Aaa

Giai đoạn: 7-2013 -5-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Lĩnh vực hoạt động của công ty: - Công ty hoạt động trong lĩnh vực: kinh doanh, phân phối các sản phẩm của Johnson’s * Kinh nghiệm làm việc: - Tập hợp bảng chấm công, theo dõi tính lương - Phối hợp các bộ phận có liên quan để đề xuất phương thức chi trả lương – thưởng gắn với hiệu quả kinh doanh và chuyên môn. - Lập bảng thanh toán tiền lương hàng tháng, báo cáo hạch toán lương hàng tháng. - Theo dõi kiểm tra tình hình chi lương hàng tháng của bộ phận. - Theo dõi tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng theo quy định của Nhà nước. Hạch toán đối chiếu lương và BH với bảng thanh toán lương và với cơ quan BH. Quyết toán bảo hiểm hàng tháng, hàng quý Theo dõi chi tiết chênh lệch giữa hạch toán và kê khai BH qua các tháng của từng nhân viên. Kiểm soát thực hiện đúng khung lương, quy định thanh toán lương - Theo dõi nâng lương hàng năm, bảo quản lưu trữ hồ sơ liên quan đến công tác lao động tiền lương. Theo dõi kiểm tra, ghi số liệu nghỉ phép thường niên của người lao động… - Kiểm soát chứng từ hợp đồng lao động, cam kết thu nhập, ủy quyền quyết toán thuế TNCN, Quyết toán thuế TNCN… Kiểm soát ngày công, ngày phép. Kiểm soát và đối chiếu các khoản tính lương doanh số - Cập nhật và chia sẽ các phần hành và phòng ban liên quan về những chính sách lao động, bảo hiểm, thuế TNCN.. kịp thời - Theo dõi thanh toán lương và các khoản bảo hiểm, các khoản trợ cấp, các khoản công đoàn… - Báo cáo chi phí liên quan đến lương và bảo hiểm qua các tháng thực hiện, qua các tháng thanh toán - Đưa ra những giải pháp về tính lương hiệu quả - Giải quyết các vấn đề phát sinh về tiền lương và BH - Thực hiện các công việc hỗ trợ khác theo yêu cầu của KTT và BGĐ - Chủ động giải quyết các công việc thuộc chuyên môn nghiệp vụ và trách nhiệm được giao. - Đề xuất hướng giải quyết các vấn đề liên quan đến hoạt động của đơn vị nhằm thực hiện tốt công tác được giao.