Nhân Viên Luật - Pháp Lý Phạm Thị Hương | ứng viên tìm việc Luật/Pháp lý tại Long An

Tên trường: Trường Đại Học Kinh Tế TPHCM

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Long An

Ghi chú học tập: Quản Lý Nhân Sự

Tên trường: Trường Đại Học Kinh Tế TP HCM

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Long An

Ghi chú học tập: Nghiệp vụ Quản Trị Nhân Sự

Tên trường: Đại Học Khoa Học Tự Nhiên TP HCM

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Long An

Ghi chú học tập: Tin học A, B Văn Phòng

Tên trường: Trung Tâm IIG Việt Nam

Giai đoạn: 2015 -2018

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Long An

Ghi chú học tập: TOEIC 650

Tổ chức: Công Ty Tnhh Anh Khang

Giai đoạn: 1-2012 -10-2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Công tác nhân sự: Lưu trữ hồ sơ nhân sự Lưu trữ hợp đồng lao động Chấm công/tính lương: Thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của giám đốc công ty.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Anh Mỹ Phát

Giai đoạn: 12-2013 -7-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Lĩnh vực hoạt động: kinh doanh các mặt hàng tiêu dùng, gia công hồ sợi xuất nhập khẩu trong và ngoài nước. .Nhiệm vụ  Tổng hợp đánh giá, chấm công, lập bảng thanh toán tiền lương cho CB-NV hàng tháng.  Lập bảng thanh toán tiền thưởng cho CB-NV vào các dịp nghỉ Lễ, Tết.  Theo dõi phép năm của CB-NV, tổng kết phép hàng năm.  Đảm nhận công tác bảo hiểm xã hội, thực hiện các nghiệp vụ như báo tăng giảm lao động, cấp sổ, chốt sổ, giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,...  Theo dõi, đối chiếu tiền bảo hiểm xã hội với cơ quan bảo hiểm xã hội và đối chiếu với phòng Tài chính kế toán. Đề xuất chuyển tiền cho bảo hiểm xã hội hàng tháng.  Tuyển dụng nhân sự cho các phòng ban trong Công ty theo kế hoạch năm hoặc theo đột xuất theo chỉ đạo của BGĐ Công ty  Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm theo mục tiêu phát triển của Công ty.  Làm Quyết định tiếp nhận nhân sự, đề bạt, nâng lương, chấm dứt hơp đồng lao động ... cho CB-NV.  Liên hệ với các trung tâm, trường đào tạo để tổ chức đào tạo cho CB-NV tại Công ty, đưa CB-NV đi đào tạo ở bên ngoài.  Soạn thảo hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Lưu trữ, theo dõi và đề xuất ký tiếp đối với CB-NV hết hạn hợp đồng.  Soạn thảo các nội dung, quy định, chế độ, chính sách áp dụng tại Công ty. Điều chỉnh lại hệ thống thang bảng lương khi có sự thay đổi lương từ phía nhà nước.  Giải đáp thắc mắc của CB-NV về pháp luật lao động, các vấn đề về bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp.  Thường xuyên cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, tiền lương để áp dụng tại công ty.  Soan thảo văn bản pháp lý.