Nhân Viên Nhân Sự Chu Thị Oanh | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Trường Đại Học Lao Động Xã Hội

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: Chính Quy

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - Tiền lương - Bảo hiểm - Định mức lao động - Luật lao động- - Quản trị nhân lực - Kế hoạch nhân lực,......

Tổ chức: Công Ty Nurian Việt Nam

Giai đoạn: 06/2009 -08/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Làm việt tại phòng nhân sự Công ty Nurian Viêt Nam; - Nghiên cứu thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; - Trực tiếp tham gia vào công tác tuyển dụng nhân viên mới cho công ty Cụ thể: - Tìm kiếm các kênh đăng tuyển như trên mạng internet, liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm, đăng tuyển nội bộ; - Lên lịch và thông báo thời gian cho ứng viên; - Chuẩn bị phỏng vấn và đón tiếp ứng viên; - Gửi thư phản hồi cho ứng viên sau phỏng vấn.

Tổ chức: Công Ty Cp Đt Pt Tm Viễn Đông

Giai đoạn: 11/2009 -04/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tham gia xây dựng thang bảng lương cùng với Trưởng / Phó Phòng; - Kiểm tra việc chấm công trong giờ và ngoài giờ của các Phòng/Ban trong Công ty - Tính lương, thưởng cho nhân viên; - Lập ngân sách lương, thưởng và phúc lợi tháng/quý/năm theo tổng qũy lương được duyệt; - Thực hiện báo cáo tiền lương hàng tháng; - Thực hiện hồ sơ BHXH – BHYT – BHTN, BH tai nạn; - Theo dõi, giải quyết chế độ chính sách cho nhân viên (Ốm đau, thai sản, con ốm, tai nạn lao động, trợ cấp thôi việc,…); - Thực hiện HĐLĐ, Theo dõi và tái ký HĐLĐ với NLĐ kịp thời; - Theo dõi và lập quyết định hồ sơ thăng chức, điều chuyển; - Theo dõi quá trình thăng tiến nhân viên; - Theo dõi và báo cáo tình hình tăng giảm lao động trong và ngoài đơn vị; - Quản lý hồ sơ, dữ liệu về tuyển dụng, quản lý hồ sơ cá nhân của CB - CNV công ty; - Đăng ký và quản lý hồ sơ thuế thu nhập cá nhân, hồ sơ giảm trừ gia cảnh; - Quản lý thời gian (làm việc, nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ TS,…); - Báo cáo, đánh giá tình hình biến động nhân lực của công ty, thị trường, đề xuất đưa ra những giải pháp nhân sự; - Thực hiện báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của cấp quản lý trực tiếp; - Lập kế hoạch giải quyết công việc hàng tuần, hàng tháng; - Và một số công việc hành chính khác.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Sợi Thế Kỷ

Giai đoạn: 08/2011 -hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tổ chức đánh giá, thực hiện đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu phát triển của công ty - Tổng hợp nhu cầu đào tạo năm và phân bổ theo từng tháng - Tổ chức, thực hiện các khóa huấn luyện ngắn trung và dài hạn cho các đối tượng tham dự - Đánh giá hiệu quả đào tạo - Tổ chức thực hiện công tác đào tạo theo quy trình đào tạo của công ty Đào tạo định hướng cho CB – CNV: - Thực hiện và quản lý đào tạo, giáo dục nội quy, quy định của công ty cho CB-CNV - Thực hiện và quản lý đào tạo Văn hóa doanh nghiệp cho CB-CNV - Thực hiện và quản lý đào tạo các chương trình quản lý nội bộ cho CB-CNV Đào tạo kiến thức, kỹ năng, tay nghề cho CB – CNV: - Quản lý việc thực hiện đào tạo tay nghề, tái đào tạo nâng cao tay nghề cho Khối sản xuất - Thực hiện hoặc tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo kiến thức, kỹ năng cho CB-CNV một cách hiệu quả đáp ứng nhu cầu công việc. - Theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo gắn với cơ hội thăng tiến của CB-CNV Tuyển dụng nhân sự - Tổng hợp yêu cầu tuyển dụng của các Phòng/Ban và lập kế hoạch tuyển dụng, rà soát định biên, xác định tính hợp lý, cần thiết phải tuyển dụng theo yêu cầu của đơn vị. - Tìm kiếm và quản lý hồ sơ ứng viên; Làm thông báo tuyển dụng, đăng thông tin tuyển dụng qua các kênh truyền thông; Search hồ sơ ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn vị trí công việc - Thực hiện tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng nhân sự của Công ty; - Nhận hồ sơ, lập danh sách trích ngang ứng viên dự tuyển; - Lên lịch phỏng vấn cho Trưởng các Phòng/Ban có liên quan hoặc cho Ban Giám đốc. - Tổng hợp kết quả phỏng vấn, báo cáo kết quả cho ứng viên. - Nắm rõ về định biên nhân sự, từng vị trí công việc của các phòng ban. - Khai thác, thu thập, xử lý và vận dụng thông tin một cách chính xác từ các đối tác tuyển dụng. - Nắm rõ và chính xác các chế độ phúc lợi của Công ty, nội quy – quy chế công ty, văn hóa công ty, chính sách 5S. - Theo dõi kết quả tuyển dụng.