Nhân Viên Nhân Sự Doan Thi Ngoc Hoa | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Cao Đẳng Giao Thông Vận Tải Tp. Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Cao Đăng

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản lý điều hành doanh nghiệp vận tải

Tên trường: Đại Học Kinh Tế Tp Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2013 -2016

Tên khoa: Đại Học

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Kính tế lao động, Quản trị nguồn nhân lực

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Dược Phẩm Hướng Việt

Giai đoạn: 04/2008 -11/2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Thực hiện tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty a. Chịu trách nhiệm tổng hợp bảng chấm công, tính lương, thưởng hàng tháng cho nhân viên. b. Theo dõi, cập nhật ngày phép năm cho nhân viên 2. Thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp.... lập các báo cáo gửi cơ quan Bảo hiểm và Lao động. a. Tổng hợp, lập hồ sơ đăng ký lao động tăng giảm BHXH. Đối chiếu số liệu với cơ quan BHXH hàng tháng. c. Lập hồ sơ đăng ký lao động hàng tháng cho cơ quan lao động. 3. Thực hiện các thủ tục về ký hợp đồng, giải quyết chính sách/ chế độ phúc lợi và thôi việc cho nhân viên a. Theo dõi, lập thủ tục đánh giá hết thời gian thử việc của nhân viên. b. Theo dõi/ Lập hợp đồng lao động mới và tái ký. c. Giai quyết các thắc mắc của người lao động về chế độ phúc lợi, chính sách lao động 4. Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân viên và sổ bảo hiểm xã hội. 5. Thực hiện các thủ tục hành chính, văn thư lưu trữ a. Hoàn thiện các hồ sơ hành chánh pháp lý liên quan đến Công ty: đăng ký giấy phép kinh doanh, chứng chỉ hành nghề dược, hồ sơ dịch vụ điện thoại điện nước b. Soạn thảo văn bản, các công văn, lưu trữ các hồ sơ liên quan 6. Quản lý các chi phí điện thoại, xăng xe, cơm a. Theo dõi, quản lý chi phí điện nước, xăng xe hàng tháng của nhân viên. b. Quản lý chi phí cơm cho nhân viên khối văn phòng

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Văn Hóa Phương Nam

Giai đoạn: 12/2009 -Hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty. a. Tổng hợp ngày công, lập bảng tính trả lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động chuyển Phòng kế toán thanh toán. b. Tổng hợp ngày phép, theo dõi và cập nhật ngày phép hàng tháng cho nhân viên. c. Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động. d. Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty trình Trưởng phòng. e. Hỗ trợ với Trưởng phòng lập kế hoạch tiền lương hàng năm trình Tổng giám đốc phê duyệt. 2. Thực hiện quyết toán thuế TNCN cá nhân hàng tháng, hàng năm. 3. Thực hiện và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn hệ thống. a. Chịu trách nhiệm theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. b. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho Người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định. 4. Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các đơn vị đúng quy định a. Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc. b. Hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị thực hiện hệ thống quản trị và đánh giá đúng kế hoạch. c. Kiểm tra và yêu cầu các đơn vị hoàn thiện các mẫu biểu, tài liệu (nếu cần thiết) d. Tổng hợp kết quả đánh giá toàn hệ thống trình Trưởng phòng. 5. Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động. a. Theo dõi biến động nhân sự toàn hệ thống b. Thực hiện định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình Trưởng phòng. c. Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động. d. Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định. 6. Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu a. Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động. b. Tổng hợp báo cáo công tác/ kế hoạch tuần của Phòng trình Ban TGĐ c. Tham gia và hoàn thành đúng yêu cầu các dự án, các công việc khác thuộc chức năng nhiệm vụ theo phân công. d. Thực hiện đúng chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định. 7. Tham gia, hỗ trợ công tác tuyển dụng và đào tạo. a. Hỗ trợ tìm hồ sơ và tham gia phỏng vấn ứng viên b. Lập danh sách đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng. c. Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty. d. Hỗ trợ bộ phận đào tạo cho nhân sự mới về đào tạo hội nhập, chính sách, quy định của Công