Nhân viên nhân sự hà hồng minh | ứng viên tìm việc Dầu khí/Địa chất tại Hồ Chí Minh

Tên trường: ĐH Kinh tế TP HCM

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Cử Nhân

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Chuyên Nghành Kinh tế lao động và quản lý nguồn nhân lực.

Tổ chức: Tnhh Tm Dv Hoa Mai

Giai đoạn: 12/2009 -01/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Công tác tuyển dụng , tham gia xây dựng chương trình đào tạo nhân viên mới quản lý hồ sơ. Chấm công, theo dõi phép, HĐLĐ nhân sự hàng tháng. Giải quyết chế độ và sắp xếp nhân sự công nhân làm việc tại phân xưởng. Công tác BHXH . Bảo hiểm Y tế, thất nghiệp. Thực hiện phân tích công việc, các bảng mô tả công việc nhân viên. Tham gia công tác đánh giá nhân viên. Công việc hành chính nhân sự khác như : Văn phòng phẩm, lưu trữ , soạn thảo 1 số thông báo , báo cáo liên quan.

Tổ chức: Cp Sài Gòn Đầu Tư Kỹ Thuật Xây Dựng

Giai đoạn: 02/2011 -06/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: -Công tác tính lương thưởng toàn công ty hàng tháng, đề xuất các chế độ đãi ngộ nhân viên. Các khoản phụ cấp, trợ cấp hàng tháng, lương ngoài giờ toàn công ty. -Làm các kế hoạch , thực hiện triển khai các bản, phân tích công việc, bản đánh giá nhân viên hàng năm, -Thành viên ban Tái cấu trúc công ty hỗ trợ ban Tổng giám đốc thực hiện đánh giá sắp xếp nhân sự các phòng ban. -Tư vấn, tham mưu về các vấn đề tổ chức, quản lý nhân sự, xây dựng hệ thống tiền lương , các khoản phụ cấp, lương ngoài giờ phù hợp từng giai đoạn, chế độ chính sách khác nhằm giữ chân nhân tài. -Tham gia xây dựng các qui chế, quy trình, chính sách nhân sự, tuyển dụng, đào tạo trên cơ sở chiến lược phát triển của công ty -Công tác lập kế hoạch tuyển dụng công ty hàng năm, theo từng giai đoạn hay các vị trí công việc theo yêu cầu của công ty, làm các công tác để tuyển dụng, đánh giá kết quả tuyển dụng.Lập quy trình sắp xếp đào tạo nhân viên hàng năm hoặc theo yêu cầu công việc. -Tham mưu cho lãnh đạo trong việc hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực, xây dựng kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực từng thời kỳ để đáp ứng kịp thời các yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty. -Công tác quản lý nhân sự, điều chuyển nhân sự, sắp xếp nhân sự tại các công trường để đảm bảo công việc luôn hoàn thành. -Công tác BHXH, BHYT các chế độ liên quan cho người lao động, liên hệ làm các thủ tục với cơ quan BHXH . - Tính và làm các hồ sơ Thuế TNCN.