Nhân Viên Nhân Sự Hà Thị Oanh | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Bình Dương

Tên trường: Đại học KTKT Bình Dương

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Đại học

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Quản trị nguồn nhân lực

Tổ chức: Tnhh Zenuscase

Giai đoạn: 20-10-2010 -10-03-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1.Tuyển dụng – Định Hướng: • Nhận, xem xét và đề xuất xét duyệt các yêu cầu tuyển dụng của những vị trí được phân công theo thủ tục và bảng mô tả công việc trên hệ thống QLCL ISO • Thông báo nhu cầu lao động, đăng tuyển, nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên - Đảm bảo việc tuyển dụng nhân sự đầy đủ, đúng người, đúng việc, kịp thời gian. Tổ chức phỏng vấn ứng viên và trực tiếp phỏng vấn đánh giá tuyển chọn ứng viên cho các vị trị cấp độ giám sát trở xuống trong bộ phận được phân công. • Tổng hợp & đánh giá kết quả xét tuyển, trình duyệt hồ sơ trúng tuyển. • Thực hiện công việc tiếp nhận nhân viên mới, phối hợp các bộ phận để đào tạo hội nhập, phổ biến nội quy, lên lịch và tổ chức đào tạo hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên mới (cấp giám sát trở xuống). • Tham gia xây dựng bài test đánh giá ứng viên. • Theo dõi triển khai, điều phối việc thực hiện các quy định của Công ty liên quan đến đánh giá thử việc, lập Hợp đồng lao động khi CBCNV thử việc đạt. • Theo dõi thống kê tình hình biến động lao động hàng tuần, tháng • Thường xuyên cập nhật thông tin thị trường lao động, chế độ phúc lợi… của các Công ty đồng nghành đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả. • Kiểm soát chi phí thực tế trong hạn mức ngân sách tuyển dụng được duyệt 2. Công – Lương: • Theo dõi, kiểm tra & tổng hợp công tác chấm công nhân viên. • Đối chiếu bảng chấm công (bản giấy) của các phân xưởng với HRMS/ máy chấm vân tay. Kiểm tra và tổng hợp bảng công hàng kỳ của các bộ phận • Tiếp nhận các chứng từ, kiểm tra cập nhật và luân chuyển các chứng từ như: Báo cáo quên quét thẻ, phiếu yêu cầu tăng ca, giấy nghỉ phép… • Cập nhật, theo dõi phép năm và tổng hợp phép năm còn lại • Theo dõi việc xem xét phê duyệt đơn xin nghỉ việc và lập Quyết định nghỉ việc • Tính phụ cấp độc hại, các khoản trợ lương (nếu có) cho người lao động. • Thực hiện tính lương cho toàn bộ Công ty. 3. Đào tạo: • Tham mưu cho lãnh đạo về việc lập kế hoạch đào tạo cho toàn hệ thống công ty; • Tổ chức, thực hiện việc đào tạo hội nhập cho CB – CNV công ty như: Giới thiệu về sự hình thành và phát triển của công ty, phổ biến nội quy lao động, pháp luật lao động và một số pháp luật liên quan… • Tổ chức làm bài thi, chấm thi và đánh giá kết quả sau đào tạo; 4. Khen thưởng: • Lập kế hoạch khen thưởng theo định kỳ và bất thường cho CB – CNV công ty; • Xây dựng các tiêu chí đánh giá tăng lương, thưởng theo định kỳ và bất thường cho công ty; 5. Kỷ luật: • Tổ chức các cuộc họp xem xét xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với các CB – CNV công ty vi phạm nội quy lao động; • Kiểm tra, giám sát, đôn đốc các phòng ban thực hiện đúng nội quy lao động công ty; 6. Hành Chánh: • Triển khai các nội quy, chính sách nhân sự, soạn thảo những quy định, thông báo nhân sự cho bộ phận. • Quản lý máy móc, trang thiết bị văn phòng. • Chăm lo đời sống vật chất cho CB – CNV Công ty. • Lập quyết định nghỉ việc, quyết định chấm dứt hợp đồng khi CNV nghỉ việc. • Liên hệ nhà cung cấp, cung ứng văn phòng phẩm cho toàn công ty. • Tổng hợp nhân sự Báo cơm, phát phiếu cơm và quyết toán phiếu cơm hàng ngày. 7. Các công việc khác: • Tham mưu cho ban Lãnh đạo về công tác hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực và các công việc khác liên quan đến công tác hành chính – nhân sự. Tham mưu cho ban Lãnh đạo về công tác hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực và các công việc khác liên quan đến công tác hành chính – nhân sự. • Chịu trách nhiệm trả lời và giải thích trước các cơ quan nhà nước khi có các đợt thanh tra, kiểm tra Công ty; • Tổ chức các hoạt động phong trào văn hóa - văn nghệ, thể thao… • Giải đáp các thắc mắc trong quan hệ lao động cho người lao động được rõ.