Nhân Viên Nhân Sự Lê Huy Hùng | ứng viên tìm việc Bất động sản tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Trường Đại Học Lao Động Xã Hội Cơ Sở II TPHCM

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: Đại Học

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị Nhân Lực

Tổ chức: Tổng Công Ty CP Phong Phú

Giai đoạn: 03/2012 -01/2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Mô tả công việc: • Tuyển Dụng: - Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, lập kế hoạch tuyển dụng trình cấp trên trực tiếp. - Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng các Ban, Phòng khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch. - Xác định nguồn tuyển dụng, xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, chi phí cung ứng dịch vụ tuyển dụng. - Tổ chức tuyển dụng và thực hiện tuyển dụng nhân sự đáp ứng yêu cầu phát triển của công ty . - Chuẩn bị hồ sơ, thư mời nhận việc cho các ứng viên đã trúng tuyển trình cấp trên trực tiếp. - Giới thiệu, hướng dẫn nhân sự mới vào làm việc và làm thủ tục thử việc. - Hướng dẫn về các chính sách, chế độ, các quy định chung của Tổng công ty cho nhân sự mới vào làm việc . - Theo dõi, hướng dẫn hội nhập nhân sự. - Quản lý, lập thủ tục ký kết, sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. • Đào Tạo: - Thống kê, tổng hợp, lập nhu cầu bồi dưỡng - đào tạo nhân lực công ty - Xây dựng chương trình, đề xuất các khóa đào tạo hàng năm, nhằm đáp ứng được nhu cầu bồi dưỡng và đào tạo nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược bồi dưỡng – đào tạo, trình cấp trên phê duyệt. - Lập kế hoạch ngân sách đào tạo và các nguồn lực cần thiết để đảm bảo khả năng thực hiện nhu cầu bồi dưỡng – đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho công ty. - Cập nhật, sàng lọc thường xuyên các cơ sở cung cấp dịch vụ đào tạo có uy tín, đề xuất với cấp trên lựa chọn cơ sở đào tạo. - Trực tiếp giao dịch, trao đổi, chuẩn bị các thủ tục để trình cấp trên ký kết hợp đồng với các cơ sở đào tạo. - Giám sát chặt chẽ các chương trình các khóa đào tạo đã được phê duyệt và ký kết. - Theo dõi, tổng kết, báo cáo kết quả chất lượng của các khóa đào tạo cho cấp trên. - Phối hợp, hướng dẫn, kiểm soát các Ban, Phòng Tổng công thực hiện các chính sách, thủ tục, quy trình, quy chế đào tạo - bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực. - Thống kê, tổng hợp, phân tích báo cáo theo định kỳ và yêu cầu cho cấp trên về công tác bồi dưỡng – đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Quản lý các hồ sơ đào tạo. Hỗ trợ, cung cấp chứng từ đào tạo – bồi dưỡng cho Ban Tài chính kế toán;… để thực hiện việc quyết toán, thanh lý hợp đồng. - Thực hiện báo cáo cho cấp trên theo quy định. • Những công việc khác. - Kiểm tra An toàn VSLĐ-PCCC tại các Nhà Máy. - Báo cáo lao động tăng giảm cho Sở Lao Động TPHCM. - Tham gia xây dựng Thỏa Ước Lao Động Tập Thể - Nội Quy Lao Động - Lập hồ sơ cá nhân, lưu hợp đồng vào hồ sơ khi hoàn tất thủ tục cấp sổ bảo hiểm - Soạn thảo, thực hiện các thủ tục trình cấp trên quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động. - Cập nhật thông tin thay đổi bậc lương để thực hiện tính toán đóng các khoản: BHXH, BHYT, BHTN,... theo đúng quy định. - Thực hiện các thủ tục trích nộp: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, BH thất nghiệp và các chế độ chính sách khác cho người lao động theo quy định của nhà nước và của Tổng công ty. - Thực hiện những công việc theo chỉ đạo của cấp trên. - Thực hiện báo cáo cho cấp trên theo quy định.