Nhân Viên Nhân Sự Lê Thị Điệp | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Bình Dương

Tên trường: ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: CỬ NHÂN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: CỬ NHÂN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Tổ chức: Tập Đoàn Theodore Alexander

Giai đoạn: 9/2004 -08/2007

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: SLCBNV: 6000 Trách nhiệm và nhiệm vụ - Giám sát quy trình tính, thanh toán lương, chế độ phúc lợi; Lương thưởng, phúc lợi: - Đảm bảo việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động phù hợp với kế hoạch phát triển nguôn nhân lực của công ty và pháp luật hiện hành. - Tham gia cùng trưởng phòng Xây dựng quy chế lương và các quy định khác liên quan đến tiền lương, thưởng và phúc lợi cho người LĐ. - Tổ chức thực hiện, giám sát việc thực hiện chính sách lương, thưởng và các chế độ khách cho người LĐ - Tham gia cùng các trưởng đơn vị trong việc đánh giá, điều chỉnh lương đột xuất và định kỳ cho người lao động. - Thường xuyên cập nhật các văn bản luật liên quan đến tiền lương, BHXH và các chế độ khác cho người người lao động, tham mưu cho trưởng phòng và/ hoặc Giám đốc trong việc thực hiện. Quản lý việc sử dụng nhân sự. - Tổ chức thực hiện và giám sát các thủ tục hành chính trong việc quản lý và sử dụng lao động như: HĐLĐ, nâng lương, bổ nhiệm, thuyên chuyển, chấm dứt... - Tổ chức thực hiện và giám sát việc quản lý hồ sơ và dữ liệu nhân sự. - Tổ chức việc thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc và năng lực nhân viên: Tham gia trong việc xây dựng các tiêu chí hoàn thành công việc, các tiêu chí đánh giá năng lực cho từng vị trí công việc; theo dõi và hỗ trợ việc đánh giá từng vị trí công việc. Quan hệ nhân sự và công tác pháp chế trong việc sử dụng lao động. - Lắng nghe các ý kiến, tâm tư, nguyện vọng và phản hồi từ người lao động. - Thực hiện các thủ tục pháp lý trong việc sử dụng lao động: thực hiện nội quy lao động, thoả ước LĐ tập thể, hợp đồng LĐ, đăng ký sử dụng LĐ và các báo cáo liên quan đến việc sử dụng LĐ. - Giám sát nội quy, kỷ luật, tham gia đế xuất các trường hợp vi phạm kỷ luật LĐ. - Tham mưu trưởng phòng trong việc giải quyết các tranh chấp LĐ.

Tổ chức: Công ty Cổ phần Cửa sổ nhựa châu âu – EuroWindow

Giai đoạn: 08/2007 -Nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Công ty Cổ phần Cửa sổ nhựa châu âu – EuroWindow Trách nhiệm và nhiệm vụ - Tiếp nhận và triển khai các ý kiến của trưởng phòng và giám đốc trong việc thực hiện các công việc quản trị nguồn nhân lực và công tác quản trị hành chính. - Tham mưu cho trưởng phòng và Giám đốc các công việc liên quan đến quản trị nguồn nhân lực và quản trị hành chính. - Tham gia hoạch định nguồn nhân lực, chính sách nhân sự: - Xây dựng và phát triển hệ thống chính sách nhân sự: Tuyển dụng, phân công, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tiền lương, phúc lợi xã hội, khen thưởng và kỷ luật ... Công tác tuyển dụng: - Đảm bảo việc thực hiện tuyển dụng nhân sự kịp thời theo các yêu cầu nhân sự của các đơn vị và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty. - Giám sát toàn bộ thủ tục tuyển dụng. - Kiểm tra các phiếu yêu cầu tuyển dụng. - Phỏng vấn và đánh giá tổng quát các ứng viên - Đề xuất tuyển dụng nhân sự thử việc. - Giám sát thử việc, tham gia trong việc đánh giá, đề xuất tuyển dụng chính thức. - Xây dựng các công cụ phục vụ cho việc tuyển dụng: các biểu mẫu, bài test... Công tác đào tạo: - Đảm bảo thực hiện các nhu cầu đào tạo phù hợp với kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty. - Giám sát toàn bộ thủ tục đào tạo. - Kiểm tra các phiếu nhu cầu đào tạo, tổng hợp các đề xuất nhu cầu đào tạo. - Tổ chức việc lập kế hoạch đào tạo. - Tổ chức thực hiện và GS việc triển khai thực thi các khoá đào tạo. - Đánh giá kết quả việc thực hiện đào tạo. Lương thưởng, phúc lợi: - Tính lương cho Chi nhánh TP HCM và các Showroom ngoại tỉnh bao gồm: Lương thời gian, lương khoán kinh doanh, khóan kỹ thuật..,… - Lập báo cáo phân tích lương cho Gám đốc chi nhánh hàng Tháng, Quý, Năm - Đảm bảo việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động phù hợp với kế hoạch phát triển nguôn nhân lực của công ty và pháp luật hiện hành. - Tham gia cùng trưởng phòng Xây dựng quy chế lương và các quy định khác liên quan đến tiền lương, thưởng và phúc lợi cho người LĐ. - Tổ chức thực hiện, giám sát việc thực hiện chính sách lương, thưởng và các chế độ khách cho người LĐ - Tham gia cùng các trưởng đơn vị trong việc đánh giá, điều chỉnh lương đột xuất và định kỳ cho người lao động. - Thường xuyên cập nhật các văn bản luật liên quan đến tiền lương, BHXH và các chế độ khác cho người người lao động, tham mưu cho trưởng phòng và/ hoặc Giám đốc trong việc thực hiện. Quản lý việc sử dụng nhân sự. - Tổ chức thực hiện và giám sát các thủ tục hành chính trong việc quản lý và sử dụng lao động như: HĐLĐ, nâng lương, bổ nhiệm, thuyên chuyển, chấm dứt... - Tổ chức thực hiện và giám sát việc quản lý hồ sơ và dữ liệu nhân sự. - Tổ chức việc thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc và năng lực nhân viên: Tham gia trong việc xây dựng các tiêu chí hoàn thành công việc, các tiêu chí đánh giá năng lực cho từng vị trí công việc; theo dõi và hỗ trợ việc đánh giá từng vị trí công việc. Quan hệ nhân sự và công tác pháp chế trong việc sử dụng lao động. - Lắng nghe các ý kiến, tâm tư, nguyện vọng và phản hồi từ người lao động. - Trực tiếp hoặc tham mưu cho Trưởng phòng và/ hoặc giám đốc trong việc xử lý các tranh chấp trong quá trình làm việc. - Thực hiện các thủ tục pháp lý trong việc sử dụng lao động: Xây dựng nội quy lao động, thoả ước LĐ tập thể, hợp đồng LĐ, đăng ký sử dụng LĐ và các báo cáo liên quan đến việc sử dụng LĐ. - Giám sát nội quy, kỷ luật, tham gia đế xuất các trường hợp vi phạm kỷ luật LĐ. - Tham mưu trưởng phòng trong việc giải quyết các tranh chấp LĐ. Công tác tổ chức và công tác khác - Tham gia cùng trưởng phòng Nhân sự xây dựng các quy trình, quy chế, quy định phục vụ việc điều hành, quản lý. - Tham gia cùng trưởng phòng và/ hoặc phối hợp tham gia xây dựng bản mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực. Nhiệm vụ khác: - Thiết lập mục tiêu cá nhân hàng tuần, hàng tháng. - Thực hiện công tác báo cáo. - Tổ chức việc lưu trữ HS, TL. - Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao