Nhân Viên Nhân Sự Lê Thị Hương Thảo | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Bình Dương

Tên trường: Chính trị Tỉnh

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: Trung cấp

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Trung cấp Pháp Lý

Tổ chức: Avery

Giai đoạn: 7-2009 -3-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Vị trí :Nhân sự o Chấm công/tính lương:o Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN:o Tuyển dụng& đào tạo,o Tuyển dụng& đào tạo o Kiểm soát hồ sơ nhân sự o Kiểm soát hợp đồng lao động ,gia hạn,thanh lý HĐ.. o o Chấm công/tính lương: Quản lý và thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng o Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Chịu trách thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định Thực hiện báo cáo quĩ lương hàng tháng, quí, năm và báo cáo chuyển nộp quỹ lương BHXH hàng tháng  Công tác hành chính o Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự o Liên hệ với ngân hàng làm thẻ ATM,chuyển lương o Chuẩn bị tài liệu khi có các cơ quan ,ban nghành kiểm tra như ( ISO.PCCC,ATLĐ,ATVSTP..) o Kiểm soát việc cơm,nước,tạp vụ,bảo vệ….  Lập kế hoạch và tuyển dụng, đào tạo và phát triển, duy trì và quản lý, cung cấp, truyền thông tin và dịch vụnhânsự. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kinh doanh và chiến lược của công ty. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - Kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. - Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. - Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. - Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho ngườilaođộng.

Tổ chức: Avery

Giai đoạn: 7-2009 -3-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Vị trí :Nhân sự o Chấm công/tính lương:o Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN:o Tuyển dụng& đào tạo,o Tuyển dụng& đào tạo o Kiểm soát hồ sơ nhân sự o Kiểm soát hợp đồng lao động ,gia hạn,thanh lý HĐ.. o o Chấm công/tính lương: Quản lý và thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng o Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Chịu trách thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định Thực hiện báo cáo quĩ lương hàng tháng, quí, năm và báo cáo chuyển nộp quỹ lương BHXH hàng tháng  Công tác hành chính o Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự o Liên hệ với ngân hàng làm thẻ ATM,chuyển lương o Chuẩn bị tài liệu khi có các cơ quan ,ban nghành kiểm tra như ( ISO.PCCC,ATLĐ,ATVSTP..) o Kiểm soát việc cơm,nước,tạp vụ,bảo vệ….  Lập kế hoạch và tuyển dụng, đào tạo và phát triển, duy trì và quản lý, cung cấp, truyền thông tin và dịch vụnhânsự. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kinh doanh và chiến lược của công ty. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - Kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. - Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. - Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. - Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho ngườilaođộng.