Nhân Viên Nhân Sự Lê Thị Mỹ Chi | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: + Luật lao động + Quản trị nhân sự - Tuyển dụng nhân sự - Xác định nhu cầu, chiến lược nguồn nhân lực - Bố trí công việc - Đánh giá nhân sự - Đào tạo và phát triển nhân viên + Phát triển hệ thống Lương-Thưởng - vấn đề cốt lõi trong quản trị nhân sự. + Phát triển văn hóa doanh nghiệp + Nghệ thuật và Tâm lý giao tiếp (Tâm lý quản lý – Nghệ thuât lãnh đạo -xử lí xung đột) + Chế độ bảo hiểm xã hội

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Bảo Vệ An Tâm

Giai đoạn: 9-2014 -3-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Lập kế hoạch, đăng tin tuyển dụng lao động - Tư vấn, giải đáp thắc mắc chi tiết cho người lao động dựa trên bảng mô tả công việc và quy định trong hợp đồng lao động - Soạn thảo Hợp đồng lao động - Phỏng vấn sơ bộ các ứng viên - Quản lý lao động tại các mục tiêu trong khu vực thành phố và tại các chi nhánh - Chấm công nhân viên - Thu thập ý kiến phản hồi từ người lao động theo định kỳ mỗi tháng 1 lần - Phát lương cho nhân viên - Phân bố địa điểm làm việc phù hợp cho từng nhân viên bảo vệ - Xử lý nhanh các tình huống biến động nhân sự tại các mục tiêu. -Quản lý hồ sơ nhân viên, các văn bản thuộc khối văn phòng - Soạn thảo các văn bản và những công việc văn phòng khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Vietwash

Giai đoạn: 3-2015 -7-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Cập nhật danh sách, thông tin chi tiết lao động bao gồm thông tin cá nhân, đào tạo, nghỉ việc, … 2. Tuyển dụng nhân viên bao gồm: a. Kế hoạch tuyển dụng b. Danh sách ứng viên tham gia dự tuyển c. Thông báo tuyển dụng trình Trưởng phòng 3. Theo dõi thời gian học việc của nhân viên mới báo Trưởng phòng sắp xếp đánh giá. Lập danh sách đào tạo hội nhập. 4. Lập danh sách đào tạo nhân viên theo yêu cầu 5. Đánh giá sau quá trình đào tạo, báo cáo kết quả 6. Làm đúng theo quy trình khi nhân viên nghỉ việc bao gồm: bàn giao, phỏng vấn thôi việc, thanh lý nghỉ việc và quyết định nghỉ việc. 7. Theo dõi và lên kế hoạch nghỉ lễ Tết trình Trưởng phòng. 8. Cập nhật danh sách khen thưởng, kỷ luật 9. Cập nhật danh sách bổ nhiệm và thời gian. Báo trưởng phòng nhân sự khi đến thời gian bổ nhiệm 10. Theo dõi thời gian đánh giá công việc báo Trưởng phòng nhân sự 11. Theo dõi và cập nhật BHXH – BHYT – BHTN của nhân viên, hoàn thành hồ sơ thủ tục làm việc cơ quan BHXH 12. Theo dõi và cập nhật thẻ ngân hàng cho nhân viên 13. Theo dõi và lập bảng chấm công tháng cho nhân viên 14. Tính lương cho nhân viên. 15. Tổ chức hòa nhập và đào tạo cho nhân viên mới. 16. Hỗ trợ thông báo, liên lạc xuống cửa hàng 17. Xử lý các tình huống phát sinh, biến động nhân sự tại cửa hàng.