Nhân Viên Nhân Sự Nguyễn Hoàng Anh | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI NGỮ & TIN HỌC TP.HCM

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: BẰNG CỬ NHÂN

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị kinh doanh quốc tế

Tên trường: ĐH Kinh Tế TP.HCM

Giai đoạn: 2013 -2016

Tên khoa: Chứng chỉ Quản trị nhân sự

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Hiện đang theo học khóa học Quản trị nhân sự với những nội dung như: - Xây dựng sơ đồ tổ chức; - Xây dựng quy chế điều hành công ty; - Xây dựng mục tiêu SMART và đánh giá thành tích nhân viên; - Pháp luật đối với nhân sự; - Nghệ thuật tuyển dụng ; - Xây dựng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; - Xây dựng nội quy lao động; thỏa ước lao động tập thể; hệ thống thang bảng lương; - Xây dựng chiến lược/kế hoạch nhân sự; - Nghệ thuật dung người.

Tên trường: IIG Việt Nam

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Chứng chỉ TOEIC (625)

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Anh Văn

Tổ chức: MOLUTION Co

Giai đoạn: 09/2009 -08/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: CÁC CÔNG VIỆC THỰC HIỆN 1. Hành chánh: - Quản lý hồ sơ nhân viên; - Thực hiện công việc liên quan đến các vấn đề BHXH-YT-TN cho người lao động. Ngoài ra, tôi còn thực hiện việc mua bảo hiểm tai nạn 24h cho nhân viên theo chính sách của công ty; - Thực hiện các công việc liên quan đến đăng ký khai trình sử dụng lao động, báo giảm lao động; - Thực hiện đăng ký MST thuế TNCN, đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người lao động; 2. Nhân sự: - Thực hiện việc chấm công, theo dõi nghỉ phép; - Tổ chức sinh nhật nhân viên trong tháng; - Tiếp nhận nhân sự mới, thực hiện các công việc liên quan về thủ tục hồ sơ, hội nhập môi trường làm việc, triển khai kế hoạch training nhân sự mới…; - Giải quyết chế độ nghỉ việc cho nhân viên; - Soạn thảo: + Thư mời nhận việc; + Hợp đồng thử việc; + Hợp đồng lao động; + Các quyết định liên quan đến nhân sự: bổ nhiệm, tăng lương, điều chuyển, nghỉ việc…; + Hệ thống bảng mô tả công việc; + Tiêu chuẩn đánh giá hoàn thành công việc và chấp hành nội quy; + Các quy trình: nội quy công ty, tuyển dụng, nghỉ việc… - Xây dựng và đăng ký nội quy lao động theo quy định pháp luật; - Xây dựng và đăng ký hệ thống thang bảng lương theo quy định pháp luật; - Xây dựng và đăng ký thỏa ước lao động tập thể theo quy định pháp luật. 3. Tuyển dụng: - Thực hiện việc tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng của công ty; - Phụ trách tìm kiếm/thu hút ứng viên thích hợp với tiêu chuẩn chức danh cần tuyển thông qua các nguồn tuyển dụng nội bộ và bên ngoài; - Thực hiện phỏng vấn sơ bộ; - Theo dõi và phụ trách những công việc liên quan đến phỏng vấn chuyên môn, việc đánh giá và quyết định tuyển dụng cho đến khi tuyển được nhân viên mới; - Phụ trách tiếp nhận và giúp đỡ nhân viên mới hội nhập môi trường làm việc. 4. Đào tạo: a. Đào tạo nhân viên mới: - Phối hợp cùng với Trưởng bộ phận lên chương trình training cho nhân viên mới; - Khi được BGĐ duyệt chương trình đào tạo sẽ phổ biến và phối hợp với các cá nhân/bộ phận có liên quan để triển khai thực hiện; - Cùng với Trưởng bộ phận theo dõi và đánh giá quá trình thực hiện của nhân viên mới làm cơ sở đánh giá quá trình thử việc của nhân viên. b. Đào tạo nội bộ: - Lên kế hoạch đào tạo nhân viên theo yêu cầu công ty; - Phối hợp với các Trưởng bộ phận/chuyên viên đào tạo lên kế hoạch, tổ chức và triển khai thực hiện; c. Đào tạo bên ngoài: - Thực hiện theo yêu cầu của BGĐ v/v tìm hiểu, đăng ký, sắp xếp các khóa đào tạo cho nhân viên công ty; 2008 AC NIELSEN VIETNAM Phòng Data Processing Nhập và xử lý dữ liệu (Part-time job – làm khi còn học năm III Đại học)