Nhân Viên Nhân Sự Nguyễn Quốc Hy | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Đồng Nai

Tên trường: Trung tâm đại học lao động xã hội (CSII)

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Chứng chỉ B Tiếng anh

Địa chỉ: Đồng Nai

Ghi chú học tập: -Đào tạo: đọc, nghe nói, viết

Tổ chức: Công ty CP Ô tô Đô Thành

Giai đoạn: 09/2012 -3/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Kiểm tra việc thực hiện ngày công: - Kiểm tra, đối chiếu việc thực hiện ngày công hàng ngày từ các máy chấm công và từ nhân viên lễ tân chuyển về. - Chuyển thông tin CBNV vi phạm về ngày công, giờ Công theo qui định về cho Nhân viên Nhân sự để xử lý kỷ luật. 2. Tính lương, thưởng và các chế độ cho CBCNV Nhà máy: - Tập hợp các số liệu và tính lương hàng tháng. - Lập thủ tục giải quyết các chế độ cho CBCNV khi nghỉ việc theo qui định của Pháp luật và của Công ty. - Giải thích các thắc mắt của CBNV về tiền lương và ngày công. - Thực hiện tính thưởng theo qui định của Công ty. - Lưu trư hồ sơ lương và các chứng từ lương hàng tháng. - Tư vấn cho TP.HCNS trong việc trả lương hợp lý trong từ thời kỳ. - Tham mưu cho TP.HCNS trong việc điều chỉnh qui chế lương và các vấn đề liên quan đến công tác lao động tiền lương. 3. Thực hiện công tác thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm: - Tính và báo cáo thuế thu nhập cá nhân của CBCNV NM hàng tháng - Giải trình với cơ quan thuế về các trích nộp thuế TNCN của CBCNV - Báo cáo tăng giảm BH hàng tháng theo qui định. - Đề nghị cấp sổ và quản lý sồ BH của CBNV. - Lập các thủ tục để người lao động hưởng các chế độ BH. - Đề nghị thanh toán; đối chiếu số liệu với BH, P.KTTV với số liệu thực tế. 4. Quan hệ nhân sự: - Lập thủ tục mở tài khoản và cấp thẻ ngân hàng cho CBNV. - Cập nhật thông tin về khen thưởng, kỹ luật vào phần mềm và cung cấp thông tin khi có yêu cầu. - In, trình ký và tiến hành thủ tục ký HĐLĐ (từ lần thứ 2) với CBCNV. 5. Triển khai công tác tuyển dụng: - Tham mưu cho TP.HCNS nghiên cứu và hoạch định phát triển nguồn nhân lực tại Nhà máy. - Tham gia vào công tác thẩm định kế hoạch nhân sự hàng năm. Qua đó, xây dựng kế hoạch tuyển dụng để đáp ứng nguồn nhân lực theo yêu cầu. - Tiếp nhận, xem xét nguồn thông tin các đơn vị về các vấn đề liên quan đến nhu cầu lao động và đề xuất hướng giải quyết. - Thông qua các trang Web, trung tâm cung ứng lào hội, hội chợ việc làm tìm kiếm hồ sơ ứng việm, lập phương án tuyển dụng cho phù hợp. - Tham gia công tác tuyển dụng, phỏng vấn theo chỉ định của TP.HCNS. - Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới. - Dự báo nguồn cung, xem xét nhu cầu tuyển dụng, xây dựng kế hoạch tuyển dụng, chương trình tuyển dụng nhằm đáp ứng nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của NM. - Rà soát đánh giá việc thực hiện chính sách tuyển dụng và đề xuất điều chỉnh cho phù hợp. - Theo dõi quá trình học việc, thử việc của CBCNV, tiến hành các thủ tục đánh giá sau thời gian học việc, thử việc, thực hiện thủ tục ký hợp đồng lao động lần đầu cho CBCNV. 6. Quan hệ nhân sự: - Lập thủ tục mở tài khoản và cấp thẻ ngân hàng cho CBNV. - Cập nhật thông tin về khen thưởng, kỹ luật vào phần mềm và cung cấp thông tin khi có yêu cầu. - In, trình ký và tiến hành thủ tục ký HĐLĐ (từ lần thứ 2) với CBCNV. 7. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TP.HCNS hay của BGĐ.