Nhân Viên Nhân Sự Nguyễn Thị Bích Ngọc | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: ĐH Lao Động - Xã Hội CSII

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Bảo hiểm

Tên trường: Rung tâm Ngoại ngữ _ Tin học Đại học Lao động Xã hội

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Tin học ứng dụng

Tên trường: Trung Tâm IIG

Giai đoạn: 2013 -2016

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: TOIEIC 450

Tổ chức: Công Ty Tnhh Mtv One Health (Bệnh Viện Đa Khoa Hồng Đức)

Giai đoạn: 9-2014 -8-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Từ 09/2014 đến hiện tại: Công ty TNHH MTV ONEHEAKTH (Bệnh viện Đa khoa HỒNG ĐỨC) Nhân viên Hành Chính Nhân sự Mức lương: 5.500.000 đ Công tác nhân sự 1. Tuyển dụng a. Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng - Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng nhân viên từ các phòng ban và Giám đốc + Tiến hành đánh giá mức độ cấp thiết của nhu cầu tuyển dụng ( thay thế nhân viên cũ hay tuyển mới) + Xác định nội dung công việc và yêu cầu của ứng viên + Xây dựng bản mô tả công việc cho các vi trí cần tuyển + Xác định thời gian tuyển dụng ( 1 tuần , 2 tuần, 1 tháng…) - Lên kế hoạch tuyển dụng: + Xác định nguồn tuyển dụng ( Hồ sơ có sẵn đã lưu từ các vị trí trước, tuyển dụng thông qua các trang tuyển dụng + Đăng tin tuyển dụng trên các trang web: timviecnhanh.com, siva_vn.jobstreet.com, careerlink.vn, vieclam.24h.com,vieclam365.vn, tuyendungsinhvien.com, vietnamworks.com + Đăng tin trên hệ thống facebook, trang web công ty, các trang cộng đồng nhân sự. - Xác định chi phí tuyển dụng: Đối với các vị trí cần nguồn giới thiệu, thuê dịch vụ tuyển dụng… - Thực hiện tuyển dụng + Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ + Lên lịch phỏng vấn + Gọi điện mời ứng viên tham dự buổi phỏng vấn. + Cho ứng viên điền thông tin, set up hồ sơ ứng viên + Phỏng vấn ứng viên cùng với cán bộ chuyên môn + Hồ sơ đạt yêu cầu sẽ chuyến cho Giám đốc duyệt, các vị trí cấp cao sẽ xếp lịch phỏng vấn với Giám đốc - Hoàn thiện tuyển dụng + Mời ứng viên trúng tuyển đến nhận việc + Cập nhật dữ liệu ứng viên + Chuẩn bị hợp đồng lao động + Lập hồ sơ nhân viên + Lưu trữ hồ sơ ứng viên đạt. Lưu giữ hồ sơ chưa đạt yêu cầu hoặc không phù hợp với vị trí. a. Kiểm soát hồ sơ nhân sự + Xác định và phân loại hồ sơ theo phòng ban + Sắp xếp, đặt tên,lưu trữ, bảo quản hồ sơ + Xử lí hồ sơ ( tháng 12) những hồ sơ hết thời gian lưu trữ b. Kiểm soát hợp đồng lao động + Tiến hành cho nhân viên kí hợp đồng thử việc đối với NV mới + Kí hợp đồng làm việc với nhân viên hết thời hạn thử việc + Rà soát các hợp đồng đã hết hạn, lập danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng, tiến hành tái kí hợp đồng + Ghi nhận những thay đổi mới về mức lương theo thoả thuận của nhân viên và GĐ để cập nhật vào hồ sơ, hợp đồng + Lưu trữ hợp đồng theo các phòng ban c. Kiểm soát đào tạo đúng theo mục tiêu đề ra - Tiếp nhận nhu cầu đào tạo từ các phòng ban - Sắp xếp thời gian đào tạo, người đào tạo - Chuẩn bị hồ sơ giấy tờ cho các buổi huấn luyện - Đánh giá quá trình đào tạo nhân viên: Các bài test… 2. Bảo Hiểm Xã Hội - Làm việc trên phần mềm TS24 - Làm thủ tục thu, chi trả các chế độ BHXH cho nhân viên Công tác hành chính + Tổ chức cho CBCNV đi nghỉ mát, tổ chức sinh nhật cho nhân viên và các chính sách cho người lao động theo nội qui công ty + Trực tiếp giải quyết các thắc mắc và khiếu nại của nhân viên + Thống kê đặt Văn phòng phẩm cho các phòng ban + Theo dõi công văn đi, đến + Theo dõi ra vào cổng + Liên hệ gửi, phát thư + Viết đề nghị thanh toán các chi phí VPP, 247, …  Và một số công việc thuộc hành chính  Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và Giám đốc công ty

Tổ chức: Siêu Thị Metro Hiệp Phú

Giai đoạn: 6-2014 -8-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Kiểm kê các mặt hàng trong siêu thị - Các công việc khác theo sự phân công của quản lý