Nhân Viên Nhân Sự Nguyễn Văn Lợi | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Bình Dương

Tên trường: Trường Đại Học Quang Trung

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Cao đẳng

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Quản Trị Kinh Doanh

Tên trường: Đại Học Quang Trung

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: Cử nhân

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Chuyên ngành quản trị kinh doanh

Tổ chức: Công Ty Tnhh Mai Long

Giai đoạn: 10-07-2009 -01-06-2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Vị trí công việc: Nhân Viên Nhân Sự Mô tả công việc: - Tuyển dụng nhân sư cho các phòng ban. - Tiếp nhận nhân viên mới, ký hợp đồng thử việc, thông báo những quy chế, quy định làm việc tại công ty, theo dõi quá trình thử việc, kết hợp các phòng ban có liên quan đánh giá quá trình thử việc. - Soạn thảo hợp đồng lao động, theo dõi thời gian ký hợp đồng lao động. Làm hợp đồng mới hoặc gia hạn hợp đồng lao động. - Lưu trữ hồ sơ nhân viên toàn Công ty. - Đăng ký Bảo hiểm, đăng ký tình hình sử dụng lao động. - Hoàn thuế và Qt thuế TNCN. - Chấm công, tính lương, đánh giá nhân viên. - Thực hiện biện pháp, chính sách khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ - Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên. - Tham gia hoạt động Công đoàn tại Công ty.

Tổ chức: Cty Tnhh Tm Nhựa Nhật Nhựt Tân

Giai đoạn: 7-2011 -4-2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tuyển dụng nhân sự cho các phòng ban, Tiếp nhận nhân viên mới, ký hợp đồng thử việc, thông báo những quy chế, quy định làm việc tại công ty, theo dõi quá trình thử việc, kết hợp các phòng ban có liên quan đánh giá quá trình thử việc. - Soạn thảo hợp đồng lao động, theo dõi thời gian ký hợp đồng lao động. Làm hợp đồng mới hoặc gia hạn hợp đồng lao động. - Lưu trữ hồ sơ nhân viên toàn Công ty. - Đăng ký Bảo hiểm, đăng ký tình hình sử dụng lao động. - Chấm công, tính lương, đánh giá nhân viên. - Thực hiện biện pháp, chính sách khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ - Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên. - Tham gia hoạt động Công đoàn tại Công ty. - Thực hiện các công việc khác theo quy trình ISO - Giải quyết các vấn đề liên quan về chính sách chế độ liên quan đến người lao động. - Lập biên bản quyết định kỷ luật khi nhân viên bị vi phạm... - Tìm NCC VPP, dịch vụ sửa chữa máy in, quản lý các thị bị của công ty. - Đăng ký thẻ Apec, passport - Cập nhập các thông tư, các nghị định về thuế TNCN, các chế độ chính sách về BHXH và Luật Lao động. - Điều chỉnh thang bảng lương khi có sự thay đổi tại doanh nghiệp hoặc những thông tư, nghị định mà Nhà Nước qui định.

Tổ chức: Cty Tnhh Thúy Mỹ Tư Việt Nam

Giai đoạn: 4-2012 -3-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Tính lương: - Cập nhật bảng chấm công từ máy chấm vân tay, truyền dữ liệu công qua phần mềm nhân sự BRAVO. - Kết xuất dữ liệu công, kiểm tra đối chiếu công lao động với nhân viên văn phòng và trưởng bộ phận quản lý trực thuộc phân xưởng. - Kiểm tra cập nhật ngày nghỉ phép năm và nghỉ không phép của công nhân viên, theo dõi tình hình nghĩ phép của công nhân viên để làm báo cáo thưởng phạt cuối năm. - Tính thưởng phạt năng xuất cho người lao động. - Rà soát và cập nhật các biên bản thưởng cho trường hợp công nhân có thành tích trong lao động và biên bản phạt cho trường hợp công nhân viên quy phạm nội quy quy định lao động tại công ty. - Đăng ký và cấp phát thẻ và số tài khoản ngân hàng tại ngân hàng giao dịch tiền lương của công ty cho người lao động sau thời gian thử việc. Liên hệ trực tiếp với nhân viên ngân hàng để giải quyết các vấn đề mà người lao động gặp phải. - Tính lương, trích tiền bảo hiểm và tính tiền thuế thu nhập cá nhân cho toàn thể lao động trong nước và ngoài nước. - In và phát bảng kê lương cho ngường lao động vào cuối giờ chiều ngày 10 hàng tháng. - Nhận và phát lương bằng tiền mặt cho công nhân viên trong thời gian thử việc - Làm báo cáo lương hàng tháng - Cập nhập các thông tư, các nghị định về thuế TNCN, các chế độ chính sách về BHXH và Luật Lao động. - Điều chỉnh thang bảng lương khi có sự thay đổi tại doanh nghiệp hoặc những thông tư, nghị định mà Nhà Nước qui định. 2. Nhân sự: - Soạn thảo hợp đồng lao động cho từng đối tượng lao động. - Theo dõi thời gian ký và gia hạn hợp đồng lao động để kịp thời bổ sung ký kết hợp đồng lạo động - Lưu file hồ sơ công nhân viên theo bộ phận và mã số công nhân viên quy định tại công ty. - Báo cáo tình hình lao động cho ban quản lý hàng tháng, hàng quý. 3. Có thể hỗ trợ đồng nghiệp đăng ký bảo hiểm cho người lao động sau thử việc, theo dõi tình hình tham gia bảo hiểm của người lao động tại Công ty